Kaj je starostna diskriminacija na katerem koli delovnem mestu?

Starostna diskriminacija je neugodno delovno ravnanje zaposlenega, ki temelji na razredu ali kategoriji, ki ji zaposleni pripada - zaposlenim, starejšim od 40 let - in ne na individualni zaslugi zaposlenega.

Ljudje, ki so stari 40 let in več, so zaščiteni pred diskriminacijo na podlagi starosti, in sicer po Zakonu o diskriminaciji pri zaposlovanju (ADEA) iz leta 1967. Zaščita ADEA velja tako za zaposlene kot za ljudi, ki se prijavljajo za zaposlitev. Diskriminacija na podlagi starosti je prepovedana v vseh pogojih ali pogojih, povezanih z zaposlitvijo.

Diskriminacija na podlagi starosti je nezakonita v vseh fazah zaposlitve, vključno z napotitvijo na delovno mesto, opisi delovnih mest, intervjuji, zaposlovanjem, plačami, zaposlitvenimi nalogami, povečanjem zaslužka, vodenjem in vrednotenjem uspešnosti, usposabljanjem, disciplinskimi ukrepi, napredovanji, demoticijami, ugodnostmi, prenehanjem zaposlitve in odpuščanjem.

Vsak ukrep, ki ga delodajalec sprejme, kar negativno vpliva na nesorazmerno število zaposlenih nad 40 let, je tudi starostna diskriminacija. Dejansko po navedbah ZDA.Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), "ADEA omogoča delodajalcem, da dajejo prednost starejšim delavcem glede na starost, tudi če to negativno vpliva na mlajšega delavca, ki je star 40 let ali mlajši."

Prakticiranje nediskriminatornega vedenja med odpovedjo

Sodelovanje pri odpuščanju, medtem ko si želi zaposliti direktorja za kadrovsko podjetje, je najpomembnejša razprava osredotočena na to, kako pravilno in zakonito opraviti odpuščanje.

Odvetnik za delovno pravo je bil zelo zaskrbljen, da ni prišlo do neenake obravnave v zvezi s tem, kdo je bil izbran za odpuščanje. (Odpuščanje je zagotovo eden od primerov, ko boste želeli zaposliti odvetnika za zaposlitveno pravo, da boste ravnali zakonito.)

To je pomenilo, da je bilo treba preveriti klasifikacijo vsakega potencialno odpuščenega delavca za morebitno diskriminacijo. To je pomenilo, da je delodajalec moral preveriti starost zaposlenih, njihovo raso, spol in vsa področja morebitne diskriminacije, da bi se prepričal, da odločitve o odpuščanju niso prizadele nobenega razreda.

Ker so bili številni zaposleni dolgotrajni ljudje, je bila največja skrb starostna diskriminacija. Tožbe zaradi starostne diskriminacije, čeprav niso tako pogoste, kot so bile od leta 2008 do leta 2012, ko je bilo gospodarstvo tako slabo, so še vedno visoke in hitro napredujejo v novem okolju ozaveščenosti zaposlenih, novic na prvih straneh, širjenju informacij na družabnih medijih.. Delodajalci ne želijo sodelovati z EEOC.

Na koncu zgodbe, da bi se izognili pojavu starostne diskriminacije pri odpuščanju, je bil za odpuščanje izbran mlajši beli moški delavec. Družba je ohranila zaposlenega moškega nad 50 let.

Družba se je tudi odločila, da bo odstranila celoten oddelek. Večina zaposlenih v oddelku je bila starejših od 40 let. Z odpravo oddelka se je izogibala tudi krivdi glede starostne diskriminacije.

ADEA prav tako prepoveduje starostno diskriminacijo med zaposlenimi, ki so starejši od 40 let. Na primer, delodajalci ne smejo diskriminirati 60-letnega delavca v korist 50-letnega delavca.

ADEA in njena prepoved starostne diskriminacije velja za vse zasebne delodajalce, ki imajo 20 ali več zaposlenih, ter za zvezne, državne in lokalne oblasti. Prepovedana je tudi starostna diskriminacija v agencijah za zaposlovanje in v delovnih organizacijah.

Več dejstev o starostni diskriminaciji

V procesu zaposlovanja je treba zahtevati starost prosilcev le za „dobroverno poklicno kvalifikacijo“. To pomeni, da mora delodajalec dokazati, da je starost razumno vprašanje, ki je bistveno za delovanje podjetja.

Delodajalci se morajo tudi izogibati bolj subtilnih oblik potencialne starostne diskriminacije. Medtem ko se na vaši prošnji za zaposlitev morda ne želite odločiti, ali boste zaprosili za starost ali datum rojstva, je matematika odvisna od tega, kdaj je vaš bodoči zaposleni diplomiral potencialno diskriminatorno. Diskriminirali bi, če bi te informacije uporabili za odstranitev kandidata.

Zakon o varstvu starejših delavcev iz leta 1990 (OWBPA) je spremenil ADEA, da bi delodajalcem izrecno prepovedal zavrnitev ugodnosti za zaposlene, starejše od 40 let. V določenih okoliščinah so na voljo izjeme, če so stroški zavarovanja starejših zaposlenih enaki kot zavarovanje mlajših zaposlenih.

V primerih, ki vključujejo predčasno upokojitev, odkup zaposlitve in druge programe za spodbudo za izstop za starejše delavce, tesno sodelujejo z EEOC in odvetnikom za delovno pravo.

Starostna diskriminacija v letu 2016

Po mnenju Evropskega ekonomsko-socialnega odbora: „V proračunskem letu 2016 je EEOC prejel 20.857 obtožb zaradi starostne diskriminacije, 22,8 odstotka vseh obtožb zaradi diskriminacije pri zaposlovanju.

"Na splošno je EEOC rešil 97.443 obtožb in zagotovil več kot 482 milijonov dolarjev za žrtve diskriminacije v zasebnih, zveznih in državnih in lokalnih vladnih delovnih mestih. Agencija je zmanjšala delovno obremenitev čakajočih stroškov za 3,8 odstotka na 73.508 - najnižja delovna obremenitev v treh Agencija se je odzvala na več kot 585.000 klicev na brezplačno telefonsko številko in več kot 160.000 povpraševanj v terenskih pisarnah, kar odraža veliko povpraševanje javnosti po storitvah EEOC.