Kaj je zgodovina plač v zvezi z zaposlovanjem osebja?

Bi radi videli, če si lahko privoščite zaposlitev bodočega zaposlenega? Zgodovina plač prihodnjega zaposlenega je ključno orodje pri pogajanjih o plačah. Zgodovina plač vam lahko pove vašo trenutno plačo, njegovo prejšnjo plačo in vse dodatke, do katerih je bil upravičen. Prav tako vam daje informacije, ki jih lahko uporabite kot dejavnik pri izbiri zaposlenih.

Vprašanje možnosti zaposlitve za njegovo ali njeno plačno zgodovino je bilo prav tako opredeljeno kot dejavnik pri diskriminaciji pri plačah med ženskami in manjšinami. To kaže na dejstvo, da so ženske zaslužile 79,6 centov za vsak dolar, ki so ga naredili v letu 2015, po podatkih iz Census Bureau. Čeprav se upoštevajo dejavniki, kot so stopnja izobrazbe, vrsta dela, izkušnje in zaposlitev, se ta vrzel precej zmanjša.

Kaj je zgodovina plač in zakaj si jih delodajalci želijo?

Zgodovina plač je seznam sedanjih in prejšnjih delovnih mest vaših potencialnih zaposlenih z zneskom in vrsto nadomestila, ki ga je prejel v vsakem položaju.

Na primer, element zgodovine plače mora vsebovati naslednje podatke:

Delodajalec: J.C. Smith in Associates

Položaj: Nadzornik

Plača 55.000 $

Drugo: upravičeni bonus, celovit paket storitev za delodajalce, delitev dobička.

V večini jurisdikcij je pravno povabiti potencialnega zaposlenega na plačno zgodovino na kateri koli točki procesa zaposlovanja, čeprav se to hitro spreminja glede na prej omenjene težave glede plačnih razlik med spoloma. To je situacija, v kateri morate poznati veljavni zakon o zaposlovanju na vaši lokaciji, saj vse več jurisdikcij prepoveduje zahtevanje podatkov o zgodovini plač.

Ali se bodo vaši prosilci odzvali na vašo zahtevo za informacije o zgodovini plač?

Ali se bo bodoči zaposleni odzval na vašo zahtevo ali nadaljeval kot prosilec, bo odvisno od tega, kako zasebno obravnava te informacije. Nekateri izmed vaših najboljših kandidatov lahko te informacije obravnavajo kot zasebne in ne kot vaše podjetje.

Članki se na spletu razširjajo o tem, kako se lahko prosilec odzove na to prošnjo brez posredovanja zahtevanih informacij. Kot delodajalec se morate odločiti, kako pomembne so informacije v izbirnem postopku.

Mnogi dobri kandidati menijo, da gre za kršitev njihove zasebnosti in da jih posredovanje informacij postavlja v izrazito slabši položaj pri pogajanjih o plači. Torej, prositi za plačno zgodovino lahko odtujite ljudi, ki jih želite zaposliti.

To je vdor v zasebnost vašega potencialnega zaposlenega. Vsak delodajalec se mora odločiti, ali zahtevane informacije prinašajo rezultate, ki zadostujejo za premagovanje izgube potencialno nadrejenih delavcev, ki menijo, da se vaša zgodovina plač ne nanaša na vaše podjetje.

Prednosti povpraševanja po zgodovini plač

Obstajajo štirje razlogi, zakaj bi delodajalec od prosilca morda želel zaprositi za zgodovino plač.

• Informacije sporočajo upravitelju, če si lahko privošči zaposlitev prosilca. Če trenutna plača, ugodnosti in celotna odškodnina prosilca presegajo tisto, ki je na voljo v načrtovanem obsegu plač, informacije delodajalcu in vlagatelju prihranijo čas in energijo.
• Poleg tega delodajalec predpostavlja, da pričakujete povišanje, če zamenjate delodajalca, tako da ta informacija pove, ali lahko upravljavec privošči izpolnitev vaših pričakovanj.
• Zgodovina plač, ki kaže, da je prosilec opravljal vse odgovornejše in bolj kompenzirane položaje, kaže, da je podjetje uspešno, ambiciozno in napredovalo. Zaradi teh informacij je prosilec bolj zaželen v očeh delodajalca.

• Delodajalci predvidevajo, da so vaši sedanji ali nekdanji delodajalci opravili domačo nalogo o vašem odškodninskem paketu. Ta kompenzacijski paket pripoveduje bodočemu delodajalcu, kako je vaš delodajalec cenil vaše storitve, trg, na katerem tekmujejo njihova delovna mesta, in kaj bodo morali plačati, da bi vas pritegnili k zaposlitvi.

Slabosti pri vprašanju za zgodovino plač

Tako kot delodajalci imajo razloge, zakaj od kandidatov zahtevajo zgodovino plače, obstajajo razlogi, zakaj je to slaba praksa.

• Zahteva za plačno zgodovino odtuji kandidate, ki menijo, da se zanimate za njihovo osebno poslovanje - to ni vaše podjetje.
• Kandidat je lahko v svoji trenutni službi in iskanju zaposlitve močno plačan, da bi popravil to napako. Koliko delodajalcev bo pregledalo številke, ki so jih zagotovili, da bi pretehtali, kaj se želi kandidat pogajati?
• Kandidat je lahko pripravljen sprejeti nižje plačano delo. Morda bi ji bilo treba manj odgovornosti, umakniti se z vodstvenega položaja ali pridobiti delo z manjšim pritiskom. Bi to zgodovino plače sporočili delodajalcu? Koliko delodajalcev bi intervjuvali visoko plačanega kandidata, čeprav je rekla, da išče drugačno vlogo.

• V slabih gospodarskih razmerah so lahko kandidati pripravljeni sprejeti manj nadomestil - celo bistveno manj - za pridobitev zaposlitve. Ali upočasnjujete nekaj let izkušenega in kompetentnega zaposlenega in upoštevate plačilno zgodovino?
• V pozitivnih gospodarskih razmerah, ko iskalci zaposlitve vladajo trgu in delodajalci rutinsko konkurirajo za visoko usposobljene talente, lahko odtujite kakovostne prosilce, ki jih morate zapolniti, da bi zapolnili delovna mesta, ko boste zahtevali zgodovino plač.

Kdaj vprašati za zgodovino plač

Delodajalci si želijo plačati zgodovino na delovnem mestu, na telefonskem zaslonu in med razgovorom. Prosilci se lahko odločijo, ali želijo zasebne podatke razkriti, preden se prijavijo na delovno mesto.

Vendar pa morajo prosilci razumeti, da bodo v enem od teh ključnih trenutkov, čeprav informacije niso bile zahtevane v razpisu za zaposlitev, veliko delodajalcev vprašalo. Razlog za delodajalce je, da se bo kandidat ob resnem premisleku za pozicijo odzval.

Vendar pa morajo podjetja razumeti, da so vlagatelji vse bolj pripravljeni, da potencialnim delodajalcem ne dovolijo, da jih zavijejo. Razvili so odzive, na katere se bodo držali, čeprav bodo potisnjeni ali potisnjeni.

Delodajalci bi lahko odpravili ta ritual z zagotavljanjem plačnega razpona v svojih delovnih mestih - ker obstaja vrsta. Da, celo razumevanje vseh razlogov, zakaj delodajalci ne zagotavljajo plačnega razpona, so ti razlogi napačni in ne spoštujejo in ne spoštujejo vaših kandidatov za delo.

Zahtevek za zagotovitev plačne zgodovine je sporen in ga prosilci ne marajo. Delodajalec bi moral razmišljati dolgo in trdo, preden je zaprosil za enega.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije služijo kot smernice, ideje in pomoč. Informacije na tem spletnem mestu so samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.