Kaj vam prinaša radost na delovnem mestu?

Kaj vam prinaša veliko radosti na delovnem mestu? Vem, kaj mi prinaša veselje. Morda delimo pomen o radostnih dogodkih in okoliščinah na delovnem mestu? Verjamem, da vas s tem, ko delim svoje, spominjam na vaše.

V vsakodnevno zaposlitev se lahko preprosto zaplete, da pozabimo ceniti najboljše trenutke, tiste trenutke, ki zagotavljajo motivacijo, potrebno za nadaljnji prispevek. Vzemite si nekaj trenutkov, da uživate v tem, kar omogoča delo prijetno, zahtevno, razburljivo in vredno vašega časa.

Kaj motivira motivatorje? Tu so moji. Vesel sem, ko:

• Gledam ljudi, ki rastejo in se razvijajo v svojih odločitvah in kompetencah za uspešnost s pomočjo coachinga, razredov in delovnih izkušenj.
• Vodstvo, naročniki in generalni direktor poiščejo nasvete in nasvete ter zaupajo moji modrosti in izkušnjam, da zagotovijo zanesljivo usmeritev in priporočila za izboljšanje njihovega podjetja, oddelka ali delovnega mesta.
• Slišal sem, da se smeh smeji drugemu; Vem, da imamo tudi uslužbence, ki čutijo veselje pri delu, vidim tudi sodelavce, ki se smehljata drug drugemu in navdušeno govorita na hodnikih.

• Gledam, kako naše osebje z zadovoljstvom pozdravlja vsakega tujca; pripravniki in gostje mi pravijo, da se v naši organizaciji počutijo dobrodošle.
• Izbrani kandidat za zaposlitev sprejema našo ponudbo z malo pogajanji in očitno radostjo; kandidati niso izbrani in jokajo mesece.
• Najdemo štiri ali pet kandidatov, ki bi jih radi zaposlili, ki se odzovejo na objavo odprtega položaja, ali pa se obrnejo neposredno na nas, ker želijo delati v kulturi, ki si jo delimo na naši spletni strani za zaposlovanje. Ali pa so slišali za nas od prijateljev in družabnih omrežij, ki se srečujejo z našimi zaposlenimi na sejmih ali konferencah.

• Skupina združi in določi prodajne zapise za mesec.
• Ljudje na sestankih podjetja postavljajo inteligentna vprašanja in jih resnično zanimajo odgovori. Preberejo naše distribucije in gledajo srečanja, ki jih pogrešajo.
• Hodim skozi družbo in ljudje me pozdravljajo z nasmehom na vsakem koraku; le nekaj ima vprašanja ali pritožbe. Večina ceni pozornost.
• Opravljam nalogo ali projekt, ki bo dejansko prinesel napredek za podjetje. Razlikovanje je velika stvar. Zaslišanje zaposlenega navaja nekaj, kar sem ga naučil pred skoraj devetimi leti, in mi poslala hrbtenico.

• Članom osebja svetujem, da se vrnejo v šolo ali da se usposabljajo in diplomirajo. In z našo pomočjo za pomoč pri poučevanju to dejansko storijo.
• Gledam člana osebja, ki se vede z zaupanjem v situaciji, ki bi jo v prejšnjih dneh napadla. Njihova rast me preseneča.
• Ljudje oblikujejo prijateljstva, ki pomagajo organizaciji in prispevajo k njihovi motivaciji za delo. Predstavljajo svoje družine in še dodatno utrjujejo vezi.
• Uslužbenec zapusti našo organizacijo za resnično boljšo priložnost, ki je trenutno ne moremo predvideti.

• Svoje poslovne cilje dosegamo pravočasno in sposobno.
• V čast mi je, da delam z drugimi ljudmi, za katere se zdi, da imajo veliko veselje pri delu.

Motivacija in veselje sta povsod okoli vas, če si vzamete čas, da stopite v stik z dogodki in okoliščinami, ki vam prinašajo veselje. Občutite veselje?

Več o radosti na delovnem mestu

• Ključi do zadovoljstva zaposlenih
• Top 10 načinov, kako biti srečni na delovnem mestu
• Kako narediti svoje trenutno delo