Katere so prednosti in slabosti Furloughs?

Furloughs so obvezni prosti čas brez plačila. Na splošno jih delodajalci izvajajo kot varčevalni ukrep v težkih gospodarskih razmerah ali drugače počasna obdobja za podjetja. Razlikujejo se od odpuščanj v tem, da zaposleni vedo, da imajo službo, ki se bo v prihodnosti nadaljevala. Čeprav so odpuščeni delavci včasih vrnjeni na svoje delo, je manj verjetno, da bo tako.

Nekateri izpusti so načrtovani zaradi sezonskih recesij v podjetjih. Na primer, nekatera podjetja v turističnih destinacijah, ki so zasedena le v določenih obdobjih leta, se lahko v času sezone izklopijo. Vendar pa niso vsi odhodi redni dogodki. Včasih lahko ekonomski dejavniki ali druge izredne razmere, značilne za podjetje, prisilijo podjetje, da začasno upočasni ali ustavi proizvodnjo ali dejavnost.

Obstajajo prednosti in slabosti pri izbiri spuščanj namesto odpuščanj.

Prednosti

Čeprav nihče ne želi biti brez dela, so lahko ugodnosti koristne bodisi za delodajalce, zaposlene ali oboje, odvisno od posebnih okoliščin:

• Izogibanje odpuščanjem: Čeprav zaposleni med preživljanjem ne prejemajo plače, imajo zagotovilo, da bodo v prihodnosti zaposleni. To lahko zagotovi določeno stopnjo udobja, še posebej, če zaposleni vedo, da bo dopust samo za kratek čas.
• Zmanjša potrebe po ponovnem najemu: Čeprav ni zagotovila, da se bodo vsi zaposleni vrnili, so lahko podjetja dokaj prepričana, da bodo imeli izkušeni delavci, ki bodo pripravljeni vrniti se takoj, ko se bodo vrata ponovno odprla za podjetja.
• Omogoča načrtovanje: Če gre za sezonsko sprostitev in vsi vedo, da se bo tovarna zaprla vsako julij, ali da se bo obrat zaprl v praznikih v decembru, bodo to upoštevali pri načrtovanju in načrtovanju. Torej ni nujno travmatična. Mnoga podjetja to počnejo vsako leto in vzdržujejo stabilno delovno silo.

• Prihrani stroške nadomestila: Zaposlenim, ki ne delajo, ni treba plačevati. Medtem ko bi vsako podjetje želelo biti zaposleno 12 mesecev od vsakega leta, to ni vedno tako. Torej, z zmanjšanjem števila zaposlenih ali popolnoma zaprtjem za določeno obdobje, so lahko podjetja bolj donosna, kar jih na dolgi rok lahko izboljša delodajalce.

Slabosti

Očitno je, da zaprtje trgovine in obveščanje zaposlenih ni nobeno delo za dolgo, ni vedno pozitivno:

• Izguba najvišjih zaposlenih: Najboljši izvajalci, ki jih resnično potrebujete za gradnjo vašega podjetja, so tisti, ki bodo najverjetneje našli nova delovna mesta. Tudi če se pričakuje, da bo sprostitev trajala le teden ali dva, bodo zaposleni verjetno uporabili ta čas, da bodo posodobili svoje življenjepise in začeli iskati zaposlitev.
• Omejeni prihranki: Delodajalci prihranijo denar med sprostitvijo, vendar še vedno obstajajo stroški. Zgornji menedžment običajno zasluži najvišjo plačo in tisti, ki morajo narediti nekaj dela, da se pripravijo na konec sprostitve, bo verjetno prišel iz višjega vodstva. Poleg tega se lahko delavci med dopustom še vedno izplačujejo koristi, odvisno od dolžine sprostitve. Skratka, stroški bodo zmanjšani, vendar ne bodo odpravljeni.

• Za ponovno odpiranje je potreben čas: Tudi po razmeroma kratkem dopustu bo potreben čas, da se stvari vrnejo nazaj in tečejo na prejšnje ravni. Zaposleni bodo potrebovali čas, da se z enako učinkovitostjo vrnejo v svoje rutine, in če se zaposleni ne bodo vrnili, bodo morda nekateri zaposleni na različnih položajih, nove zaposlene pa bodo morali zaposliti in usposobiti.
• Delo prekinjeno: Inovacije in nenehno izboljševanje se lahko zmanjšajo, ko se zaposleni okrepi. Projekte, ki so bili samo delno dokončani, ko se je začela sprostitev, bo treba ponovno začeti, in kakršen koli zagon, ki so ga prej imeli zaposleni, je morda izgubljen.

• Nižja morala: Če je sprostitev nepričakovana, lahko zaposleni postanejo negotovi glede prihodnosti podjetja. Osebje bo doživelo večji stres, povečalo se bo trač in govorice, produktivnost dela pa se bo zmanjšala.