Kaj pomeni biti zaposlen?

Uporabljamo besedo zaposlenega ves čas, in večina odraslih ve, kaj pomeni biti zaposleni. Vendar pa obstaja zelo natančna opredelitev zaposlitve in dobra ideja je, da jo delodajalci in zaposleni občasno pregledajo.

Kaj pomeni biti zaposlen?

Zaposlovanje je dogovor med delodajalcem in zaposlenim, da bo zaposleni na delovnem mestu zagotavljal določene storitve. Pogodba o zaposlitvi zagotavlja, da:

• Delo bo potekalo na delovnem mestu, ki ga določi delodajalec (na katerem lahko doma delavec)
• Delo je namenjeno doseganju ciljev in poslanstva organizacije delodajalcev
• V zameno za opravljeno delo zaposleni prejme nadomestilo

Pogodba o zaposlitvi za posameznega zaposlenega je lahko ustna, napisana v e-poštnem sporočilu ali pa je lahko pismo o ponudbi za zaposlitev. Ponudbo o zaposlitvi je mogoče navesti v intervjuju ali pisno v uradni pogodbi o zaposlitvi.

Čas in nadomestilo za zaposlitev

Zaposlovanje poteka v smislu različnih vrst časovnih obveznosti in načrtov nadomestil. Nobena dva dela nista enaka.

Na primer, zaposlitev je lahko:

• Zaposlitev po urnem času, ki se izplača v določenem znesku za vsako opravljeno uro
• Zaposlitev s polnim delovnim časom, pri kateri posamezniki prejemajo plačo in prejemke od delodajalca za opravljanje vseh nalog, ki jih zahteva določeno delovno mesto
• Zaposlitev lahko traja kratek čas ali lahko traja 30-40 let pri istem delodajalcu.
• Delodajalci lahko ponudijo fleksibilen delovni čas zaposlenih ali zahtevajo, da delavec dela od ponedeljka do petka od 8. do 17. ure. z eno uro za kosilo in dve 20-minutni odmori, eno zjutraj in eno popoldne (kot to zahteva zakon).

Dokler delodajalec ohrani konec pogodbe za plačilo zaposlenemu (in plača pravočasno) in zaposleni želi nadaljevati delo za svojega delodajalca, se bo zaposlitveno razmerje nadaljevalo.

Pri tem se upošteva dejstvo, da so pogoji zaposlovanja večinoma v rokah delodajalca.Posamezni zaposleni se lahko pogajajo o določenih pogodbenih pogojih (npr. Višja odškodnina ali dodatni prosti dnevi), delodajalec pa postavlja mesto, delovni čas, delovno okolje in celo organizacijsko kulturo.

Najboljši čas za pogajanja je, preden sprejmete ponudbo za zaposlitev, če želimo možnosti, kot je prilagodljiv urnik dela.

Zaposlovanje se konča s pravico delodajalca ali zaposlenega. Zlasti na lokacijah, ki imajo pravico do zaposlitve, lahko delodajalci prekinejo zaposlitev ali pa se zaposleni odpovejo brez razloga ali iz katerega koli razloga.

Delo in okolje na delovnem mestu

Delodajalec določi, kje, kdaj, kako, zakaj in kaj dela, ki ga opravlja zaposleni. Stopnja vnosa, avtonomije in samo-usmerjenosti, ki jih ima zaposleni na delovnem mestu, je stranski proizvod filozofije vodenja in zaposlovanja delodajalca.

Kultura na delovnem mestu sega od avtoritarnih do močno centraliziranih ukaznih verig do okolij, v katerih so zaposleni osredotočeni, v katerih zaposleni prispevajo in sprejemajo odločitve. Vsaka oseba, ki želi zagotoviti zaposlitev (in obdržati službo), mora najti okolje, ki ustreza njegovim potrebam glede avtonomije, opolnomočenja in zadovoljstva.

Če se zaposleni ne strinjajo z delodajalcem v zasebnem sektorju, lahko zaposleni razpravlja o svojem vprašanju s svojim vodjem, obiščite oddelek za kadrovske zadeve, se pogovorite z upraviteljem ali ga obvestite.

V posebej neprijetnih situacijah lahko zaposleni poišče pomoč tudi odvetnika za zaposlitveno delo ali od njenega ali njegovega državnega ministrstva za delo ali enakovrednega. Vendar pa ni zagotovila, da bo stališče nezadovoljnega zaposlenega prevladalo v tožbi.

V javnem sektorju lahko pogodba, dogovorjena s sindikati, poveča možnost zaposlenega, da se pogaja o želenih spremembah.

Vloga vlade pri zaposlovanju

V Združenih državah Amerike velik del delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim urejajo potrebe, donosnost in filozofija upravljanja delodajalca. Delovno razmerje poganja tudi razpoložljivost zaposlenih na trgu (tj. Manj razpoložljivih talentov, več pogajalske moči za zaposlenega) in pričakovanja zaposlenih glede izbire delodajalcev.

Vendar pa se vedno pogosteje sprejemajo zvezni in državni zakoni, ki usmerjajo delovno razmerje in zmanjšujejo avtonomijo delodajalcev - kot način za preprečevanje zlorabe moči. Pomembno je, da delodajalci ostanejo na tekočem s trenutnimi predpisi z zveznimi in državnimi vladami.

Zaposleni so na voljo tudi vladne ustanove, kot je Ministrstvo za delo (na zvezni in državni ravni). Te organizacije so zadolžene za spremljanje statistike zaposlitve in lahko pomagajo zaposlenim v sporih s svojimi delodajalci.