Top Ways Ljudje sabotirajo iskanje zaposlitve

Zaposlovanje zaposlenega je težko za delodajalca, saj zaposlovanje porabi več ur časa in energije. Od načrtovanja zaposlovanja zaposlenih do intervjujev in izbire nadrejenega zaposlenega trenutni zaposleni vlagajo čas in energijo pri izbiri pravega zaposlenega.

Dobro pripravljen, kvalificiran iskalec zaposlitve lahko poveča svojo verjetnost pristanka zaposlitve tako, da se izogne ​​naslednjemu vedenju, ki ga delodajalci sovražijo.

Uporaba brez razlikovanja za delovna mesta

Delodajalce pošiljajo nekvalificirani in malo kvalificirani ljudje, ki se prijavijo za vsako napoteno delovno mesto. Vendar pa pregledovanje vsakega življenjepisa, v upanju na dragulj, je zanimiv kandidat, ki se ne ujema s profilom zaposlitve, ključnega pomena za iskanje boljših zaposlenih. Torej, delodajalec je obtičal vrednotenje vseh; in to pomeni - vsi so izginili - v 30 sekundah.

Neupoštevanje navodil za prijavo na delovno mesto

Če iskalec zaposlitve ne ravna v skladu z navodili, njihova uporaba ne sme nikoli doseči ljudi z močjo za najem. Če se na primer ne odgovori na vprašanja o zahtevah glede plač, se lahko njihova vloga prenese na kup „ne“.

Še huje? Vloga za zaposlitev, ki ne sledi navodilom, se ne šteje za veljavno vlogo in ni potrebna za plačilo za delovno mesto. Delodajalci morajo oceniti, ali bo vedenje iskalca zaposlitve sprejemljivo na njihovem delovnem mestu.

Predstavitev njihovih poverilnic nestrokovno

Njihova življenjepisna in kritna pisma vsebujejo tipkarske napake, slovnične napake, nepopolne misli, dele, kopirane in prilepljene iz prejšnjih vlog različnim delodajalcem, in podrobnosti, ki niso zahtevane za trenutno delo. Nedavno je vladni delodajalec dodal opozorilo, da se ne bodo upoštevale vloge, poslane v pisarni, ki pripada sedanjemu delodajalcu. Enako velja za e-poštne vloge s trenutnega naslova delodajalca.

Leži na nadaljevanju

V nedavni študiji SHRM 64% strokovnjakov za človeške vire ni ponudilo zaposlitve potencialnemu zaposlenemu, ker je njihova referenčna kontrola pokazala netočne datume prejšnje zaposlitve. Laži, ki so namenske ali laži, ki izpustijo dejstva in podrobnosti zamegljenosti, bodo preganjale iskalca zaposlitve.

Običajno delodajalci menijo, da so na obrazcih za prijavo razlogi za odpust - celo let po zaposlitvi delavca. Delodajalci lahko kopljejo globoko, da preverijo natančnost kandidatov, kot so zahtevane diplome.

Biti nepripravljen za izpolnjevanje vloge za zaposlitev

Zaradi tega se iskalec dela zdi nepripravljen. To ohranja delodajalčevega procesa preverjanja preteklosti, če je iskalec zaposlitve uspešen kandidat. Podjetja aplikacijo pogosto uporabljajo kot zaslon za pismenost, tako da uporaba domače aplikacije ni možnost.

V vsakem primeru delodajalci ne morejo ukrepati, dokler nimajo izpolnjene in podpisane vloge, ki daje dovoljenje za referenčne preglede. Poleg tega podpis iskalca zaposlitve potrjuje resničnost zagotovljenih informacij. Še posebej, če ste bili pozvani, da prispete zgodaj, da izpolnite prijavo - in večina delodajalcev - to pomanjkanje pripravljenosti je nesprejemljivo.

Neuspešno raziskovanje podjetja

V nedavnem intervjuju za podjetje za razvoj programske opreme iskalec zaposlitve ni obiskal spletne strani podjetja ali se seznanil z izdelki. Kako lahko iskalec zaposlitve pove delodajalcu, kako dobro bo ustrezal službi in podjetju, če prosilec ni niti obiskal spletne strani? V bistvu, kako lahko iskalec zaposlitve uporabi tudi? To je težko predstaviti potencialnega delodajalca. In to govori veliko za potencialno delo.

Poskusite zaobiti proces zaposlovanja

Zanemarite te nasvete, ki jih dajejo domnevno obveščeni poklicni delavci. Aplikacije, poslane neposredno na vodstvene delavce, naj se nahajajo na delovnem mestu HR-ja. Ponavadi z opombo, ki pravi: "Tega vlagatelja ne poznam."

Ali pa v sporočilu piše: "Ne morem jamčiti za to osebo, toda nekdo, ki ga poznam, ga je priporočil." Bodite prepričani, če je trenutni zaposleni navdušen nad kandidatom, "pravi" ljudje vedo. Tudi iskalec zaposlitve ne tvega, da bo osebje, ki je zaposleno v kadrovski službi, dražilo kvalificirane kandidate v postopku pregleda.

HR ima ime za kandidate, katerih klici, e-poštna sporočila in obiski prekinejo delo in krajo časa in pozornosti od preobremenjenega osebja. Kličejo jih »zalezovalci«. Ti iskalci zaposlitve ne dobijo točk pri odločitelju za najem.

Prepuščanje neprofesionalnega intervjuja

Zakaj bi kakšen resen kandidat za delo tako slabo udaril, da je njihova stopala že v vratih? Iskalci zaposlitve prihajajo pozno, se oblačijo neustrezno, smrdijo po Kölnu in športno umazane nohte. Niso pripravljeni odgovoriti na predvidljiva vprašanja. Žvečijo žvečilke, sprejemajo klice na mobilne telefone in pozabijo na predmete, ki jih potrebujejo v svojih avtomobilih.

Eden od vprašanih je vprašal delodajalca o imenu podjetja, kjer je opravil razgovor; Rekel je, da je pozabil, da prebere znak na poti v notranjost. Drugi je vprašal anketarja, ali želi videti njegov trebušni brazgotin, da bi preveril nesrečo na ladji kot razlog za njegovo brezposelnost.

Pametni delodajalci obvestijo in sprejmejo ustrezne odločitve o najemu.

Neuspešno izvajanje skupne vljudnosti

Prihajajo pozno, ne sledijo navodilom, bombardirajo delodajalce z elektronskimi sporočili in klici ter se pogovarjajo z nižjimi zaposlenimi. Delodajalci bi morali razmisliti o vljudnostih, kot so hvala, ko sprejemajo odločitve o najemu. Ponašanje kandidatov se ponovno pojavi na delovnem mestu.