Zakon o poštenih standardih dela (FLSA)

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), ki ga je leta 1938 sprejel ameriški kongres, določa standarde za osnovno minimalno plačo in plačilo za nadure. FLSA določa tudi standarde za vodenje evidence in delo otrok. FLSA vpliva na večino zaposlovanja v zasebnem in javnem sektorju, vključno z državno, lokalno in zvezno vlado.

FLSA od delodajalcev zahteva, da plačajo zaposlene, ki niso oproščeni vsaj nadurnega dela minimalne plače. Delodajalci morajo zagotoviti tudi plačilo nadurnega dela v višini ene in polkratne redne plače delavca, ki ni oproščen plačila.

V pogosto zastavljenem vprašanju zakon ne določa standarda za plačilo nadurnega dela za vikende ali praznike. Delodajalec preprosto zahteva, da delavci, ki niso izvzeti, plačajo za delo več kot 40 ur.

Delodajalci, ki se odločijo za plačilo zaposlenim, na primer, dvojno plačilo na počitnice, to počnejo iz dobre volje, ne od zakonskih zahtev. Čeprav je delodajalec zaskrbljen zaradi motivacije svojih zaposlenih in njihovega zadrževanja, je zelo smiselno, ko delajo na dopustu. Pomaga pri dvojnem plačilu.

Ker se lahko zakoni, zlasti standardi minimalne plače, razlikujejo od države do države, se morate zavedati zahtev v vaši državi. Delodajalci na nacionalni ravni morajo upoštevati standarde zvezne vlade, vendar če ima vaša država ali država višjo zahtevo glede minimalne plače, lokalne zahteve nadomeščajo zvezno zahtevo.

Nedavne zakonske spremembe so ponovno opredelile, kako so nekateri zaposleni razvrščeni kot oproščeni ali neobdavčeni. Na spletni strani Ministrstva za delo preverite veljavna pravila, ki so bila vzpostavljena leta 2004, in nova pravila, ki so predlagana za leto 2015.

V skladu z delom in Zakonom o zaposlovanju, "je v ponedeljek, 6. julija 2015, kot odgovor na izvršilni nalog iz marca 2014, ki ga je podpisal predsednik Obama, Ministrstvo za delo (" Oddelek ") objavilo obvestilo o predlaganem sprejemanju predpisov, ki bo več kot dvakratna minimalna plača, ki je potrebna za razvrstitev delavca kot „izvzetega“ iz predpisov o poštenem delovnem standardu („FLSA“). Predvideva se, da bo povečanje plačnega praga vplivalo na več kot 5 milijonov zaposlenih, ki so trenutno oproščeni plač.."

Želite ostati izven navzkrižnega ognja iz ministrstva za delo? Prepričajte se, da ste pravilno razvrstili zaposlene in da plačujete ljudem na delovnih mestih, ki ne bi smela biti oproščena plačila za nadure.

Zakon upravlja Oddelek za plače in čas za upravo za zaposlovanje v ameriškem ministrstvu za delo.

Za dodatne vire in informacije si oglejte spletno stran Oddelka za delovne standarde (FLSA).