Opis vodenja usposabljanja vodje usposabljanja: Plača, spretnosti, in še več

Vodje usposabljanja in razvoja vodijo in nadzorujejo razvojne programe za zaposlene. Ocenjujejo, kje je usposabljanje najbolj potrebno, izvaja usposabljanje in ocenjuje njegovo učinkovitost.

Poleg povečanja produktivnosti in kakovosti dela lahko usposabljanje poveča moralo in poveča lojalnost podjetju. Zaposleni na splošno cenijo vedoč, da so njihovi delodajalci pripravljeni vlagati v zagotavljanje čim boljše usposobljenosti.

V tem poklicu je v letu 2016 delalo približno 34.500 ljudi.

Dolžnosti in odgovornosti vodje usposabljanja

Vodje usposabljanja imajo različne odgovornosti, odvisno od velikosti in kompleksnosti njihovih organizacij.

• Ocenite produktivnost in ugotovite neučinkovitost: Vodje usposabljanja morajo razviti načrte usposabljanja za odpravo neučinkovitosti, ko jih vidijo. Načrti morajo ustrezati ciljem podjetja in ustrezati proračunu osebja za usposabljanje. To vključuje pridobivanje gradiva za usposabljanje, če je potrebno, in razvoj posebnega programa usposabljanja, ki obravnava ugotovljene pomanjkljivosti.
• Izvajati programe usposabljanja: Te programe je treba ovrednotiti in prilagoditi, kot je potrebno, da se zagotovi, da so čim bolj učinkoviti.

• Izvajanje orientacijskih sej: organiziranje usposabljanja na delovnem mestu za nove zaposlene. Pomagajte rednim delavcem ohraniti in izboljšati svoje delovne spretnosti in se pripraviti na delovna mesta, ki zahtevajo večje znanje in napredovanje. Lahko oblikujejo individualizirane načrte usposabljanja za krepitev obstoječih veščin zaposlenih ali za poučevanje novih.
• Pomoč nadzornikom: Vodje usposabljanja lahko delajo in izboljšujejo medosebne spretnosti nadzornikov, da se lahko učinkoviteje ukvarjajo z zaposlenimi.
• Vzpostavite vodstvene ali vodstvene razvojne programe za zaposlene na nižjih položajih. Ti programi so oblikovani tako, da razvijajo potencialne in sedanje vodstvene delavce, ki nadomeščajo tiste, ki se upokojijo.

• Vodilni programi za pomoč zaposlenim pri prehodih zaradi združitev in prevzemov ter tehnoloških sprememb.

Strokovnjaki za usposabljanje lahko delujejo kot vodje primerov v programih usposabljanja, ki jih podpira vlada. Najprej ocenijo potrebe strank za usposabljanje, nato pa jih vodijo po najprimernejših metodah usposabljanja, vključno z usposabljanjem na delovnem mestu, vajeniškim usposabljanjem, usposabljanjem v razredu, delavnicami in elektronskim učenjem.

Plača vodje usposabljanja

Najbolj plačani vodje usposabljanja so v letu 2018 opravljali strokovne, tehnične in znanstvene storitve.

• Srednja letna plača: $ 111,340 (53,53 $ / uro)
• Top 10% letne plače: Več kot $ 192,970 ($ 92,77 / uro)
• Spodnja 10% letna plača: Manj kot 63.600 USD (30,58 USD / uro)

Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje

Tisti, ki iščejo kariero kot vodja usposabljanja, bi morali v najboljšem primeru imeti univerzitetno izobrazbo in s tem povezane delovne izkušnje.

• Izobraževanje: Običajno je potrebna minimalna diploma, magisterij s poudarkom na usposabljanju ter razvoju in organizacijskem razvoju pa je lahko resničen plus. Ustrezni programi študija vključujejo človeške vire, poslovno administracijo in izobraževanje.
• Izkušnje: Povezane delovne izkušnje so lahko kritične. Svojo kariero lahko začnete na drugem področju človeških virov, nato pa se podaljšate. Izkušnje na področju informacijske tehnologije so lahko zelo koristne za razvoj učinkovitih programov usposabljanja, ki jih podpira elektronika, in za usposabljanje zaposlenih v novih značilnostih tehnologije.

• Certificiranje: Certifikacija ni potrebna, vendar je lahko koristna.
• Nadaljnje izobraževanje: Boste želeli držati korak z nastajajočimi in inovativnimi trendi.

Usposobljenost in kompetence vodje usposabljanja

Imeti morate več bistvenih lastnosti za uspeh kot vodja usposabljanja.

• Komunikacijske sposobnosti: Te spretnosti vam bodo pomagale širiti informacije in usposabljanje za občinstvo, sestavljeno iz različnih okolij in osebnosti.
• Spretnosti odločanja: Ti so lahko dragoceni pri določanju programov usposabljanja, da bi kar najbolje izkoristili osebje.
• Vodstvene sposobnosti: Večina vodij usposabljanja je odgovorna za osebje, ki se ukvarja z različnimi odgovornostmi in dolžnostmi. Želeli boste, da jih lahko motivirate in učite.
• Spretnosti sodelovanja: Delali boste s pripravniki, drugimi vodji in strokovnjaki.

Job Outlook

Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela se predvideva, da se bodo delovna mesta za usposabljanje in razvoj v obdobju od leta 2016 do leta 2026 povečala za približno 10%. To je boljše od 7-odstotne rasti, predvidene za vse poklice kot celoto.

Rast je predvsem posledica hitrega razvoja novih tehnologij, ki se jih morajo zaposleni naučiti uporabljati.

Delovno okolje

To je v glavnem pisarniško delo, vendar mnogi menedžerji za usposabljanje menijo, da morajo potovati v regionalne pisarne ali objekte za usposabljanje. Veliko časa boste porabili za delo z ljudmi.

Urnik dela

To je običajno polni delovni čas med rednim delovnim časom, v nekaterih primerih pa je lahko potrebna nadure. Približno 30% vodij usposabljanja je v letu 2016 poročalo o občasnem delu več kot 40 ur na teden.

Kako dobiti službo?

DOBITE CERTIFICIRANO

Društvo za upravljanje s človeškimi viri ponuja program certificiranja za vodje usposabljanja.

Pridružite se združenju

Razredi strokovnih združenj: Združenje za razvoj talentov in Mednarodno združenje za izboljšanje uspešnosti nudita strokovne razrede na področju usposabljanja in razvoja.

Primerjava podobnih delovnih mest

Nekatera podobna delovna mesta in njihova mediana letnega plačila vključujejo:

• Učitelj poklicnega izobraževanja: $56,750
• Upravitelj nadomestil in ugodnosti: $121,010
• Vodja kadrov: $113,300