Zakaj je upravljanje s človeškimi viri pomembno
Spoznajte pomembnost upravljanja s človeškimi viri in ker se HR dotakne vsakega oddelka in vsakega zaposlenega, kako ima pomembno vlogo.
- 2024-11-22
Spoznajte pomembnost upravljanja s človeškimi viri in ker se HR dotakne vsakega oddelka in vsakega zaposlenega, kako ima pomembno vlogo.
Želite vedeti, kaj je oddelek za človeške vire in kaj dela oddelek? Tukaj so informacije, ki jih potrebujete, in tudi kako moramo izumiti HR.
Zaposleni trdijo, da ne morejo zaupati HR, ker je HR nezaupljiv in ni zaupen. V nekaterih primerih HR ne more ostati zaupen.
Spoznajte funkcije odbora za nacionalne odnose. Ta zvezna agencija je pogosto lahko najboljši zaveznik delodajalca ali zaposlenega.
Zakaj bi želeli ustvariti ekipo? Ekipe imajo namen in uporabo, ki prispevajo k uspehu vaše organizacije. Prav tako pooblaščajo zaposlene.
Ameriško ministrstvo za delo (DOL) je zadolženo za zaščito interesov zaposlenih, iskalcev zaposlitve in upokojencev. Več o njeni ponudbi.
Razumete neupravičeno prenehanje zaposlitve? Misliš, da je bilo tvoje odpuščanje zakonito? Tukaj je nekaj, kar morate vedeti, da se izognete ali pregledate nezakonito odpoved.
Veliko ljudi je delalo za slabe šefe - morda delate za enega zdaj. Naučite se dvanajstih ključnih vedenja slabih šefov in kaj lahko storite z njimi.
Kaj naredi delovno okolje sovražno? Zakonske zahteve obstajajo. Ne pomagajo zaposlenim s slabimi šefi, ustrahovanjem ali nespoštovanjem. Tu so smernice.
Kultura je okolje, ki ga zagotavljate zaposlenim pri delu in še veliko več. Ta vodnik vas bo popeljal skozi kulturo in inkulturacijo.
Nekateri ljudje delajo za osebno izpolnitev; drugi delajo za ljubezen do tega, kar počnejo. Motivacija je edinstvena za različne ljudi. Oglejte si, kako spodbujati motivacijo.
Progresivna disciplina je strategija za obvladovanje podstandardnega vedenja, povezanega z delom, ki pomaga zaposlenemu pri izboljševanju njihove uspešnosti.
Delovna doba je čas, ki ga oseba opravlja na delovnem mestu ali v organizaciji. Evo, kako pride v igro na delovna mesta sindikatov in nečlanic.
Predstavitvene veščine povečajo vaš karierni napredek. Uporabite teh devet nasvetov, da se naučite učinkovite poslovne predstavitve.
Pritožili ste se upravitelju in nič se ni zgodilo. Kaj morate storiti naslednje? Odvisno je od vrste in resnosti pritožbe. Poglej več.
Zaposleni želijo vedeti, kaj naj delajo. Želijo se vključiti, uspešno delati in napredovati v svoji karieri. Poiščite informacije o poslovnih oblačilih.
Najboljše prakse za ohranjanje datotek osebja zaposlenih se razlikujejo glede na vrsto datoteke. Oglejte si štiri priporočene kadrovske datoteke in kaj se dogaja v njih.
Želite privabiti in obdržati najboljše zaposlene? V podporo svojim prizadevanjem za zaposlovanje s temi komponentami nudite celovit paket ugodnosti za zaposlene.
Se sprašujete, kaj je najboljši dan za zaposlenega, da začne novo delovno mesto? Zato je ponedeljek najslabši za začetek novega najema in sredi tedna je boljši.
Strokovnjaki za človeške vire že leta razpravljajo o tem, kdaj v tednu odpuščajo zaposlenega, vendar se je odgovor spremenil s sodobno tehnologijo.
Ko menedžerji zagotovijo jasna pričakovanja glede uspešnosti, se zaposleni počutijo, kot da prispevajo k uspehu podjetja.
Strokovnjak za kadre ima pomembno vlogo kot trener za menedžerje. Raziščite pričakovanja trenerja kadrovske službe v vlogi mentorstva.
Vas skrbi, da boste obdržali službo? Če ne, verjetno bi morali biti zaskrbljeni. Tu je en način, da zagotovite, da boste obdržali svoje delo. Bodite nepogrešljivi.
Želite postati učinkovit komunikator na delovnem mestu? Tukaj so viri, ki vam bodo pomagali doseči svoj cilj.
Tukaj je nekaj koristnih nasvetov, ki vam bodo pomagali, da profesionalno in dostojanstveno in z milostjo obdržite odstop od zaposlenega.
Uspešni ljudje imajo podobne značilnosti, med njimi je prakticiranje vseživljenjskega samo-razvoja. Lahko razviješ svoje sposobnosti, da postaneš žajbelj.
Izključen status zaposlitve pomeni prilagodljivost. Ko pa oproščeni delavec ne dela 40 ur na teden, kakšne so možnosti delodajalca?
Medtem ko je v teku stalni odnos z odvetnikom za zaposlovanje, se boste morali soočiti s šestimi situacijami kot vodja ali kadrovsko službo, ko morate poklicati odvetnika.
Morate spremeniti zaposlene ure, da učinkovito pokrijejo vaše poslovne potrebe. Tukaj je, kako spremeniti urnik z najmanj zaposlenim potisnite nazaj.
Nekateri delodajalci običajno dovoljujejo kompenzacijski čas ali "comp čas". Preberite več o comp time in zakaj je veliko delodajalcev zaskrbljenih, da ga zagotovijo.
Pomočnik za kadrovske zadeve vpraša, kdo naj pregleda in podpiše ponudbo za zaposlitev? To je odvisno od velikosti podjetja in od tega, ali je delovno mesto sindikat. Nauči se več.
Ljudje so ultra hiter in tanek rez, da bi lahko presodili sodelavce in kandidate. Ali to pomaga nadzorovati negativno stran? Da, obstaja slaba stran.
Kateri so ključni dejavniki, ki jih morate upoštevati po opravljenih intervjujih za kandidate in pred objavo ponudbe za zaposlitev? Teh sedem dejavnikov je kritičnih.
Zaposleni zapustijo delovna mesta iz razlogov, ki jih delodajalci lahko nadzorujejo - in iz razlogov, ki so povezani z življenjem zaposlenih. Ugotovite, kaj delodajalci nadzorujejo.
Če sumite, da vas vaši zaposleni sovražijo, je to morda posledica slabih praks upravljanja, ki so bolj kot drugi dejavniki.
Ali ste razmišljali o tem, da bi svojim zaposlenim ponudili dopust? Obstajajo nujni razlogi za to. Poglejte tudi druga vprašanja, o katerih morate razmišljati.
Izpolnjevanje prijav za zaposlitev je zamudno, ponavljajoče se in kandidirano neprijazno. Ugotovite, zakaj delodajalci potrebujejo zaposlitev.
Zakaj se tožbe zaradi diskriminacije pri zaposlovanju v zadnjem času tako hitro povečujejo? Tu so štiri teorije o tem, zakaj in nasvet o tem, ali bi morali tožiti.
Ali morajo vodstveni delavci sodelovati pri načrtovanju razvoja uspešnosti (PDP) s svojim osebjem? Odgovor je: absolutno. Ugotovite, zakaj in kako.
Poročanje o človeških virih, ki ga financirajo, je ostanek, ko HR ni strateško razmišljal o ljudeh. Organizacije potrebujejo nadzor in ravnotežje.
Komu bi morala pisarna za človeške vire poročati? Ko razmišljate o pomenu ljudi v vašem poslovnem uspehu, je odgovor očiten. Ugotovite.
Kriza v srednjem delu kariere lahko deluje kot katalizator, ki vas usmerja k karieri, ki jo imate radi, kar ima za posledico splošno srečo in osebno rast.
Ko razmišljate o merjenju uspešnosti vašega oddelka za človeške vire, je razvoj ustreznega niza ukrepov temeljni kamen.
Ali so zaposleni na vašem delovnem mestu vključeni? Je močno gonilo motivacije, zadrževanja in poslovnega uspeha.
Fleksibilnost, odprtost plač in določeni urniki so vse taktike, ki lahko pomagajo pri spodbujanju enakosti spolov na delovnem mestu.
Ustvarite osebno izjavo o viziji, ki vas bo vodila skozi vaše življenje in vam pomagala izpolniti svoje sanje. Tukaj je, kako razviti svojo osebno vizijo.
Želite doseči vse svoje sanje in živeti življenje, ki ga imate radi? S temi šestimi preprostimi koraki lahko dosežete svoje cilje in živite svoje sanje.
Ali ocenjujete kulturno ustreznost kandidata za delo, ko opravljate razgovore s kandidati? Ta osemnajst vprašanj vam bo pomagalo določiti pravega zaposlenega za vas.
Ljudje na vsakem delovnem mestu govorijo o organizacijski kulturi. Spoznajte, kaj pomeni in kako lahko vpliva na kulturo.
Ali na delovnem mestu doživljate negativnost? Čeprav je bolje, da ne pustite, da bi začeli, lahko zdravilo negirate.
Želite učinkovito posredovati informacije svojim občinstvom? Uporabite teh pet korakov, da postanete boljši, učinkovitejši HR voditelj, ki dobi rezultate.
Naučite se, kako pridobiti prijatelje in vplivati na ljudi pri delu z uporabo teh strategij. Oglejte si, kako se resnično zanimate za ljudi in pokazati spoštovanje.
Sistematičen proces zaposlovanja zaposlenih bo vašemu podjetju prinesel vrhunsko delovno silo. Uporabite ta kontrolni seznam za zaposlovanje kot vodnik pri zaposlovanju kakovostnih zaposlenih.
Ali lahko izboljšate uspeh pri zaposlovanju z odločanjem na podlagi podatkov? Uporabite podatke za prepoznavanje praks, ki imajo za posledico boljše zaposlene.
Učinkovito ravnanje s sodelavci in šefi na delovnem mestu vam bo pomagalo pri uspehu. Sledite tem desetim nasvetom, kako izboljšati znanje ljudi s sodelavci.
Nadaljevanje pisemskih pisem zadeva - ali naj - delodajalcem. Tukaj boste izvedeli, kaj se lahko naučite, ko pregledate spremno pismo svojega kandidata. Izvedi več.
Študija je pokazala, da ženske, ki se spolno obnašajo na delovnem mestu, manj verjetno zaslužijo napredovanje, in zaslužijo manj denarja. Več o tem, zakaj seksi ni boljši pri delu.
Obstajajo prepričljivi razlogi za porabo več časa z bodočimi zaposlenimi, preden se pripravi ponudba za zaposlitev, zato je koristnih več intervjujev.
Preden zmanjšate število zaposlenih, razmislite o drugih možnostih za zmanjšanje stroškov. Večina alternativ bo vplivala na vaše največje stroške: ljudje.
Delodajalec intervjuja interne prijavitelje, da oceni spretnosti trenutnega zaposlenega, tako da boste želeli iskati priložnosti za sodelovanje.
Mehke veščine so potrebne za trenerje, vlake in mentorje. Zato jih morate upoštevati pri najemanju zaposlenih na vodstvene položaje.
Delodajalci lahko prejmejo 100 znova, ko objavijo službo, tako da tisti, ki ujamejo svoje oči, morajo izstopati iz množice, kot je ta vzorec.
Pozdravno pismo potrjuje odločitev zaposlenega, da sprejme stališče in pomaga zaposlenim, da se želijo in pozdravijo.
Ugotovite, kako vam lahko ocenjevanje delovnih mest pomaga pri ustvarjanju pravičnega sistema nadomestil z ustreznim razvrščanjem delovnih mest.
Delodajalci zavračajo kandidate iz različnih razlogov. Tukaj je 10 razlogov, zakaj niste dobili dela in stvari za spremembo za uspeh.
Želite učinkovito opraviti svoje delovno poslanstvo? Če je tako, potrebujete zaveznike, ljudi, ki podpirajo vaše ideje pri delu. Oglejte si, kako oblikovati zavezništva.
Bratstvo na delovnem mestu lahko vodi do razpada na delovnem mestu in do tožb zaradi spolnega nadlegovanja. Tu so argumenti za politiko fraternizacije na delovnem mestu.
Ali imate radi svoje delo ali delate več, ga sovražite in se mučite časa, ki ga preživite na delovnem mestu? Ugotovite, zakaj morate ljubiti svoje delo.
Vas zanima prihodnost žensk na delovnem mestu? Ta članek določa njihovo udeležbo, izzive in napredek. Izvedi več.
Ali veste, da so srečni zaposleni ključni dejavnik za izboljšanje produktivnosti vašega podjetja? Presenečen? Oglejte si pet načinov za izboljšanje sreče zaposlenih.
Ženske doživljajo več težav kot pa razlike v plačah med spoloma na delovnem mestu. Oglejte si tri glavne težave, ki jih ženske doživljajo pri delu z nasveti za njihovo reševanje.
Knjižni klubi pri delu so za zaposlene poceni način, da razvijejo svoje sposobnosti tako osebno kot strokovno. Oglejte si dve zgodbi o uspehu podjetja.
Nadomestilo za delavce je zavarovanje za delavce, ki so poškodovani ali zbolijo zaradi dela. Izvedite več o delavskih delavcih.
Vas zanima sprejetje kodeksa dela? Tukaj je vse, kar potrebujete za pomoč pri odločanju o ustreznih potrebah za poslovno obleko za vaše delovno mesto.
Ali morate učinkovito delati s sodelavcem, ki vam ni všeč? Kako lahko preživiš to in uspevaš? Teh šest nasvetov vam bo pomagalo narediti najboljše.
Preberite več o delu z zaposlenimi in upravljanju z njimi, vključno z negativnimi in pozitivnimi stranmi teh mladih delavcev.
Vas zanima vloga recruiterja pri iskanju kandidatov? Kdo plača recruiterja? Kaj želite poiskati v podjetju za zaposlovanje? Ugotovite.
Delate za šefa tisočletja, nekoga, ki je mlajši od vas? Obstaja šest preprostih dejanj, ki jih lahko naredite, da bo stanje dobro.
Doseganje ustreznega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem omogoča zaposlenim, zlasti staršem, da svojo energijo ustrezno razdelijo med delovne in domače prednostne naloge.
Delodajalci so odgovorni za podporno delovno mesto, zlasti ko se pojavijo spori med zaposlenimi.
Prijateljstva na delovnem mestu so lahko zdrava in prispevajo k vašemu počutju - in vašemu delovnemu mestu. Vendar jih morate upravljati z uporabo teh petih smernic.
Nacionalna tragedija ali osebna tragedija ima velik vpliv na delo. Delovna mesta lahko pomagajo ljudem, da uspešno preletijo tragedije. Poiščite 11 nasvetov o tem, kako.
Nasilje se lahko zgodi na vsakem delovnem mestu. Tukaj je nevarnost poklicev, katere situacije se lahko spremenijo v nasilne in ki običajno storijo taka dejanja.
Rehiring odpuščenega delavca lahko povzroči občutljivo situacijo, vendar obstaja več možnih razlogov, zakaj bi morda želeli ponovno zaposliti zaposlenega, ki ste ga odpustili.
Prednosti in slabosti obstajajo tako za delodajalca kot za zaposlenega, ki opravlja štiridnevno delovno teden. Oglejte si, kaj pomeni štiridnevni delovni teden.
Potrebujete vzorec pisnega opomina? Ta pisni opomin je zaposlenemu, tako da razumejo, da prihaja na delo pozno, če ne uspe.
Želite ohraniti svoj ugled delodajalca, ki ga izberete za superzvezdnike, ki iščejo zaposlitev? Izogniti se je treba nezakonitim tožbam zaradi prekinitve.
Če želite povečati moralo zaposlenih na delovnem mestu, poskusite slediti tem korakom, da boste zaposlene okrepili, da se bodo počutili cenjeni, spoštovani in cenjeni.
Lahko zavestno spremenite kulturo, ki jo je sprejela vaša organizacija. Tukaj je sedem korakov, ki jih je ena družba uporabila za zdravljenje njihove zakasnitvene kulture.
Odkrijte, kako lahko premagate pomanjkanje najboljših zaposlenih, ko ustvarite delovno kulturo, ki navdihuje velike napotitve.
Potrebujete preprost ledenik, ki zahteva malo dela? To ledolomilko za priljubljene lahko uporabite v skoraj vseh nastavitvah za katere koli namene. Oglejte si korake.
V tej nagrajeni team building aktivnosti, udeleženci delijo in razpravljajo o svojih najboljših poklicnih trenutkih.
Želite vedeti, kako spodbujati agilnost zaposlenih in delovnih procesov? Brian McGowan iz ZRG Partners vam pove, kako postati bolj agilen.
Če ste v svoji organizaciji od začetka zadolženi za ustanovitev kadrovskega oddelka, vam bodo ti koraki pomagali pri uspešnem oddelku.
Ugotovite, zakaj delodajalci zaprosijo za številke socialnega zavarovanja ali druge zaupne informacije od prosilcev za delo in zakaj je to slaba praksa.
Spoznajte, kako Zappos s temi posebnimi primeri, ki osvetljujejo kulturo, ki prinaša srečo, utrjuje svojo zabavno, osredotočeno na stranke, kulturo podjetja.
Ali potrebujete vzorčno politiko pogrebnega dopusta ali dopusta, ki ga lahko uporabite kot vodilo pri ustvarjanju lastnih? Uporabite to vzorčno politiko plačila za žalost kot svoj model.
Preberite preglede in kupite najboljše knjige za odrasle za de-stressing in sprostitev od vrhunskih podjetij, vključno s Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star Coloring in še več.
360 povratnih informacij omogoča zaposlenim, da dobijo povratne informacije o uspešnosti sodelavcev in njihovega šefa. Oglejte si, kaj doseže pregled 360.
Ugotovite, kako lahko HR učinkovito sodeluje z zaposlenimi pri reševanju težav in pritožb, ki so pogosto zelo subjektivne ali situacijske.