Kaj pomeni ESOP in kako deluje?

Delniški načrti za zaposlene (ali ESOP) so priljubljena korist, ki jo številna podjetja ponujajo svojim zaposlenim. Lastniški delež podjetja, brez osebnih stroškov, je eden od številnih ugodnosti, povezanih z dolgoročno zaposlitvijo, in eden od razlogov, da se zaposleni odloči za pridružitev organizaciji.

Kaj je ESOP?

ESOP ali načrt delniškega lastništva zaposlenih je načrt za prejemke ali upokojitve za zaposlene v podjetju.

• Zaposleni prejmejo redne delnice delnic družbe kot ugodnost za delo v podjetju.
• Vsi zaposleni so upravičeni do udeležbe v ESOP po določenem času. Odvisno od načrta, ESOP-ji običajno začnejo delati približno eno do dve leti po zaposlitvi zaposlenega.
• Število delnic, ponujenih vsakemu zaposlenemu, je določeno s formulo, ki jo je določila družba. Ta formula se razlikuje in bi lahko temeljila na plačni lestvici, času na delovnem mestu ali podobnih dejavnikih.

Darilo zaposlenim

Najpogosteje je ESOP oblikovan tako, da lastnikom uspešne, v tesni lasti zasebne družbe ponuja priložnost, da dobijo likvidnost za del delnic, ki jih imajo v podjetju. V nekaterih primerih ESOP podjetju omogoča, da si izposodi denar za nakup nepremičnin ali drugih sredstev (kot je nova oprema) z uporabo dolarjev pred obdavčitvijo.

Z ESOP-ji se cene delnice cenovno konservativno vrednotijo ​​na podlagi denarnega toka podjetja, zato je to majhno vrednotenje dejanske vrednosti podjetja. Zato je ESOP dar delničarjev zaposlenim. Zato boste pogosto slišali, kako mediji objavljajo, da je ESOP rekel, da so delodajalci družbo dali svojim zaposlenim.

Spodbuda za dobro delovanje

Drug razlog, da podjetja ustanovijo ESOP, je, da motivira in nagrajuje zaposlene na smiseln način. Navsezadnje trdo delo zaposlenih v podjetju pomembno prispeva k preteklosti in nadaljnji rasti ter uspehu podjetja. Pametni lastniki podjetij to vedo in želijo ohraniti zaposlene zadovoljne. Prav tako vedo, da je lastništvo delnic v podjetju spodbuda, da ostane v podjetju, kar zmanjšuje fluktuacijo zaposlenih.

Resnična vrednost ESOP

Ko ESOP menite z vidika lastnikov podjetja, morate priznati, da bo podjetje vrednoteno po višji prodajni ceni s skoraj vsako drugo metodo, ki določa vrednost.

Na primer, v večini primerov bi prodaja družbe prinesla delničarjem ne glede na trg. To pomeni, da lahko uspešno podjetje, ki se proda najvišjemu ponudniku, lastnikom zagotovi 20-kratno (ali več) vrednotenje, ki je dano za ESOP.

Ta pristop bi povzročil motnje za zaposlene, če bi se nakupno podjetje ali posameznik odločil za premik podjetja, združitev podjetja z drugim podjetjem ali odpuščanje presežnih zaposlenih. Z drugimi besedami, ESOP zagotavlja največjo stabilnost za zaposlene, dokler je podjetje uspešno.

Kaj se zgodi z ESOP na koncu zaposlitve?

Najpomembnejše za zaposlene so delnice ESOP brez plačila. Ko zaposleni zapustijo podjetje, bodisi da delajo drugje ali se upokojijo, prejmejo svoje zaloge. Družba je nato dolžna odkupiti delnico od zaposlenega po pošteni tržni vrednosti.