Kako profesionalno obravnavati slabega šefa

Umoren si. Razočarani ste. Nesrečni ste. Demotivirani ste. Vaša interakcija s svojim šefom vas ohladi. On je siledžija, vsiljiv, nadzor, izbirčen ali siten.

Za svoje delo si zasluži zasluge, nikoli ne daje pozitivnih povratnih informacij in zgreši vsak sestanek, ki ga ima z vami. Ali pa se takoj pod pritiskom in vas ne podpre pri opravljanju svojega dela. Nikoli ne prepozna vašega odličnega delovanja ali kakšnega drugega zaposlenega, zato je pisarna brez radosti in nesrečna.

On je slab šef, slab do kosti. Obravnavanje z manj učinkovitim menedžerjem, ali samo slabi vodje in slabi šefi, je izziv, s katerim se sooča preveč zaposlenih. Ne glede na značaj vašega slabega šefa, vam bodo te ideje pomagale.

Tvoj slab šef je lahko neznan

Začnite akcijo tako, da se zavedate, da vaš šef morda ne ve, da je slab šef. Tako kot v situacijskem vodstvu je definicija slab odvisno od potreb zaposlenega, vodstvenih veščin in okoliščin.

Upravitelj roke ne zaveda, da je zaradi njegovega neuspeha, da bi zagotovil katero koli smer ali povratno informacijo, njegov slab šef. Morda misli, da je opolnomočenje njegovo osebje. Vodja, ki zagotavlja preveč smeri in mikromanjarji, se lahko počutijo negotovi in ​​negotovi glede lastnega dela. Morda se ne zaveda, da je njegova smer žaljiva do kompetentnega, varnega, samozaposlenega uslužbenca.

Morda pa šef nima usposabljanja in je tako preobremenjen s svojimi zahtevami po službi, da vam ne more zagotoviti podpore. Morda je bil preveč napredoval ali pa so se njegove odgovornosti za poročanje razširile zunaj njegovega dosega. V teh časih zmanjševanja števila zaposlenih pogosto prevzema odgovornost manj zaposlenih kot kdaj koli prej, kar lahko vpliva na njihovo sposobnost, da dobro opravijo delo.

Ta slab šef morda ne deli vaših vrednot. Najmlajše generacije delavcev pričakujejo, da bodo lahko izkoristile svoj dopust in ukrepale, da bi uskladile poklicno in zasebno življenje. Prilagodljiv urnik dela lahko opravi svoje sanjsko delo. Toda ne vsi šefi si delijo ta mnenja. Nekateri, na primer, menijo, da oddaljeni delavci škodijo kulturi in ovirajo razvoj timskega dela.

Če vaše vrednosti niso usklajene z vrednostmi vašega šefa, in ne mislite, da se bo to neravnovesje spremenilo, imate težave. Mogoče je čas za menjavo šefov. Ampak do takrat so ti ukrepi priporočeni, da ohranite svoj odnos, kakršen je.

Priporočen pristop k odganjanju slabega šefa

• Govori s tem šefom. Povejte mu, kaj potrebujete od njega v smeri smeri, povratne informacije in podpore. Bodite vljudni in se osredotočite na svoje potrebe. Šefu morate povedati, kaj potrebujete od njega. Če poveš šefu, da je slab šef, je kontraproduktivno in ti ne bo pomagal doseči svojih ciljev.
• Vprašajte upravitelja, kako mu lahko pomagate doseči svoje cilje. Poskrbite, da boste dobro poslušali in zagotovili potrebno pomoč, ki jo zahteva.
• Poiščite mentorja med drugimi menedžerji ali bolj usposobljenimi vrstniki, s polnim znanjem in sodelovanjem vašega trenutnega vodje, da povečate svojo priložnost za izkušnje.

• Če ste izvedli ta dejanja in niste delali, pojdite k upravniku svojega šefa in prosite za pomoč. Ali pa se lahko najprej obrnete na svoje kadrovske uslužbence, da vadite in pridobivate nasvete. Razumite, da vam vaš trenutni šef morda nikoli ne oprosti, zato poskrbite, da boste storili, kar lahko storite z njim, preden se lotite vprašanj.
• Morda nikoli ne boste slišali, kaj je storil šefov vodja ali kadrovsko osebje, da bi pomagali rešiti vedenje vašega slabega vodje. Je zaupen. Ampak, dovolite nekaj časa, da prenesejo ukrepe, da bi dosegli želeni učinek.

• Če se kljub vašim prizadevanjem nič ne spremeni in menite, da je težava v tem, da vam ne verjamejo, sestavite sodelavce, ki tudi izkusijo vedenje. Obiščite šefovega managerja in mu pomagajte videti velikost in vpliv vedenja.
• Če menite, da je težava v tem, da se vaš šef ne more - ali ne bo - spremenil, prosi za prenos v drug oddelek. Priporočilo predvideva, da vam je všeč vaš delodajalec in vaše delo, zato ne boste menili, da je odpoved ali iskanje zaposlitve vaša najboljša možnost.
• Če prenos ali promocija ni na voljo, začnite iskati novo opravilo. Rušenje je vedno možnost. Morda boste želeli iskati svoje delo skrivaj, toda v danih okoliščinah je morda čas, da greste.

Ko Bad Boss ve

Vodja srednje velike proizvodne družbe je želel izboljšati svoj pristop k delu s svojimi zaposlenimi. Vedel je, da jih je pogledal navzdol. Kritiziral je in kričal na zaposlene. Kot primer je javno ponižal vsakega zaposlenega, ki je naredil napako.

Nekega dne je poklical vprašati svojega svetovalca. Vprašanje jo je obsojalo na razočaranje, ko je rekel: »Vem, da me ne odobravate, da sem kričal na osebje kot običajno stvar.« Strinjal se je, je rekla. "Torej, mi lahko poveste, kakšne so okoliščine, v katerih je v redu, da na njih kričim?"

Ta menedžer je mislil, da je njegovo vedenje povsem sprejemljivo. (Konec zgodbe? Nikoli se ni spremenil in je bil končno odstranjen kot vodja.) Večina menedžerjev, ki nadlegujejo, ustrahujejo, kruto kritizirajo, kličejo po imenu in vas obravnavajo, kot da ste neumni, verjetno vedo, kaj počnejo. Morda vedo, da so slabi in celo uživajo v svoji slabosti.

Morda bodo čutili, da je bilo njihovo vedenje odobreno - in celo spodbudno - znotraj njihove organizacije. Morda so se naučili vedenja svojega nekdanjega nadzornika, ki je bil ocenjen kot uspešen.

Ni vam treba ponižujočega vedenja.

Zaslužiš dobrega šefa, ki pomaga pri rasti samozavesti in samospoštovanja. Zaslužiš dobrega šefa, ki ti pomaga napredovati v karieri. Zaslužiš si civilno, profesionalno obravnavo pri delu.

Priporočen pristop k slabemu šefu, ki ve, da je slab

• Začnite tako, da se zavedate, da imate pravico do poklicnega okolja na delovnem mestu. Vi niste problem. Imaš slabega šefa. On je problem. Morate se ukvarjati z njim.
• Lahko poskusite govoriti s slabim šefom in mu povedati, kakšen vpliv imajo njegova dejanja ali besede na vas ali na vašo uspešnost. V redki modri luni bo slab šef dovolj skrbel, da bi spremenil svoje vedenje. Če se odloči, da bo delal na svojem obnašanju, ga drži do svojih obveznosti. Če mu dovolite, da na vas kriči, celo malo, ga učite, da se lahko izogne ​​prejšnjemu vedenju.

  Ne hodite javno v vojno, temveč ga usmerite k njegovi pozornosti takoj, ko boste imeli priložnost, zasebno.

• Če se vedenje ne spremeni, se pritožite njegovemu nadzorniku in osebju kadrov. Natančno opišite, kaj počne in kakšen učinek ima obnašanje na vas in vaše delo.

  Morda nikoli ne boste slišali, kaj je storil šefov vodja ali kadrovsko osebje, da bi pomagali rešiti vedenje vašega slabega vodje. Je zaupen. Ampak, dovolite nekaj časa, da prenese za ukrepe, ki so morda poskušali doseči svoj želeni učinek.

• Če se kljub vašim prizadevanjem nič ne spremeni in menite, da je težava v tem, da vam ne verjamejo, sestavite sodelavce, ki tudi izkusijo vedenje. Obiščite šefovega managerja in mu pomagajte videti velikost in vpliv vedenja.
• Če menite, da je težava v tem, da se vaš šef ne more - ali ne bo - spremenil, prosi za prenos v drug oddelek. To priporočilo predvideva, da vam je všeč vaš delodajalec in vaše delo. Če ne, je iskanje zaposlitve vaša naslednja najboljša možnost.
• Če prenos ali promocija ni na voljo, začnite iskati novo zaposlitev. Rušenje je vedno možnost, če se vaš slab šef ne spremeni. Morda boste želeli iskati svoje delo skrivaj, toda v danih okoliščinah je morda čas, da greste.