Kaj je preverjanje preteklosti?

Preverjanje ozadja je postopek preverjanja pristnosti informacij, ki jih prijavitelj zaposlitve posreduje potencialnemu delodajalcu v svojem življenjepisu, prijavi, intervjujih in referencah. V večini aplikacijskih procesov bo laganje o njihovem ozadju in poverilnicah preprečilo, da bi delodajalec najel prosilca.

Zakaj delodajalci opravljajo preglede v ozadju

Preverjanje ozadja zagotavlja delodajalcu, da ima kandidat ozadje, izobrazbo in izkušnje. Zato je delodajalec razumno prepričan, da lahko bodoči zaposleni opravlja delo, ki so ga zaposlili.

Poleg tega, če se kasneje ugotovi, da je zaposleni lagal o poverilnicah, kvalifikacijah, izkušnjah, izobrazbi itd., Lahko delodajalec odpusti zaposlenega. To predpostavlja, da je zaposleni podpisal izjavo, ki potrjuje resničnost svojih posredovanih informacij, kot je to v primeru vseh prošenj za zaposlitev.

Veliko ljudi ima to idejo, da je preverjanje preteklosti takšno, kot bi ga videli v filmih, kjer nekdo gre skozi vašo smeti in preišče vašo Facebook stran, da bi izkopali kakšno malo umazanije. Ampak, to ni res, kako naj bi poklicno preverjanje preteklosti delovalo.

To je praksa potrditve, v kateri delodajalec zagotavlja, da so informacije, ki jih je predložil kandidat, točne. Delodajalec upa, da je - opravil veliko dela, da bi dosegel točko preverjanja ozadja potencialnega zaposlenega.

Kaj ozadje preverja delodajalci?

Skupna preverjanja v ozadju vključujejo delodajalca, ki preverja te vidike kandidatovih poverilnic.

1. Preverjanje izobraževalnih in akademskih spričeval. Podjetje bo preverilo, ali ste diplomirali na višji šoli ali univerzi, na kateri ste diplomirali. Včasih vas ljudje opozarjajo, da ne boste dali datumov za diplome, saj je to lahko približek za starost. To je na splošno dobra ideja za vaš življenjepis, vendar ne nujno v prošnji za zaposlitev, kar večina podjetij uporablja za preverjanje preteklosti. Potrebujejo datum za preverjanje stopinj. Poleg tega, če ste spremenili svoje ime po prenehanju veljavnosti, morate navesti prejšnje ime. Ne panièi o tem. To je zelo pogosto, zlasti za ženske.

1. Preverjanje predhodne zaposlitve, vključno s položajem, dolgo življenjsko dobo, plačo in delovno uspešnostjo, včasih sledenje deset let ali do treh predhodnih položajev. Obstajata dve vrsti referenčnih preverjanj. Prvi je preprosto preverjanje zaposlitve. To se lahko stori s telefonskim klicem oddelka za kadre svojega nekdanjega podjetja, kjer pravijo: „Ali je John Doe delal za vas kot višji tehnični analitik v obdobju 2009–2012?“, HR pa pravi „da“ ali „ne“. podjetja bodo prostovoljno pridobila več informacij, drugi pa bodo preprosto preverili. Drugi referenčni kontrolorji raje preverjajo vašo prejšnjo zaposlitev tako, da si ogledajo vaše W2s ali druge davčne evidence. To je enostaven del, in dokler ste bili resnični, je vse dobro. (Ta zadnja praksa se vedno bolj odvrača, zato poskrbite, da poznate zakone svoje zvezne, državne ali mednarodne sodne oblasti, da boste zagotovili, da ste zakonsko skladni.)

1. Razprave s poslovnimi, strokovnimi in osebnimi referencami ter preverjanje priporočilnih pisem. Druga polovica referenčnega preverjanja govori z vašimi nekdanjimi šefi in (včasih) sodelavci. Mnogi ljudje verjamejo, da morate dati dovoljenje nekomu, da stopi v stik z vašim šefom. To je napačno. Veliko ljudi tudi meni, da vaš šef ne more storiti ničesar drugega kot preverjanje zaposlitve. To je tudi napačno. Dokler je vse, kar pravi sklicevanje, resnično, lahko govorijo o vašem delu.

1. Zasloni na droge in občasno fizični pregledi. Nekatera dela zahtevajo zaslone z drogami, drugi pa zahtevajo, da zaposleni opravi fizični pregled. Delodajalci morajo zagotoviti, da so pošteni in da ne diskriminirajo, če potrebujejo zaslone z drogami, ki v povprečnem delovnem okolju v pisarni ali obratu niso priporočljivi. Potreba po fizičnih pregledih bi morala biti neposredno povezana z naravo in vsebino delovnega mesta. Pri večini delovnih mest fizični pregled ni potreben.
2. Testiranje za potrditev spretnosti in znanja. Nekateri delodajalci zahtevajo preverjanje znanja in spretnosti, odvisno od delovnega mesta. Primer je položaj službe za stranke, ki mora z elektronsko pošto upravljati storitve za stranke. Kandidat bo morda našel vzorec e-pošte kot odgovor na pritožbo stranke. Druga delovna mesta so zahtevala, na primer, višjo vodjo, da predstavi, kako bi pristopila k povečanju prodaje. Kandidati za položaj kadrovskega kadra bodo morda morali pripraviti načrt za izboljšanje zaposlovanja. Delodajalec zagotavlja, da ima kandidat obljubljena znanja in veščine.

1. Internetno iskanje, ime kandidata, še posebej na Google.com, da potrdite posameznikove trditve o njihovih delovnih mestih, uspešnosti, nagradah in še več. To navadno ni del uradnega preverjanja preteklosti in se običajno izvaja pred razgovorom. Upravitelj zaposlovanja ali najemnik preprosto izvede iskanje na internetu za informacije o vas. Obstaja veliko polemik glede tega, ali naj ljudje v svojih odločitvah uporabijo informacije, ki jih najdejo na ta način.
2. Preverjanja kaznivih dejanj zaradi obsodb. Upoštevajte, da so to obsodbe, ne aretacije. Komisija za zaposlovanje v enakih možnostih (EEOC) pravi, da delodajalec sam ne more uporabiti zapisnika o aretaciji posameznika, da bi sprejel negativno zaposlitveno dejanje (npr. Ne zaposlovanje, odpuščanje ali odložitev kandidata ali zaposlenega). Torej, uradno preverjanje preteklosti, ki ga opravi podjetje za preverjanje strokovnega ozadja, bodočemu delodajalcu ne bo pokazalo niti obtožb proti tebi, razen če se bodo preoblikovale v obsodbo.

1. Še posebej za računovodske in finančne strokovnjake, kreditne preglede. Če je delo vključeno v varnost ali ravnanje z denarjem, je verjetno, da bo preverjen kredit. Morate podpisati dokument, ki jim omogoča, da preveri vašo kreditno kartico, tako da, če se to ni zgodilo, vam ni treba skrbeti. Poleg tega EEOC močno opozarja na prekomerno uporabo kreditnih preverjanj, saj imajo črnci in Hispanci običajno nižje kreditne ocene.

Preverjanje preteklosti običajno opravijo strokovnjaki za kadrovske zadeve, vendar občasno zapolni vodja ali nadzornik položaja, zlasti z referenčnim preverjanjem ozadja.

Poleg tega bi moralo biti preverjanje ozadja ljudi, ki so kandidati za isto delo, enako. Obstajati mora jasna povezava med opravljenimi preverjanji in zahtevami delovnega mesta ali osnovne zaposlitve.