Kaj je osnovna plača in kdo jo prejme?

Osnovna plača je fiksni znesek, ki ga delodajalec izplača zaposlenemu v zameno za opravljeno delo. Osnovna plača ne vključuje prejemkov, bonusov ali katere koli druge oblike morebitnega nadomestila od delodajalca.

Če ste iskalec zaposlitve, je osnovna plača znesek denarja, ki ga delodajalec ponudi za določeno delo. Vaše pismo o službi lahko vključuje tudi dodatne informacije o drugih denarnih vidikih vašega potencialnega plačila, če sprejmete ponudbo. Toda osnovna plača, ki vam je na voljo, je ravno to - osnova.

Izključeni zaposleni

Osnovna plača se izplačuje, najpogosteje, v dvotedenskem plačilu oproščenemu ali poklicnemu delavcu. V večini let se osnovna plača zaposlenih izplačuje v 26 celo plačah v teku leta.

Delavec, ki mu je izplačana osnovna plača, naj bi dokončal celotno delo v zameno za osnovno plačo. Prav tako se na splošno pričakuje, da bodo delali štirideset ali več ur na teden, da bi izpolnili zahteve in cilje, ki se pričakujejo od zaposlenega, ki opravlja celotno delo.

Pametni delodajalci določajo cilje in merljive rezultate za delovna mesta, ki plačujejo osnovno plačo. To omogoča delodajalcu in zaposlenemu, da ugotovita, da zaposleni dejansko opravlja celotno delo, za katero prejme osnovno plačo.

Zaposleni zaposleni ali zaposleni, ki je plačan z osnovno plačo, ne spremlja števila opravljenih ur in se ne plačuje za nadurno delo. Zato le redko delodajalci zahtevajo kaj drugega kot sistem čast za sledenje zaposlenih ur.

Dejstvo je, da vsak delodajalec, ki prosi zaposlene, da v časovno uro ali javno poročajo o opravljenih urah, ogrozi posameznika, ki je bil najet, da opravi celotno delo v 40-urnem delavcu na uro. To ni v skladu z namenom ponuditi in plačati osnovno plačo zaposlenim.

Nekateri javni sektor, pogosto sindikalno zastopani delavci, pričakujejo, da bodo upoštevali ure in zbirali odškodninski čas. To ni norma v zasebnem sektorju. Odškodninski čas za zaposlene, ki prejemajo osnovno plačo, je običajno produkt sindikalnega delovnega mesta. Zaposleni, ki iščejo delovni čas, so pogosto delali kariero na delovnem mestu, ki ga zastopajo sindikati.

Zaposleni, ki niso izvzeti

To se razlikuje od neobveznega ali urnega zaposlenega, ki je plačan po urni postavki ali po proizvedenem kosu. Ta zaposleni, ki ni oproščen plačila, je na splošno upravičen do nadurnega dela za opravljene ure v osnovnih 40 urah.

Vendar zaposleni na uro ali brez njega redko imajo osnovno plačo. Nekateri delodajalci zagotovijo, da bodo zaposleni na uro plačali za minimalno število opravljenih ur. To zaposlenim omogoča finančno načrtovanje, vendar to ni isto kot prejemanje osnovne plače, kot to počnejo oproščeni zaposleni. To ni zagotovljeno, če zaposleni na uro ne opravi zahtevanega števila ur.

Zaradi pravil o poštenih delovnih standardih (FLSA) o plačilu nadurnega dela so delodajalci dolžni natančno spremljati ure in delne ure, ki jih opravljajo zaposleni, ki niso oproščeni plačila ali zaposleni na uro. To ponavadi zahteva, da zaposleni zaženejo uro ali vsaj zapisujejo svoje opravljene ure, najpogosteje s podpisom nadzornika, ki potrjuje, da je računovodstvo točno.

Delodajalci morajo sprejeti te ukrepe, ker so zahteve za plačilo nadur stroge na delovnih mestih, ki jih urejajo zahteve FLSA za nadurno delo. Za delodajalce, ki ne plačajo natančno zaposlenih, veljajo globe in morebitni spori.

Več o osnovni plači

Osnovna plača je določena s tržnimi plačami za ljudi, ki delajo podobno delo v podobnih panogah v isti regiji. Osnovno plačo določajo tudi stopnje plačil in osnovne plače, ki jih določi posamezni delodajalec.

Prav tako je odvisno od plačil na trgu zunaj regije podjetja, saj je zaželeno pridobivanje veščin težje zaposlovati in delodajalci dvigujejo osnovne stopnje plačil za zmago v konkurenci za talent, ki ga potrebujejo.

Na osnovno plačo vpliva tudi število ljudi, ki so na voljo za opravljanje določenega delovnega mesta v delovnem mestu delodajalca. V lokalnem tekmovanju za nadarjenost plača govori glasno.

Mnoga podjetja sodelujejo v raziskavah trga osnovnih plač za ustvarjanje zaupanja vrednega vira za osnovne plačne raziskave. Vedno več raziskav o osnovnih plačah se pojavlja na spletu z uporabo osnovnih kalkulatorjev plač in obsežnih virov, ki so na voljo na straneh, kot je payscale.com.

Spletne strani omogočajo delodajalcu, da podrobno vnese dejavnike, povezane z delom in regijo. To omogoča delodajalcem, da vidijo razpon osnovnih plač, ki jih plačujejo posamezni položaji. Kandidatom prav tako omogoča, da vidijo iste informacije, kar so imeli v preteklosti delodajalci, ki jim ne dajejo več prednosti pri pogajanjih o osnovni plači.