Kaj je definicija ponudbe dela?

Ponudba za zaposlitev je povabilo potencialnemu zaposlenemu, ne glede na to, ali se je prijavila za zaposlitev ali ne, da postane zaposleni v vaši organizaciji. Ponudba za zaposlitev vsebuje podrobnosti vaše ponudbe za zaposlitev.

Na splošno skicira pogoje, pod katerimi se zaposlitelju ponudi zaposlitev. To vključuje plačo, prejemke, delovne obveznosti in ime in naziv vodje poročanja. Ponudba za zaposlitev lahko pokriva tudi pričakovane delovne ure, želeni datum začetka in dodatne podrobnosti, ki so pomembne za bodočega zaposlenega.

Verbalna ponudba za zaposlitev običajno vključuje govorjenje kandidatu, da ponudba vključuje vse standardne zaslužke zaposlencev, ki so verjetno pregledani z možnostjo med intervjujem za delo na kraju samem.

Pri pripravi ponudbe potrdite, da bo možnost odličen dodatek ekipi. Gre za nadaljevanje prizadevanj, da bi se potencialni novi zaposleni od začetka zaposlitve počutili cenjeno in želeno.

Vsebina ponudbe za delo

Medtem ko lahko ustna ponudba za zaposlitev podrobno obravnava podrobnosti zaposlitve, je treba predložiti tudi pismo o ponudbi za zaposlitev, ki bo obravnavala natančnejše točke. To vključuje plačilo, bonusni potencial, standardne zaslužke zaposlencev, naziv delovnega mesta, ki ga ponujate, ime nadzornika delovnega mesta in druge pogoje za zaposlitev.

Potencialni zaposleni mora pregledati pogoje, navedene v ponudbi za delo, in sprejeti ali zavrniti. Morajo podpisati ponudbo za zaposlitev, da bi zaposlitev in pogoji postali uradni.

Ponudbe in pogajanja

Ponudba za delo je lahko predmet pogajanj, odvisno od položaja. Zgodnje zaposlitvene ponudbe za zaposlitev na srednji ravni običajno niso zelo prilagodljive, ker ste verjetno vzpostavili razpone plač in standardne ugodnosti. Vendar pa je dobro imeti vsaj nekaj prožnosti glede plačilne lestvice in drugih ugodnosti, da bi pritegnili potencialnega zaposlenega, ki ga resnično želite. Dejavniki, kot so pomanjkanje usposobljenosti kandidata, težava, ki jo imate pri zaposlovanju delavcev za določen položaj, in vpliv nepopolne pozicije na organizacijo bodo prav tako verjetno igrali vlogo pri vaši pripravljenosti za pogajanja.

Potencialni delavec lahko pripravi protiponudbo ali pa vam pove, da potrebujejo nekaj dni, da razmislijo o vaši ponudbi. Kljub temu, da vaša možnost želi obravnavati razpravo, določite časovno omejitev za odgovor - tri dni bi moralo zadostovati. Če ne sprejme vaše ponudbe, boste želeli ponovno zagnati iskanje zaposlenega, medtem ko je vaš bazen kandidatov svež.

Ko se kandidat odzove, se boste morali odločiti, ali želite nadaljevati pogajanja o njegovi nasprotni ponudbi. Če ste preveč oddaljeni, pogajanja morda niso vredna vašega časa. Če ste blizu, pa je vredno doseči dogovor, da bi se izognili izgubi potencialnega zaposlenega.