Kaj se zgodi, ko zaposleni po urah postane zaslužen?

V organizacijah, kjer so zaposleni na uro in plače zaposleni, ljudje gledajo na premik z urnega ali neplačanega položaja na plačo ali oproščeno delovno mesto kot napredovanje. Toda ali je tako premik za zaposlenega?

Pogosto je odgovor na to vprašanje: da. Ampak, če prejmete ali iščete takšno stališče, je pomembno analizirati pozitivne in potencialne negativnosti. Šele po kontemplaciji boste lahko pogledali novo ponudbo in ugotovili, ali je to prava poteza za vas.

Prednosti in slabosti prehoda na plačo

Ena pomembna stvar, ki jo je treba upoštevati, je, da plačani zaposleni niso upravičeni do plačila za nadure, kot je določeno v Zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA). Torej, če ste zaposleni na uro, ki se premakne na plačano delovno mesto, je pomembno razmisliti, kako lahko vpliva na vaš plačni račun.

Običajno plačani položaj plača dovolj več kot urni položaj, da bi izguba nadurnega plačila postala nepomembna - včasih pa ni tako. Poleg tega imajo zaposleni na uro lahko tudi ugodnosti, zlasti na delovnem mestu, ki ga zastopajo sindikati, ki jih zaposleni zaposleni nimajo.

Zaposleni, ki so zastopani v Uniji, imajo pogosto zaščito za ugodnosti, kot je njihova pokojnina, ki jo zaposleni nimajo.

Druga možnost je, da imajo številne plače zaposlitve, ki jih zaposleni na uro nimajo. Ti vključujejo bolj prilagodljive urnike, odhod za zdravnika in druge sestanke, ne da bi pri tem izgubili plačilo, in sposobnost za delo na daljavo.

Zato mora zaposleni na uro upoštevati celoten paket nadomestil in ugodnosti, vključno z razpoložljivimi perki, preden sprejme novo delovno mesto. Obstajajo verjetne prednosti in slabosti vsakega.

Različna pričakovanja zaposlenih na uro in plače

Organizacije imajo različna pričakovanja zaposlenih. Zaposleni na uro so plačani vsako uro za izdelavo izdelka ali opravljanje naloge. Zaposleni, ki prejemajo plačo, imajo širše opise delovnih mest, ki vključujejo cilje in rezultate, ki so manj merljivi kot cilji za zaposlene na uro.

Vsakurni delavec je plačan za vsako uro, ki je delala z nadurami in včasih celo dvojno na počitnice. Pričakuje se, da bo zaposleni delal ure, ki so potrebni za dokončanje delovnega mesta, ne glede na to, koliko ur dosežejo cilje.

Nekatere razlike obstajajo tudi zaradi narave dela. Zaposleni na uro opravi delo, ko gre domov. Pravzaprav je za zaposlenega na uro dejansko nezakonito delo brez plačila, zato morajo delodajalci to prepovedati.

Pričakuje se, da bo zaposleni premišljeval o službi pred uro. Če ste zaposleni v službi, se lahko od vas pričakuje, da razmišljate o svojem delu v večernih urah in ob vikendih. Zaposleni so skoraj nikoli na uro in njihova odškodnina je za opravljeno delo.

Ena zadnja misel o prednostih in slabostih

Ljudje pogosto ne govorijo o nefinančnih vidikih prehoda z urnega na plačano zaposlitev, vendar so bistveni. Na povprečnem delovnem mestu imajo plačani ali oproščeni delavci več spoštovanja kot njihovi urni partnerji. Pričakujejo določeno stopnjo spoštovanja, ki je vezana na plačano delo. Zaposleni so žaljivi, če jih prosijo, da preidejo s plačanega dela na urno službo. To je udarec za njihovo spoštovanje in lastno vrednost.

Zaposleni imajo več svobode in avtonomije kot povprečni zaposleni na uro. Prejmejo manj usmeritve in so pooblaščeni, da dokončajo celotno delo. Pridejo in gredo po potrebi, da dokončajo svoje delo in to vključuje kosilo in odmore, kot si želijo, sedel za mizo, ko hočejo, hoditi in govoriti po volji. Večinoma so to šefi, nadzorniki, menedžerji in vodilni uslužbenci v njihovih organizacijah.

Zaposleni, ki razmišljajo o prehodu z urnega na plačano zaposlitev, bi morda želeli razmisliti tudi o nedenarnih koristih takšnega gibanja, ki krepi poklicno pot.

Ko se meje med plačano in urno zaposlitvijo zameglijo

V delovnem okolju, v katerem sodelujejo delavci, ki krepijo moč, se meje med plačanimi in urnimi funkcijami zameglijo glede odgovornosti. Ampak, zaposleni, ki preide na plačano delovno mesto, najpogosteje prevzame odgovornost za oddelek, v katerem so že prej delali.

Ali pa prevzamejo novo odgovornost upravljanja ljudi, ki so večkrat njihovi nekdanji sodelavci.

V drugem scenariju se zaposleni na uro premakne v plačano vlogo, ki zahteva odločanje in avtonomne ukrepe. Posameznik, ki je navajen na službo, v kateri je večina ukrepov vnaprej določena s strani nadzornika, se lahko borijo z odgovornostjo za novo vlogo - ali pa jo lahko uživa.

Ne glede na raven udobja bo zaposleni, ki se premakne iz urne v plačano vlogo, porabil čas za prilagajanje novim pričakovanjem. Toda več tisoč zaposlenih je uspešno opravilo prehod.