Ali lahko podjetje zakonsko prekine plačilo ali ure?

Ali je delodajalcu dovoljeno, da zmanjša vašo plačo ali uro? V mnogih primerih je odgovor pritrdilen. Znesek, ki ga naredite, in ure, ki jih opravljate, niso zagotovljene. Če niste zaščiteni s pogodbo o zaposlitvi ali pogajalsko pogodbo, lahko vaš delodajalec kadarkoli zmanjša vašo plačo in delovni čas, z nekaterimi omejitvami.

Kaj je plačilo?

Zmanjšanje plač je zmanjšanje plače zaposlenega. Zmanjšanje plačil je pogosto namenjeno zmanjšanju odpuščanj, hkrati pa prihranijo denar podjetja v težkem gospodarskem obdobju. Zmanjšanje plače je lahko začasno ali trajno in se lahko zmanjša ali pa ne. Nekatera znižanja plač vplivajo tudi na povišanje, premije in ugodnosti zaposlenega.

Kdaj lahko podjetje zmanjša plačilo?

Vaš delodajalec ne potrebuje razloga, da bi zmanjšal plačilo ali skrajšal število ur, ki ste jih predvideli za delo. Na žalost lahko delodajalci v večini primerov zmanjšajo vaše plačilo ali zmanjšajo število ur, saj je večina zaposlenih "najeti po volji".

Zaposlovanje po volji pomeni, da lahko delavci, ki nimajo formalne pogodbe o zaposlitvi ali so zajeti v pogajalsko pogodbo, prenehajo, znižajo in imajo zmanjšano število ur ali plačo po presoji podjetja.

Pravna zaščita delavcev

Zmanjšanja plačila ni mogoče sprejeti brez priglasitve zaposlenega. Če delodajalec zmanjša plačo delavca, ne da bi mu povedal, se šteje, da je kršitev pogodbe. Zmanjšanja plač so zakonita, če niso storjena diskriminatorno (tj. Glede na raso, spol, vero in / ali starost zaposlenega). Da bi bil zakonit, mora biti zaslužek osebe po zmanjšanju plač vsaj minimalna.

Tudi z znižanjem plače, so zaposleni, ki niso oproščeni plačila, in sicer zaposleni po urni postavki, ki ustvarijo manj kot 455 dolarjev na teden, na splošno zagotovijo plačilo nadur. (»Neizvzeto« in »oproščeno«) se nanaša na to, ali je zaposleni zajet v zavarovanju za nadurno delo, ki ga zagotavlja Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), ki je izpolnjeval kriterije, da ni upravičen do plačila za nadurno delo. To pomeni zaslužek vsaj določenega zneska denarja - trenutno 455 $ na teden - in izpolnjevanje določenih "testov dolžnosti". Plačni delavci so razvrščeni kot oproščeni.)

Delavci z individualnimi pogodbami o zaposlitvi ali zavarovanja na podlagi sindikalnih pogodb so običajno zaščiteni pred plačo ali znižanjem plač v obdobjih, ki jih zajemajo te pogodbe. V teh primerih delodajalec ne more samovoljno zmanjšati vašega plačila ali spremeniti ur.

Koliko nižje?

Če ste zaposleni, ki ni zaščiten s pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o zaposlitvi, ni določenega zneska, ki bi ga morali plačati. Vendar pa delodajalci ne morejo znižati plač na raven, ki je nižja od minimalne plače v njihovi državi.

Zvezni minimum je 7,25 $ na uro. Nekatere države imajo višjo minimalno plačo kot zvezni minimum. Tukaj je grafikon, ki navaja minimalne plače v državi (2019).

Obstajajo nekatere izjeme glede pravil o minimalni plači, vendar vam ni mogoče plačati nižje od najnižje plačne stopnje za vašo razvrstitev v vaši državi.

Vprašanja diskriminacije

Ko delodajalci znižajo plače, morajo to storiti na pravičen način.

Podjetja ne smejo ciljati delavcev za znižanje plač po rasi, starosti ali katerem koli drugem zaščitenem razredu v skladu s statutom o diskriminaciji.

Zmanjšanja plač in plač zaradi razlogov, ki nasprotujejo javnemu redu, prav tako niso zakonita. Na primer, delovni čas ali plače zaposlenega ni mogoče zmanjšati, če si vzamete čas za opravljanje dolžnosti porotnikov, služijo v državni gardi ali za prijavo nepravilnosti v zvezi z dejanji delodajalca, ki so škodljivi za javnost.

Vzorčno pismo za pregled

Ali pričakujete znižanje ali plačilo v urah? Če vaš delodajalec zmanjša vaše plačilo ali urnik, boste običajno prejeli pismo, v katerem bo navedena sprememba. V pismu bo verjetno pojasnjeno, da bo prišlo do znižanja plač, s podrobnostmi o tem, koliko plač bo zmanjšano in kdaj bo znižanje začelo veljati.

Vzorčno plačilno pismo

Kathy Williams

Podpredsednik, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, ZDA 10711

15. januar 2019

Spoštovani James Smith, Kot veste, je nedavna gospodarska recesija negativno vplivala na Broadway Inc. Če želite povečati denarni tok in omejiti odpuščanja, se je družba odločila, da je v tem trenutku potrebno znižanje plač.

Vse zaposlene prosimo, da sprejmejo 8% znižanje plač. Izvršilni uslužbenci so že zmanjšali plače.

Prosimo vas, da zmanjšate vašo mesečno plačo s 4.000 $ na 3.680 $, začenši z enim mesecem. Vaš trenutni položaj in naloge ostanejo enake.

V tem obdobju bomo še naprej spremljali finančno stanje podjetja. Če se gospodarske razmere in uspešnost podjetja izboljšajo v naslednjih dveh četrtletjih leta, se lahko vaša prejšnja plača ponovno vzpostavi.

Če se odločite, da boste to znižanje plače zavrnili, boste odstranjeni s položaja, ki velja za en mesec od danes, z odpravnino.

Cenimo vso trdo delo, ki ste ga vložili v vaš položaj v tem podjetju, in ne želimo vas izgubiti kot neprecenljivega zaposlenega. Vaše razumevanje, podpora in sodelovanje, da bi Broadway Inc. pomagali preživeti trenutne gospodarske razmere, je zelo cenjeno.

S spoštovanjem, Podpis (natisnjeno pismo)

Kathy Williams

Podpredsednik

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.