Kaj vključuje neplačevanje na delovnem mestu?

Neplačilo ni beseda, ki ste jo pogosto slišali v krogih človeških virov, vendar bi se verjetno tega morali zavedati. Preprosta definicija je »opustitev nekega dejanja, ki bi ga bilo treba izvesti«.

Nezmožnost se v medicini zelo malo govori. Če hodite po parku in vidite osebo, ki se zruši na tleh, niste pravno zavezani k zagotavljanju prve pomoči ali klicanju 911. Moralno, seveda. Toda, če ste zdravnik in se vaš pacient zruši v vaši pisarni, ne morete samo stopiti čez njo in se peljati do naslednjega pacienta.

Razlika je za večino ljudi jasna, toda kako se to nanaša na človeške vire? Obstajata dve področji, na katera se morate osredotočiti: v oddelku za človeške vire in v preostalem delu podjetja.

Neizpolnitev obveznosti znotraj HR

Zaposleni s človeškimi viri so dolžni delovati v mnogih primerih, kadar podjetje ne deluje zakonsko odgovorno. Na primer, če pride do vas zaposleni in reče: »Tim me spolno nadleguje,« je podjetje odgovorno, če ne ukrepate.

Zdaj, če je ta ista oseba dala kolegi, ki ni v upravljanju, enake informacije, enaka pravna odgovornost ne pripisuje. Toda za uslužbenca ali uslužbenca v upravi, da ne ukrepa na podlagi zahtevka za spolno nadlegovanje, je to neizpolnitev.

Enako velja za kakršno koli nezakonito ravnanje - rasno diskriminacijo, goljufije z vrednostnimi papirji ali ponarejanje časovnih kartic. Človeški viri morajo delovati takoj, ko so seznanjeni z nezakonitim ravnanjem. Če želite prijaviti težavo v vašem podjetju, to storite prek e-pošte z naslovom: »Uradna pritožba spolno nadlegovanje, FMLA, motnje itd..«

Ko se na ta način pisno pritožujete s to temo, uradnik podjetja, ali upravitelj, oseba za človeške vire ali nadzornik za skladnost ne more trditi, da se tega ne zavedajo.

Ker zakon za spolno nadlegovanje, na primer, podjetju omogoča, da nemudoma odpravi težavo brez kazni (bodisi prek globe ali s tožbo), neupravičenost lahko podjetju stane bogastvo. Bistveno je, da zaposleni v kadrovski službi razumejo, kdaj imajo resnično potrebo po ukrepanju - hitro in odločno.

Neizpolnitev obveznosti v svetu rednih zaposlenih

Glede na vašo panogo se bo obveznost rednega zaposlenega zelo razlikovala. V medicinskem svetu so seveda možne posledice zelo, zelo visoke. Vendar to ni edina situacija, v kateri je zadeva neizterjava.

Pravni slovar Dictionary.com uporablja primer reševalca pri njihovi razlagi neizvršitve. Oni pišejo:

„Na splošno oseba ne bo odgovorna za neukrepanje, razen če ima že obstoječe razmerje z oškodovancem. Na primer, če opazovalec vidi neznanca, ki se utaplja in ne poskuša rešiti, ne more biti odgovoren za neizvršitev, ker ni imel predhodnega odnosa z osebo, ki je utopila. Očitna oseba ne bi bila odgovorna za utopitev, čeprav bi mu reševanje pomenilo tveganje.

„Če pa se žrtev utaplja v javnem bazenu in je navzoča oseba reševalec, zaposlena v mestu, in če reševalec ne pomaga, je lahko odgovorna za utopitev, ker jo zaposlitveni reševalec postavi v razmerje. s plavalci v bazenu. Zaradi tega razmerja je reševalec dolžan sprejeti pozitivne ukrepe za preprečevanje škode plavalcem."

Če vaše podjetje vključuje varnost ljudi, lahko stavite, da je neizpolnitev obveznosti pomemben del pravil vašega podjetja.

Notranje neizpolnjevanje obveznosti

Doslej je razprava obravnavala zakonske obveznosti glede zdravja in varnosti, vendar lahko vaše podjetje ima tudi politike, ki zahtevajo ukrepanje, tudi če nihče ne živi na poti. Na primer, če imate politiko, da morajo zaposleni pozdraviti vsako stranko v roku ene minute od takrat, ko hodijo na vrata, zaposleni, ki ignorira stranko, sodeluje v nezgodi. Zaposleni je bil po politiki dolžan pozdraviti stranko, vendar tega niso storili.

Običajno ne uporabljate te domišljije, neupravičenosti, da bi opisali, kaj je preprosto "opravljati svoje delo". Ampak to je primer neupoštevanja politike zaposlenemu. Ta položaj se razlikuje od slabega delovanja ali nerazumevanja dela, ki ga je treba opraviti. Gre za to, da delavec ne ukrepa, ko bi moral delavec ukrepati, politika pa je zahtevala potrebne ukrepe.

Upravljavci morajo imeti jasna pričakovanja, ki jih zaposleni učinkovito obveščajo o tem, kaj je in kaj se od zaposlenih ne pričakuje. Jasno obveščajte zaposlene, da neukrepanje lahko privede do discipline do odpovedi zaposlitve in do nje. Zaposleni, ki imajo jasne smernice, bodo bolj verjetno dosegli tisto, kar od njih zahtevate.

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.