Vse o videoposnetkih

Če še niste prejeli svojih prvih video posnetkov kandidatov, boste kmalu. Buzz raste in videoposnetki so naslednji "kul" stvar. Pravzaprav se je pogovor že preselil iz tega, ali naj se na videoposnetku nadaljuje s tem, kako narediti profesionalni video posnetek za izboljšanje prijav za zaposlitev. Tako bodo delodajalci videli videoposnetke, ki jih nadaljujejo - ali jih želijo ali ne. In večina delodajalcev se zdi odprta za gledanje videoposnetkov. Po mnenju založnika Vault Inc. letna anketa delodajalcev:

"89% delodajalcev je razkrilo, da bi si ogledalo video posnetek, če bi jim bilo predloženo. Čeprav večina delodajalcev še ni uporabila te nove tehnologije kot orodje za ocenjevanje - le 17% jih je videlo video posnetek - velika večina je dovzetni za to.

"Glavni razlog, zakaj bi delodajalci cenili videoposnetke, je sposobnost ocenjevanja kandidatove strokovne predstavitve in obnašanja (52%)."

Kaj delodajalci vidijo v videoposnetkih

Kot delodajalec razumem od drugih delodajalcev, da so video posnetki, ki jih prejemajo, dokaj neprofesionalni in jih lahko izključijo potencialnemu kandidatu. Giggly govorjeni seznami spretnosti ali razpravljanje o ne-delovnem hobiju ne vplivajo pozitivno na zaposlitvene možnosti. Prav tako ne neprofesionalno obleko in neučinkovito predstavitev.

Druga trenutna pritožba delodajalca je dolžina videoposnetkov. Če je delodajalec zainteresiran za kandidata, potem, ko preuči pisno pismo in življenjepis, lahko sledi povezavi za ogled video posnetka za eno do dve minuti. Glede na študijo Vault Inc., ki je bila omenjena zgoraj, je samo 17% delodajalcev videlo video posnetek. Oglejte si nasvete Alison Doyle za iskalce zaposlitve o izdelavi profesionalnih videoposnetkov, ki so sprejemljivi za delodajalce.

Kaj je narobe z videoposnetki

Z vidika delodajalca imam nekaj pomislekov glede video posnetkov. V Združenih državah Amerike diskriminacija in zakoni že zdavnaj odvračajo prosilce od pošiljanja slik in osebnih podatkov z življenjepisom. Zato morajo delodajalci razmisliti o več potencialnih težavah z videoposnetki.

Videoposnetki nadaljujejo možnost, da vodje prakticirajo subtilno diskriminacijo, saj se soočajo z njo, ne glede na to, koliko usposabljanja in razumevanja obstaja na tem svetu, večina delodajalcev še vedno nagiba k zaposlovanju ljudi, ki so prav tako kot njihovi najboljši trenutni zaposleni.

S kulturne perspektive podjetja to morda ni vse slabo, toda z vidika raznolikosti je to preprosto zaskrbljujoče. Mnogi delodajalci v Evropi in drugod nikoli niso prenehali zahtevati kandidatove slikovne in osebne podatke z življenjepisom.

Obstaja možnost, da je v naši družbi lahko delodajalec pozneje obtožen diskriminacije, ker video posnetek posreduje informacije, ki jih ne bi vedeli o kandidatu iz časopisa. Informacije, da v mnogih primerih ne želite vedeti, ker obstaja možnost subtilne diskriminacije, kot je navedeno zgoraj.

Karierni strokovnjaki pa ugotavljajo, da se ista možnost diskriminacije pojavlja v celotnem postopku izbire zaposlenih. Kot je navedeno v E-trgovina Times:

Tyler Redford, izvršni direktor podjetja ResumeBook, je priznal, da so delodajalci in karierni centri skeptični, manj kot tretjina uporabnikov pa je objavila video posnetek, čeprav je to ključna značilnost.

"Vendar pa Redford in drugi zagovorniki verjamejo, da bi se diskriminacija lahko zgodila tudi na stopnji intervjuja, tudi če ne bi bilo video posnetkov, tako da samo ne bi smelo odvračati iskalcev zaposlitve."

Drugi odvetniki svetujejo svojim delodajalcem, da ne sprejemajo ali gledajo video posnetkov zaradi možnosti obtožb zaradi diskriminacije na podlagi starosti, spola, etnične pripadnosti in invalidnosti.

"Samo z njimi se sploh ne ukvarjajte," je dejal Dennis Brown, odvetnik v pisarni Littlerja Mendelsona v San Joseju v Kaliforniji, ki je pred kratkim svetoval delodajalcem o nevarnostih video posnetkov na seminarju. "

"Brownova glavna skrb z video posnetki je, da razkrivajo podatke o rasi, spolu, invalidnosti, starosti posameznika - vse podrobnosti, ki bi se lahko končale s tožbo zaradi diskriminacije. Verjame, da bi se delodajalci morali držati starega papirnega posnetka in se izogibati možne pravne težave video posnetkov … "

"Komisija za enake možnosti za zaposlovanje je prav tako izrazila podobne pomisleke, saj je video posnetek lahko privedel tudi do izključitve ljudi, ki niso tehnološko zdrava pamet, ali manjšinskih prosilcev, ki morda nimajo dostopa do širokopasovnih računalnikov ali video kamer."

Na drugi strani, delodajalci bi morali imeti pomisleke glede zahtevajo video življenjepis. To bi bilo primerno le za položaj, v katerem so bile potrebne predstavitvene sposobnosti ali po možnosti na področjih, ki zahtevajo portfelj. Doslej delodajalci niso doživeli bolečine zaradi tožbe z video posnetkom.

"Nihče še ni vložil velike tožbe zaradi diskriminacije s strani video posnetka. Toda George Lenard, odvetnik iz St. Louisa, Mo, lahko predvideva primer, ki se osredotoča na" različne učinke ". Če delodajalec zahteva vloge po videu, bi lahko tisti brez video kamer in računalnikov, ki imajo širokopasovni dostop, trdili, da nimajo dostopa. "

Nazadnje, ko povprečni življenjepis prejme nekaj sekundarnih pregledov, pričakuje, da bo delodajalec dodal čas v proces, potreben za ogled video posnetka, veliko sprašuje. In niti ne želim razmišljati o prihodnjih tožbah, v katerih so delodajalci obtoženi, da naključno gledajo video posnetke, ne pa gledajo vsakega videoposnetka, ki ga prejmejo.

Končni nasveti o videoposnetkih

Videoposnetek je lahko koristen, ko pregledujete prijavitelje, ki bodo morda morali potovati na razgovor, vendar pa se boste na telekonferenci srečali v Klepetalnice »Hangout« v storitvi Google+ in tudi tradicionalni telefonski zaslon lahko zmanjša faktor razdalje. V našem internetnem svetu so na voljo številne možnosti za pregledovanje kandidatov.

Od delodajalcev se pričakuje, da bodo izvajali nediskriminatorna dejanja v vsaki fazi procesa zaposlovanja. Uporabite enako skrb in pozornost pri ocenjevanju videoposnetka. Ali pa se sploh ne odločite za njihovo sprejetje; vrnite vse prejete videoposnetke z navodili za spremljanje postopka prijave, ki ste ga objavili, da ustvarite veljavno aplikacijo.