Delodajalci morajo upoštevati zahteve WARN zakona pri odpuščanju

Zakon o obveščanju delavcev o prekvalifikaciji in prekvalifikaciji (WARN Act) ponuja: "zaščito delavcev, njihovih družin in skupnosti, tako da delodajalci zahtevajo obvestilo 60 dni vnaprej o zaprtih zaprtih obratih in pokrivajo množična odpuščanja."

Zakaj je država potrebovala zakon WARN? Preprosto je. Ko delodajalec odpove veliko število ljudi brez opozorila, kot se je to zgodilo v preteklosti, ekonomski učinek odpuščanja močno prizadene zaposlenega in njegove družinske člane. Odpuščanje lahko negativno vpliva na družinska razmerja in na njihovo zmožnost nakupa blaga in storitev.

Zaradi nezmožnosti zaposlenega in njihove družine, da bi kupovali blago in storitve, večja, celotna skupnost negativno vpliva na njihove gospodarske razmere. Ta razširjen vpliv je povzročil domino učinek, saj zaposleni z nezadostnimi sredstvi niso uspeli kupiti izdelkov in storitev v svojih skupnostih.

Zakon WARN je nadalje navedel: t

"To obvestilo je treba predložiti bodisi prizadetim delavcem bodisi njihovim predstavnikom (npr. Sindikatu), državni dislocirani delavski enoti in ustrezni enoti lokalne uprave."

Zakon WARN zahteva od delodajalcev, da pošljejo 60-dnevno obvestilo

Zakon WARN zahteva, da delodajalec pisno obvesti 60 dni o namenu odpusta več kot 50 zaposlenih v katerem koli 30-dnevnem obdobju kot del zapiranja obratov. Obvestilo mora biti zagotovljeno zaposlenim, državni dislocirani delavski enoti in glavnemu izvoljenemu uradniku enote lokalne samouprave, v kateri je sedež zaposlitve, in vseh enot za kolektivno pogajanje.

Ta zahteva ne upošteva odpuščanja delavcev, ki so delali za delodajalca manj kot 6 mesecev v zadnjih 12 mesecih, ali zaposlenih, ki delajo v povprečju manj kot 20 ur na teden.

Dodatne zahteve WARN zakona

Poleg tega zakon WARN zahteva od delodajalcev, da obvestijo o vsakem množičnem odpuščanju, ki ne izhaja iz zaključka obrata, ampak bo povzročilo izgubo zaposlitve 500 ali več zaposlenih v katerem koli 30-dnevnem obdobju. Zakon zajema tudi izgubo zaposlitve za 50–499 zaposlenih, če predstavljajo vsaj 33 odstotkov delovne sile delodajalca.

Ta zahteva ne upošteva odpuščanja delavcev, ki so delali za delodajalca manj kot 6 mesecev v zadnjih 12 mesecih, ali zaposlenih, ki delajo v povprečju manj kot 20 ur na teden.

Kazni za kršitev WARN zakona

V skladu z določbami WARN zakona delodajalec, ki naroči zaprtje obrata ali množično odpuščanje, ne da bi zagotovil to obvestilo, odgovarja vsakemu neprijavljenemu delavcu za plačilo za nazaj in nadomestila za obdobje do 60 dni, v katerem delodajalec krši zakon WARN. (Odgovornost delodajalca se lahko zmanjša za znesek plače ali brezpogojnih plačil, izplačanih zaposlenemu v času kršitve.)

Delodajalec, ki ne posreduje tega obvestila vpleteni lokalni vladi, se za vsak dan, ko delodajalec krši zahteve za obveščanje, zaračuna civilno kazen v višini do 500 USD. Delodajalci se lahko izognejo tej kazni, če delodajalec vsakemu prizadetemu delavcu plača v 3 tednih po zaprtju obrata ali odpustu.

Izobrazite svoje zaposlene, ker ne razumejo odpuščanj ali zakona WARN

Delodajalec obrata v Michiganu je bil prisiljen odpustiti 26 zaposlenih (brez sindikatov) med morebitnim stečajem stranke. Šele, ko so odpuščeni delavci prizadeli urade za brezposelnost v državi, so bili uradniki WARN zakona na telefonu z družbo.

Zaposleni so povedali svoje zgodbe o nesrečah delavcem, ki prejemajo nadomestilo za brezposelnost, in napovedali, da bo podjetje v celoti ogroženo. Žalili so svoje izgubljene sodelavce in napovedali, da bodo vsi kmalu brezposelni. Po zaslišanju teh zgodb o strahu in zaskrbljenosti številnih odpuščenih delavcev so se delavci brezposelni na frontni liniji začeli bati, da so zgodbe resnične.

Delavci na frontni črti v uradu za nadomestilo za brezposelnost so obvestili svoje nadzornike, ki so obvestili državo. Družba je lahko uradnikom WARN zakona povedala, da niso, in niso nameravali kršiti zakona WARN.

Pridobljene izkušnje podjetja

Toda izkušnja je bila lekcija o tem, kako hitro se je država odzvala na nekdanje govorice o širjenju zaposlenih. To je bila tudi lekcija, s katero so bili zaposleni na tekočem s tem, da so bili s časom pregledno komunicirani z njimi. Če bi redno prejemali gospodarske podatke podjetja, odpuščanja ne bi bila presenečenje. Razumeli bi, da so odpuščanja kratkoročni ukrep gospodarske realnosti - ne trajna situacija ali zaprtje tovarne.

Ker boste želeli slišati konec zgodbe, so kratkoročna znižanja pomagala rešiti podjetje, ki danes cveta. Dodatna odpuščanja zaposlenih niso bila potrebna. Zakon WARN ni bil nikoli kršen. Več dobrih nekdanjih zaposlenih je bilo ponovno zaposlenih.

Lekcija za delodajalce? Vedno upoštevajte zakone o zaposlitvi, ki veljajo v vaši panogi, v vaši skupnosti in po potrebi na vseh ravneh države in zvezne vlade. To je način, kako ostati na vrhu vedno spreminjajočega se delovnega prava. Veseli boste, da ste to storili.

To so vprašanja, ki jih boste želeli vprašati, če ste bili odpuščeni ali odpuščeni.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.