Kaj povzroča odpoved zaposlitve?

Vas zanima odpuščanje zaposlitve? Zaposleni pristajajo v vroči vodi iz več razlogov, nekateri delodajalci so nerazložljivi - nekateri so predvidljivi. Nekateri so posledica neustreznih pričakovanj zaposlenih.

Vendar pa je odpoved resna zaposlitvena akcija, ki je na pobudo delodajalca na splošno vrhunec niza progresivnih disciplinskih ukrepov. Delodajalec je na splošno jasno in jasno sporočil, da je delavcu v nevarnosti, da prekine zaposlitev.

Prenehanje se zgodi, ko delodajalec ali zaposleni prekine zaposlitev pri določenem delodajalcu. Odpoved je lahko prostovoljna ali neprostovoljna glede na okoliščine. Če odpoved začne delodajalec, je običajno neprostovoljna, čeprav se v določenih okoliščinah delavec in delodajalec lahko dogovorita, da prenehata delovno razmerje.

Kaj je vključeno v prostovoljno odpoved?

Pri prostovoljnem prenehanju se delavec odpove delovnemu mestu. Odstopi se pojavljajo zaradi različnih razlogov, ki lahko vključujejo: novo zaposlitev, sprejem zakonca ali partnerja na novo delovno mesto na oddaljeni lokaciji, vračanje v šolo, priložnost za prevzem vodstvene vloge in upokojitev.

Prostovoljno odpoved se lahko pojavi tudi zaradi manj pozitivnih razlogov. Delavec se ne slaže s svojim šefom. Ne vidi priložnosti za nadaljevanje rasti in napredka v sedanjem podjetju. Delovna odgovornost v njeni trenutni službi se je spremenila in zdaj ne dela več, kar ljubi vsak dan. Vsak dan mora delati s sodelavko, ki jo ustrahuje na prefinjene načine, ki niso navzven opazni.

In včasih je privlačnost nove svetlobe, kot v travi, bolj zelena, ali pa samo želi narediti nekaj novega. Težko je oceniti motivacijo zaposlenih, ki so zaposleni.

Z vrednotenimi zaposlenimi si delodajalci prizadevajo, da bi zaposleni ohranili svoj cilj, da bi omejili prihodek, ki ga je mogoče preprečiti. To je pomemben cilj delodajalcev, saj je strošek fluktuacije zaposlenih drag in vedno večji.

Kaj se zgodi v prostovoljnem prenehanju?

V primeru nenamerne odpovedi delodajalec odpusti zaposlenega ali odstrani zaposlenega s svojega dela. Nehoteno odpoved je običajno posledica nezadovoljstva delodajalca z uspešnostjo zaposlenega ali gospodarsko recesijo. Nehotene odpovedi se lahko pojavijo tudi v obliki odpuščanja, če je podjetje nedonosno ali preveč zaposlenih.

Razlogi za nenamerno prenehanje zaposlenega segajo od slabe uspešnosti do težav s prisotnostjo do nasilnega vedenja. Včasih je zaposleni slaba sposobnost za opravljanje dela ali se ne dotakne kulture podjetja.

Prisilna prekinitev, kot je odpustitev, se lahko zgodi, ker delodajalec nima finančnih sredstev za nadaljevanje delovnega razmerja. Drugi dogodki, ki lahko sprožijo neprostovoljno odpoved, lahko vključujejo združitve in prevzeme, premestitev podjetja in odpuščanje delovnih mest.

Pri težavah z uspešnostjo je delodajalec najpogosteje poskušal manj končne rešitve, kot je mentorstvo delavskega nadzornika, da bi pomagal izboljšati zaposlenega. Naraščajoča progresivna disciplina pri vprašanjih uspešnosti, kot je odsotnost z dela, je prav tako norma. V končnem prizadevanju, da bi zaposlenemu pomagali izboljšati svojo uspešnost, se mnogi delodajalci zanašajo na načrt za izboljšanje uspešnosti (PIP).

Ustrezno uporabljen PIP je delodajalčevi zadnji poskus, da zaposlenemu sporoči potrebne izboljšave učinkovitosti. Vendar PIP in vse stopnjevanje disciplinskih ukrepov zagotavljajo tudi dokumentacijo, ki dokazuje, da si je delodajalec prizadeval rešiti delovno razmerje.

Dodatni dejavniki pri prenehanju zaposlitve

Za neprostovoljno prenehanje zaposlitve je potrebnih več dodatnih dejavnikov.

Zaposlitev po volji: V državah, ki priznavajo zaposlitev po volji, se lahko zaposleni odpusti iz kakršnega koli razloga, kadar koli, z razlogom ali brez njega. Delodajalcem ni treba niti navesti razloga, zakaj je delavec prenehal delati.

Za zaščito pred potencialnimi obtožbami diskriminacije pa se delodajalcem svetuje, da hranijo dokumentacijo, tudi če na zaključni seji ni nobenega primera. Sodišča za zaposlovanje vse pogosteje iščejo rezultate za zaposlenega, če ni dokumentov, ki bi podpirali prenehanje zaposlitve.

Zaposlitev po volji pomeni tudi, da lahko zaposleni kadarkoli prekine zaposlitev iz kakršnega koli razloga brez razloga.

Prenehanje zaradi vzroka: V drugih primerih prenehanja zaposlitve se zaposlitev prekine iz razloga, ki je dan zaposlenemu in je naveden v pismu o odpovedi. Prenehanje zaradi vzroka se lahko pojavi v:

• Kršitev kodeksa ravnanja ali etične politike podjetja,
• Neupoštevanje pravilnika podjetja,
• Nasilje ali grožnje z nasiljem,
• Skrajna nepodredljivost vodji ali nadzorniku,
• Nadlegovanje drugih zaposlenih ali strank ali
• Gledanje pornografije na spletu.

Vzajemni zaključek

Občasno delodajalec in zaposleni priznavata, da iz kakršnega koli razloga nista primerna. Skupaj se strinjajo, da bodo delili na način, ki ne pomeni, da nobena stranka ni odgovorna za odpoved. Ta pristop k prekinitvi se imenuje dogovor o izhodni strategiji. Brez bolečine. Nezaželeni zaposleni, nezaželeno delo: ni več.