Ali vas lahko podjetje odpove brez obvestila?

Ko je nekdo nepričakovano odpuščen brez razloga ali brez kakršnega koli obvestila, se pogosto sprašuje, ali je imel delodajalec to pravico. Na žalost je odgovor pritrdilen v večini primerov.

Ali vas lahko podjetje odpove brez obvestila?

Ker je večina delavcev zaposlena po volji, je dejansko mogoče odpustiti brez predhodnega obvestila.

Zaposlitev po volji je izraz, ki se uporablja za opis razmerja med zaposlenim in delodajalcem, v katerem lahko katera koli stranka odpove pogodbo o zaposlitvi iz kakršnega koli razloga in brez opozorila, dokler razlog ni diskriminatoren.

Izjeme so delavci, za katere veljajo pogodbe o zaposlitvi ali sindikalne pogodbe, ali kadar to prepoveduje državni zakon. (V času tega pisanja, na Nacionalni konferenci državnih zakonodajalcev, “se za delovna razmerja domneva, da so 'na volji' v vseh državah ZDA, razen v Montani.” Vendar pa lahko druge države svoje omejitve in omejitve postavijo na bo zaposlovanje.)

Prav tako je nezakonito, da delodajalci odpuščajo delavce zaradi diskriminatornih razlogov, ki temeljijo na starosti, rasi, veri, narodnosti, spolni usmerjenosti, spolu, nosečnosti ali invalidnosti. Poleg tega je delodajalcem prepovedano odpuščati delavce kot povračilne ukrepe za prijavo nepravilnosti ali poročanje o nezakoniti ali neetični dejavnosti delodajalca.

Postopek prekinitve

Večina delodajalcev je zainteresirana za ohranjanje visoke morale zaposlenih - večinoma to pomeni, da se ne sme ohraniti prakse odpuščanja zaposlenih brez predhodnega obvestila. Posledica tega je, da imajo številni delodajalci veljavne politike, ki urejajo pogoje, pod katerimi se lahko osebje odpusti.

Običajno se od upraviteljev zahteva, da se sestanejo z osebjem in izdajajo opozorila, kadar uspešnost ni v skladu s standardi. Pogosto bodo menedžerji ustvarili načrt za izboljšanje uspešnosti za reševanje vseh težav. V tem primeru imajo zaposleni običajno čas, da izboljšajo svojo uspešnost.

Upravljavec bo pregledal proces in uspešnost zaposlenega ter ponovno preučil izid, ki temelji na kakršnih koli izboljšavah (ali pomanjkljivostih). Obstaja možnost, da se pritožite na odločitev o prekinitvi zaposlitve, če menite, da ni bila veljavna.

Informacije o politiki v vašem podjetju so lahko na voljo v priročniku za zaposlene, v vaši pogodbi o zaposlitvi ali pa informacije dobite v oddelku za kadrovske zadeve.

Vendar je treba omeniti, da načrti za izboljšanje uspešnosti niso vedno priložnost za zadnjo možnost, kot se zdi. Pri nekaterih delodajalcih je dajanje na PIP prvi korak k izhodu. Če se znajdete v tej situaciji, je pametno, da takoj začnete iskati zaposlitev in se potrudite, da se lotite področij, ki vas zanimajo.

Zvočni signal je negativen? Razmislite o pametnih besedah ​​Liz Ryan, ustanoviteljice in izvršne direktorice Human Workplace, v njenem stolpcu Forbes:

»Vodja vas postavi samo na načrt za izboljšanje uspešnosti, ko se vas želi znebiti. Namesto načrta za izboljšanje uspešnosti ga je treba imenovati. To je prvi korak proti načrtu izstrelitve, ker se to dogaja. «

Skratka, tudi če ima vaš delodajalec postopek prekinitve ali če je opisal načrt za izboljšanje uspešnosti, ne smete domnevati, da je vaše delo varno za katero koli časovno obdobje.

Odpravnina, ko ste odpuščeni

Čeprav lahko pride do odpuščanja brez opozorila, bodo številni delodajalci še vedno odpuščenim delavcem zagotavljali odškodnino za čas ali odpravnino, čeprav ste morda morali zapustiti prostore takoj.

Odpravnina je nadomestilo ali plačilo, ki se izplača zaposlenemu, ko zapusti delovno mesto v podjetju. Odpravnina lahko vključuje dodatna plačila glede na število mesecev, ko je delavec delal, plačilo za neizkoriščen plačani prosti čas, dopust ali bolniški čas, kompenzacijski čas, poravnavo namesto običajnega odpovednega roka, stalno zdravstveno, zobozdravstveno in življenjsko zavarovanje pokojnine, delniške opcije, premestitvene storitve in drugo.

Odpravnina je običajno po presoji delodajalca in je v določenih okoliščinah zakonsko zahtevana. Na primer, nekatere države od delodajalcev zahtevajo, da zaposlenim dajo odpravnine, ko delajo množična odpuščanja, kot je zapiranje obratov ali vložitev stečaja. V drugih primerih je odpravnina lahko del pogodbe o zaposlitvi in ​​kot taka bi bili vsi zaposleni upravičeni do nje, razen če bi prišlo do neke vrste hude kršitve ali druge izločitvene tožbe.

Vendar pa za zaposlene na kraju samem družba ni dolžna zagotavljati odpravnine ali kakršnega koli drugega nadomestila, ko ste prenehali delati.

Dokler je bila odpoved opravljena iz razlogov, ki niso diskriminacijski, ni nobene obveznosti ali zakonske zahteve za kakršno koli nadomestilo po zaposlitvi.

Ko ste nezakonito odpuščeni

Če niste bili zaposleni na volji in verjeli, da ste bili neupravičeno ukinjeni ali verjeli, da ste bili odpuščeni iz diskriminatornega razloga, lahko ukrepate. Prvi korak je zagotoviti, da boste poznali svoje pravice. Če imate vprašanja o odpovedi, se lahko pogovorite z oddelkom za človeške vire.

Če menite, da ste nezakonito prenehali in želite ukrepati, lahko dobite informacije od ameriškega ministrstva za delo o tem, kako in kje vložiti zahtevek. Oglejte si tudi državni oddelek za delo, saj lahko vsebuje tudi dodatne informacije.

Poiščete lahko tudi lokalna odvetniška združenja za številko, ki jo lahko pokličete, da bi našli zaposlitvenega odvetnika. Vendar ne pozabite, da čeprav bo veliko odvetnikov za zaposlovanje ponudilo brezplačno posvetovanje, bo zasledovanje primera stalo denarja.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.