Kaj so malomarne najemanje zahtevkov?

Trditve zaradi malomarnosti pri zaposlovanju se lahko preprečijo, če delodajalci opravijo svoje delo, kar pomeni, da imajo zaposleni in stranke dobro organizirano in varno delovno okolje. V tem delovnem okolju imajo ljudje pravico do razumnega pričakovanja, da ne bodo poškodovani ali poškodovani. Stranke imajo pravico do enakega pričakovanja kot zaposleni.

Če delodajalčeva odločitev o zaposlitvi povzroči, da delavec poškoduje ali poškoduje stranko, sodelavca ali posameznika, ki pri svojem delu pride v stik z delavcem, je lahko delodajalec obtožen malomarnega zaposlovanja.

Ko delodajalci so ranljivi za malomarnega zaposlitvenega zahtevka

Nezmožen zahtevek za najem je vložen, ko vlagatelj meni, da bi moral delodajalec vedeti za ozadje nasilnega vedenja zaposlenega. V teh trditvah skuša prijavitelj dokazati, da je mogoče pričakovati škodljivo obnašanje na podlagi preteklega vedenja, ki je pokazalo, da je bil delavec nevaren, nezaupljiv, spolni plenilec ali tat, da bi navedel nekaj možnih trditev.

Delodajalci so najbolj ranljivi zaradi malomarnih zahtevkov za najem, če ne:

• Preverite kriminalno ozadje potencialnih zaposlenih. Po mnenju L. Diane Tindall, odvetnika, "25. april 2012, smernice za izvrševanje, ki jih je izdal EEOC, zavzema stališče, da bo delodajalčeva uporaba osebnih aretacij ali obsodb o obsodbi pri odločanju o zaposlitvi v nekaterih okoliščinah kršila naslov VII.. " Delodajalci potrebujejo strogo upoštevano politiko, ki obravnava kazensko evidenco za vsak primer posebej in se posvetuje z odvetnikom.)
• Preverite zaposlitev in osebne reference.
• Preverite zgodovino zaposlitve in poskusite govoriti z nekdanjimi nadzorniki.

• Potrdite višjo izobrazbo.
• Opravite pregled zdravil v določenih industrijah, vključno s potencialno nevarnimi delovnimi mesti v proizvodnji.
• V nekaterih poklicih je treba zahtevati fizično usposabljanje, vključno z delovnimi mesti, kot je vožnja s tovornjakom, ali katero koli službo, ki zahteva veliko naporne telesne dejavnosti.
• Opravite kreditne preglede za nekatera delovna mesta, zlasti tista, ki vključujejo denar.
• Preverite voznikove zapise in zgodovino za nekatere poklice, vključno s vožnjo s tovornjakom, in vsako delo, ki zahteva uporabo službenih avtomobilov ali strojev.
• Potrdite, da so druge trditve tožeče stranke, kot so razlog, zakaj so zapustile predhodnega delodajalca, zakaj so imele dve leti delovne vrzeli, zakaj so delale v štirih podjetjih v dveh letih, in tako naprej, resnične.

Kjer prevladujejo malomarne terjatve za najem

Zahtevek za malomarno najemanje je pogostejši v nekaterih panogah, vključno s skrbjo za vzdrževane otroke ali odrasle, in te posebne panoge:

• Nepremičninski posredniki (ki imajo ključe ali poznajo kombinacije pass-lock)
• Osebje za najem apartmaja
• Stanovanjsko osebje
• Dostava oseb
• Osebje za servisiranje in vzdrževanje
• Delavci na domu za oskrbo in okrevanje
• Doma zdravstveni pomočniki
• Komunalno osebje

Kako lahko delodajalec postane potencialno odgovoren

Vedno več držav in svetovnih jurisdikcij ima zakone o tem, kaj delodajalca ovira pri morebitnem malomarnem zaposlovanju, vključno s temi zakoni:

• Oseba, ki je poškodovala ali poškodovala drugo osebo, mora biti zaposlena v podjetju.
• Delavec je kriv, da je povzročil škodo, ki je povzročila škodo ali poškodovala stranko, ki se pritožuje.
• Delodajalec je vedel ali bi moral vedeti za nagnjenost delavca k škodi.
• Delodajalec je bil malomran pri zaposlovanju delavca, ker ni izvajal ustreznih dejavnosti preverjanja ozadja, ki bi lahko razkrile nagnjenost delavca k škodovanju sodelavcem ali strankam.

Primeri potencialnih trditev o malomarnem najemu

Spodaj so prikazani primeri vrst zahtevkov, ki so bili vloženi in zmagali zoper delodajalce:

• Delavec siluje sodelavca. Ob pregledu se ugotovi, da je zaposleni registrirani storilec kaznivega dejanja spolnega odnosa, ki je prestal zaporno kazen zaradi spolnega napada. Delodajalec je bil odgovoren, ker so bile te informacije mogoče odkriti z učinkovitim preverjanjem preteklosti.
• Delavec napade šefa, pošiljanje ženske v bolnišnico s hudimi poškodbami. Pri pregledu se ugotovi, da delodajalec ni pregledal referenc za zaposlitev in predhodne delodajalce, če bi delodajalec, celo površno, ugotovil, da ga dva predhodna delodajalca ne bi ponovno dodelila. Preverjanje kaznivega dejanja bi razkrilo kazniva dejanja zločinov.

• Začasna agencija, ki je trdila, da opravlja temeljito preverjanje preteklosti, je zaposlenega postavila kot upravljavca v finančnem uradu. Nekaj ​​mesecev kasneje je podjetje odkrilo, da je zaposleni v tempih zlorabil tisoče dolarjev. (Za podjetje je veljala odgovornost.)
• V proizvodnem podjetju, delodajalec je začel meriti izgubo izdelkov in je bil pretresen zaradi količine izdelka, ki je izginil preden doseže stranko. Kot prvi korak je namestil fotoaparate. To je bilo delno uspešno pri ustavitvi tatvine - na primer, dobrodelni kozarček za darovanje, ki je bil zunaj dosega kamer, je bil ukraden iz nadzornikove mize. Po veliko preiskavah je bila večina tatvin zasledovana do enega zaposlenega. Bil je v zaporu zaradi požiga in del njegove kazni je bil dati 100.000 dolarjev za vrnitev v požig. Ker delodajalec ni opravil preverjanja ozadja, je partner, ki je prejel izdelek, vložil tožbo za škodo na njihov ugled in sposobnost, da obdrži obveznosti dobave.

Medtem ko morajo delodajalci skrbno preverjati ozadje, morajo izvajati tudi poštene in nediskriminatorne preglede. Preverjanje ozadja ljudi, ki so kandidati za isto delo, mora biti enako. Obstajati mora jasna povezava med opravljenimi preverjanji in zahtevami delovnega mesta ali osnovne zaposlitve.

Da bi se izognili vlaganju v težave in osebje, potencialne izgube produktivnosti in ugleda ter finančna škoda, ki jo dodelijo sodišča, morajo delodajalci temeljito preveriti ozadje. Morate vedeti, kdo ste najem, da ne poškodujejo vaših zaposlenih ali strank na kakršen koli način.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se med državami in državami razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.