Kako privabiti in ohraniti sponzorja na delovnem mestu

Sponzor je oseba z močjo, ki pozna vas in vaše zmožnosti, ki zagovarja vaš uspeh na korporacijski (ali organizacijski) lestvici in ki pomaga odstraniti ovire za vaš napredek. Sponzor je nekdo, ki je pripravljen zagovarjati vaš napredek.

Sponzor je nekdo, ki ima dovolj moči, da lahko spremeni odločitve drugih o tvojem napredku. Sponzor verjame v vas in vaše sposobnosti in sposobnosti dovolj, da tvegate svojo lastno verodostojnost za vas.

Sponzor ima dovolj vere v vaš končni uspeh, da vas zaščiti, tako da lahko tvegate in občasno naredite napake in napake, ne da bi postavili svojo kariero nazaj.

Kaj dela sponzor na delovnem mestu?

Nekaj ​​primerov vrst ukrepov, ki bi jih sponzor lahko prevzel v vašem imenu:

• Najame vas za delovno mesto, še posebej tisto, kjer se lahko učite in napredujete še dlje.
• Aktivno postavite svoje ime naprej, ko je na voljo odprtina, ki se ujema z vašimi veščinami in sposobnostmi.
• Aktivno razmišlja in išče odprtine, naloge in priložnosti, kjer lahko napredujete.
• Kliče ali ima sestanek ena-na-ena z izdelovalcem odločitev, ki ima pooblastilo, da za vas ali za promocijo izreče „da“.
• Govori za vaše spretnosti in sposobnosti na sestankih, ko pride vaše ime ali ko pridejo priložnosti.

• Pove vam, kaj morate storiti in vedeti, da se boste odločili za odpiranje ali priložnost.
• Povezuje vas z drugimi, ki vam lahko pomagajo pri napredovanju, in jih pripravlja, da vas vidijo ugodno.
• Zagovarja dobro začetno plačilo na novem delovnem mestu ali dober dvig plače ali bonus v trenutni poziciji - in ima dovolj vpliva na tiste, ki sprejemajo odločitve, da bi se to lahko zgodilo.
• Če ste podjetnik, lahko sponzor odpira vrata za tvegani kapital ali druge naložbe.
• Zaščitite ali zaščitite vas v času, ko ste prevzeli tveganja in ste neuspešni, ter opozorili nosilce odločanja, da je tveganje del uspeha - in izražajo vero v vaš končni uspeh.

Kako se sponzor delovnega mesta razlikuje od zagovornika ali mentorja

Dober sponzor je tudi podpornik in mentor, vendar je sponzor več kot le eden od njiju. Podpornik ali mentor je včasih oseba, ki vam bo pomagala ugotoviti, da potrebujete sponzorja in kako ga najti.

A podpornik je oseba na vseh ravneh, ki podpira vaš napredek, vendar morda nima vpliva, da bi odstranila ovire. Podporniki izražajo spodbudo in včasih govorijo za vas ali pomagajo vašemu napredku.

A mentor je nekdo, ki vam pomaga razumeti, kaj potrebujete za napredovanje v organizaciji, da bi izpolnili svoj potencial. Vaš mentor je svetovalec vas. Mentor se osredotoča na spremembe vas potrebo po napredku. Včasih moraš spremeniti spremembo, da najdeš sponzorja.

A sponzorja je tudi podpornik in včasih tudi mentor, vendar je veliko več. On ali ona je aktivni zagovornik z močjo, da vam olajša pot, da se vaše ime uvrsti v prave pogovore na pravi ravni in da odprejo vrata z vplivanjem na tiste, ki odločajo, do katerih drugače ne bi imeli dostopa.

Prednosti sponzorja na delovnem mestu

Če želite napredovati v organizaciji, boste želeli sponzorja. Mentorji in podporniki vam lahko pomagajo pri napredovanju v karieri, vendar je takšna pomoč odvisna od tega, ali se bodo oblikovalci odločitev zavedali vas in vašega dela.

Sponzor pospeši proces, tako da vaše ime postane pravi pogovor ob pravem času in na pravi ravni ter pomaga oblikovalcem odločitev razumeti, zakaj ste prava oseba za to priložnost.

Katere so odgovornosti sponzorja na delovnem mestu?

Najprej morate biti zagovornik, da mora sponzor poznati vas in vaše najboljše - vaše sposobnosti, sposobnosti in uspeh. Če sponzor potisne vaš primer za priložnost, ki ni primerna, kar ni dobro za vaš uspeh, za ugled sponzorja ali za tiste, ki sprejemajo odločitve, ne bodo v pomoč pri vaši karieri.

Nato sponzor proaktivno išče priložnosti, ki vas zanimajo, in spodbujajo vašo pripravljenost na delovna mesta.

Sponzor razpravlja o vašem potencialu z nosilci odločanja, običajno z informacijami o preteklih uspehih, ki dokazujejo podporo sponzorjevi veri v vas, in navdušenje, ki izraža to vero.

Sponzor je pripravljen uporabiti vpliv s stiki, da bi spodbudil vaš uspeh. Ali pa neposredno ustvarjate priložnosti, najemate ali vlagate v svoj projekt.

Sponzor in vi ste v stiku, tako da vas sponzor lahko še naprej promovira na mestu, kjer ste, in ostanejo odprte za nadaljnje priložnosti.

Sponzor jasno navaja, da gre za poklicno razmerje, ne za osebno, in se aktivno izogiba situacijam in priložnostim, ki bi prečkale to linijo. Ko je sponzor moški in sponzorira žensko, je to še posebej pomembno.

Sponzor vam lahko pomaga napredovati v karieri na način, ki ga sicer ne bi izkusili. Za uspeh v karieri razmislite, kako najti in obdržati sponzorja, ki vam lahko resnično pomaga pri napredovanju.

Kako privabiti sponzorja, ki vam lahko pomaga

Če vas zanima privabiti sponzorja, ki vam lahko pomaga najti priložnosti za učenje in rast v svoji karieri, mora biti odnos vzajemno koristen. Razmislite: kaj je v tem sponzorju? Sponzor prevzame tveganja in porabi čas za promocijo vaše kariere, ker se bo vaš uspeh dobro odrazil pri sponzorju.

In tisti, ki sponzor vplivajo na vas, bodo hvaležni sponzorju za veliko odkritje, da ste. Da bi pritegnili in obdržali sponzorja, morate pokazati, da ste vredni tega tveganja in truda.

Če želite najti možnega sponzorja, poiščite priložnosti za interakcijo s tistimi, ki so na višjih položajih, kot ste z močjo in močjo. Prostovoljno bodite tisti, ki bo predstavil vašo skupino.

Oglejte si ljudi v vaši družini in krogih prijateljstva, ki vplivajo na področje, v katerem ste ali bi želeli biti. Vključite se v mreženje in strokovne skupine, ki vključujejo ljudi na višjih položajih, v vaši organizaciji ali v povezanih organizacijah.

Potencialnemu sponzorju boste morali pokazati izreden zapis o uspehu in s svojo trenutno uspešnostjo pojasniti, da imate velik potencial za uspeh še več, ko napredujete. Spodbujajte svoje prednosti in uspehe na način, ki kaže tudi, da ste timski igralec, ki dobro dela z drugimi in katerih sodelavci so podporniki.

Prepričajte se, da obstajajo vidni dokazi, ki prikazujejo vaš potencial tako v trenutni kot v preteklosti. (Nobeden od uglednih sponzorjev ne bo šel za vas, če je vaš pristop: "Ne delam dobro v tej službi, ker ni prav za mene, ampak bi bil veliko boljši v bolj odgovornem položaju.")

Bodite jasni, najprej s seboj, nato z možnimi sponzorji, s svojimi sanjami in s tistim, kar vidite kot svoj potencial. Želite, da sponzor odpre vrata vaši sanjski karieri, ne da bi jo zapeljal v priložnosti, ki vam niso zanimive ali primerne.

Če iščete kariero v visokem šolstvu, na primer, sponzor, ki vam bo našel popolno mesto v mesnopredelovalni industriji, ne bo v veliko pomoč.

Vaš sponzor bo želel videti, da ste na delovnem mestu spoštljivi do trenutnih sodelavcev, vodij, strank in drugih stikov. Spoštovanje tistih, s katerimi delate, ne pomeni, da ne boste nikoli nadaljevali. Vendar to pomeni, da ne gančete o osebah, s katerimi delate ali komu se prijavljate, jih navajate ali kako drugače izkazujete nespoštovanje do njih.

Nasveti za komuniciranje s svojim sponzorjem na delovnem mestu

Sponzor postavi svojo verodostojnost na linijo, zato se prepričajte, da ste iskreni s svojimi sponzorji in jim ste zvesti. Če imate kakšne priložnosti, da bi pomagali svojemu sponzorju pri uspehu, jih izkoristite.

To ni quid pro quo - vaš sponzor je verjetno veliko močnejši, kot ste zdaj. Vaš sponzor lahko za vas naredi veliko več, kot lahko vi ali ona, toda mora biti občutek, da si iskali drug drugega.

Ne skrivaj napak - to bi bilo nepošteno in nelojalno. Vaš sponzor ne želi biti presenečen zaradi zelo slabih novic cenjenih sodelavcev in prijateljev.

Če delate napake v priložnosti, ki jo je omogočil sponzor, lastni do svoje napake sponzorja. Jasno določite, katere ukrepe že sprejemate, in si delite lekcije, ki ste se jih naučili. Prosite za povratne informacije in nasvete od svojega sponzorja.

Tudi vaš sponzor naj bo v zanki o uspehih, zato, ko se pojavi nova priložnost, sponzor ve, da ste pripravljeni.

Medtem ko je sponzor odgovoren za to, da ne prečka poklicne / osebne linije, imate odgovornost za to kot osebo, ki jo sponzorirate. Videz je pomemben, zato se izogibajte situacijam in priložnostim, ki lahko zmedejo gledalce (ali vas ali sponzorja).

Ali sponzorstvo na delovnem mestu deluje?

V članku v New York Times, "Mentorji so dobri. Sponzorji so boljši.", In v njeni knjigi, Pozabi mentorja, poišči sponzorja Sylvia Ann Hewlett podrobno raziskuje raziskave, ki kažejo, da tisti s sponzorji v povprečju uspejo hitreje kot tisti brez sponzorjev, tudi tisti z mentorjem.

Hewlett tudi navaja glavne korporacije, vključno z American Express, AT&T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech in Morgan Stanley, ki so začele programe za spodbujanje sponzorstva.

Če ste pripravljeni prisluhniti potencialnim sponzorjem in imeti pozitivne rezultate, in možnost, da se dvignete - segajte. Ljudje so ponosni in veseli, da sponzorirajo ženske in moške, ki bodo naredili, da bodo izgledali dobro - in kdo bo imel tudi njih hrbet.