Kaj je povišanje pri plačilu?

Povišanje je povečanje zneska urne plače ali plače, ki jo zaposleni prejme za delo, opravljeno v organizaciji. Organizacije zagotavljajo povišanja za zaposlene na več različnih načinov in iz različnih razlogov. Povišanje se šteje za pozitiven dogodek, ker povečuje plačo in potrošniško moč zaposlenega.

Kako organizacija daje zaposlenim povišanje?

Sledijo načini, na katere organizacije povečujejo plače delavcev tako, da povečujejo plače.

• Nekatere organizacije dodeljujejo nagrade na podlagi pregleda zaposlenega v letni oceni uspešnosti. Ta vrsta povišanja je pogosto dodeljena na podlagi ocene uspešnosti zaposlenega na pregledu (1-5, na primer z odstotkom povečanja plačila, dodeljenim vsaki številčni oceni).

  Ta vrsta povišanja je subjektivna, saj je menedžersko mnenje pogosto glavni dejavnik povečanja zaposlenih. Nekatere organizacije so se zelo trudile, da bi odpravile težo menedžerskega mnenja v mešanici. Pripravili so izdelane, dolgotrajne sisteme za izbiro vsake številke. Na primer, če želite zaslužiti 5, mora zaposleni opraviti teh deset predmetov.

• Druge organizacije razdeljujejo povišanja, kot je 2,5-odstotni dvig življenjskih stroškov, enako za vse zaposlene vsako leto ali dvakrat na leto. Ta vrsta povišanja plač ne motivira zaposlenih, da bi izboljšali svojo uspešnost ali spodbujali vključevanje zaposlenih. Ko vsi zaposleni vsako leto dobijo enako povečanje, zakaj se odlikujejo?
• Pogodba lahko za zaposlene zahteva povišanje na podlagi dejavnikov, določenih v pogodbi, kot so pogodbe v delovnih mestih, ki jih zastopajo sindikati. Na splošno se o njih pogajajo in so postavljeni jasni sklepi, ki temeljijo na dogovorjenem sistemu nadomestil.

  Ponovno, ko zaposleni prejmejo enako povišanje, dvig ne motivira in nagrajuje najuspešnejših zaposlenih v vaši organizaciji. Vaši najboljši zaposleni se mu zamerijo, da so plačani enako hitro kot ljudje, ki delajo manj učinkovito.

• Vladne in druge neprofitne organizacije so morda postavile zahteve, ki so jasno opredeljene za vse zaposlene in temeljijo na dolgoživosti zaposlenih, organizacijskih plačilnih razredih in zahtevah za delo ter odgovornosti v plačilnem območju.

  Ta plačilni sistem omogoča zaposlenim pot do več denarja s promocijami, stranskimi premiki in razširjenimi delovnimi obveznostmi. Vendar to še vedno ni tako motivacijsko ali nagrajeno kot povišanje, ki temelji na zaslugah.

• Povišanje lahko nagradi prispevke zaposlenega. Zaposleni lahko prispeva tudi tako pomemben prispevek, da mu je priznan prispevek. Posledica je lahko tudi uspešna pogajanja delavcev o plačah. Izven običajnega urnika pregledovanja plač v organizaciji je uspešno pogajanje o plačah pogosto posledica pomembnih prispevkov.

• Nekatere organizacije poskušajo vsakemu zaposlenemu dodeliti povišanje na podlagi uspešnosti in prispevka zaposlenega v zajetem obdobju. Ta oblika povečanja zaslug ali povečanja zaslug je vedno bolj pomembna v zasebnem sektorju. Priznana je kot način privabljanja in zadrževanja najboljših zaposlenih, hkrati pa spodbuja ljudi, ki ne prispevajo k dvigu ničle.

  Ko delodajalci dejansko dajo povišanje nič dolarjev, imajo dodatne plače v proračunu za plače, ki dajejo najmočnejšim sodelavcem.

Zaposleni, zlasti v zasebnem sektorju, lahko zahteva povišanje, če zaposleni meni, da njegovi prispevki za delo zaslužijo povečanje plače. Povišanje prav tako običajno spremlja zaposlitveni dogodek, kot so promocija, stranski premik, posebna naloga ali vloga vodje ekipe, da navedemo več primerov sprememb / izboljšav zaposlitve, ki sprožijo povišanje.