Kaj morajo delodajalci vedeti o generaciji Z

Veliko ste slišali o Millennials, toda ali veste, kdo še začenja udarjati delovno silo? Generacija Z. Več kot dve milijardi ljudi je generacija Z največja generacijska kohorta vseh časov. Svoj svet bodo skalili, če že ne, potem pa zelo kmalu.

Člani generacije Z so se rodili od sredine devetdesetih let. (Dodatna imena, predlagana za to skupino, vključujejo Post Millennials, domovinsko generacijo, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, digitalne domorodce in množine.) Doslej je Gen Z zmagoval na tekmovanju za prepoznavnost.

Najstarejši člani Gen Z so pravkar končali šolo. Nekaj ​​jih je diplomiralo in trenutno je vpisanih več in opravljajo prakso. Samo zadenejo delovno silo in veliko jih trenutno opravlja svoje prvo poletno prakso.

Kako se ta generacija razlikuje od prejšnjih generacij in kaj mislijo o delovnem mestu? LendEDU, korporacija za študentska posojila, anketirane pripravnike - ki so večinoma Gen Z in so našli zanimive informacije.

Tudi v dobi interneta so povezave povezane z omrežjem

Morda misliš, da je Gen Z našel svoje prakse v raziskavah podjetij na internetu in neposredno uporablja - in nekaj več kot 30 odstotkov jih je. Toda 43 odstotkov jih je našlo prakso prek družinskih povezav.

To pomeni, da je internet še bolj dostopen vsem, za katere veste, da so stiki, ideje in informacije še bolj dostopni, kot je to, kar lahko Google. In kdo ste povezani z resnično je razlika. Gen Z razume, da je to resnična življenjska povezava, ki je velika razlika pri iskanju pripravništva.

91 odstotkov koorhte generacije Z meni, da so povezave, ko gre za pristanek zaposlitve, večje od ocen. To bi lahko pomenilo, da študij in dejansko učenje niso tisto, na kar se osredotočajo, če že imajo družinske in prijateljske povezave. To lahko pomeni tudi, da ljudje, ki nimajo dobrih povezav, menijo, da nimajo veliko upanja, da bi našli veliko pripravništvo.

Vsakdo se ne pripravi na prakso

Trideset in štiri odstotke starejših je imelo dve ali več pripravništev, 26 odstotkov pa jih je imelo eno prakso, kar pomeni, da 40 odstotkov starejših ni imelo niti ene prakse. Medtem ko na večini univerz ne potrebujejo pripravništva za diplomiranje, so zelo koristne pri iskanju prve zaposlitve.

Brez pripravništva ni ničesar, kar bi razlikovalo enega študenta od drugega, razen za povprečno oceno. Študent brez pripravništva se ni izkazal na noben način, razen v razredu. Druga delovna mesta, seveda, lahko zagotovijo dokaze o preživetju v delovnem okolju, vendar trgovina na drobno in restavracije zagotavljajo drugačno (čeprav dragoceno) izkušnjo, kot jo lahko zagotovi strokovno pripravništvo.

Gen Z misli, da so povezave način za iskanje pripravništva. Torej je možno, da nekateri od teh študentov, ki niso imeli pripravništva, niso zaprosili za pripravništvo, ker so verjeli, da jih lahko dobijo le prek družinskih povezav.

Ne pozabite, da 90 odstotkov anketiranih članov Gen Z verjame, da so povezave najpomembnejši dejavnik - 60 odstotkov ljudi je svoje prakse opravilo prek spletne prijave, pomoči iz svojega centra za poklicno svetovanje ali izvenšolskih dejavnosti. Pripravništva niso omejena na tiste, ki imajo povezave, čeprav povezave zagotovo pomagajo.

Ne gre za denar

Ko se je soočil z izbiro med pripravništvom, ki bi odprlo veliko vrat, ali tistim, ki se izplača bolje, je Gen Z raje gledal na dolgoročno, in 93 odstotkov se je odločilo za tisto, ki bi odprla vrata, namesto tistega, ki je priložen. večji plač.

Denar je pomemben, številna pripravništva na področju tehnologije in velikih podjetij pa plačajo in plačajo precej dobro, toda praksa je pridobivanje izkušenj. Pravno, razen če se pripravništvo ne ujema z zelo strogimi smernicami, je nezakonito, če ne plačujete pripravnikov, če je podjetje dobičkonosno.

Vendar to ne pomeni, da neplačano pripravništvo v neprofitnem svetu ne obstaja. Delajo, predvsem zato, ker so študenti pripravljeni delati kot pripravniki za izkušnje, lastniki podjetij pa ne razumejo zakonov v zvezi s pripravniki.

Tisti člani Gen Z, ki preganjajo pripravništvo, to počnejo zaradi izkušenj, kar prav tako pomeni, da lahko obstajajo pritiski na tiste, ki nimajo pripravništva, da bi delali za višjo plačo, da bi se podprli. Študenti, ki verjamejo, da pripravništva prihajajo le prek povezav in verjamejo, da gre le za izkušnje, morda ne iščejo pripravništva, če ne more zagotoviti velike plače.

Kaj je generacija Z, ki delajo z odmore?

Praksa, tako kot skoraj vsa delovna mesta, ima lahko dolgočasne trenutke in nekaj časa. Kaj storijo stažisti generacije Z s temi izpadi? Rezultati vas verjetno ne bodo presenetili:

• 43 odstotkov »gleda na naključne spletne strani«.
• 19 odstotkov gleda na Netflix
• 18-odstotno spletno nakupovanje
• 20 odstotkov pa nekaj drugega

Jasno je, da je to dobro ožičena generacija - ali raje wifi generacija. Od leta 2015 je 86 odstotkov študentov imelo pametni telefon. Torej, sploh ne boste morali dati svojemu internu računalnik, da najdejo način, kako izgubljati čas na internetu.

Kaj to pomeni za lastnike podjetij?

Če ste vodja ali lastnik in želite pomagati študentu s pripravništvom, kaj se lahko iz tega naučite?

Najpomembnejši odvzem je, da obstaja ton študentov tam zunaj, ki niso opravili pripravništva, čeprav so v njihovi višji leto. Verjetno vam ni treba ponuditi visoke plače, da bi pritegnili pripravnika, dokler zagotavljate smiselne delovne izkušnje.

Morda boste želeli razmisliti, kdo ste zaposleni kot pripravniki - ali gledate samo prijatelje in sorodnike vaših trenutnih zaposlenih? Če ne, ali dajete prednost tistim ljudem? Če da, zakaj?

Veliko podjetij govori o povečanju njihove raznolikosti, vendar pa zaposlovanje pripravnikov iz omejenega števila prijateljev in družine vaših sedanjih zaposlenih pogosto izključuje študente prve generacije.

Če ste prva oseba v vaši družini, ki bo šla na kolidž, je manj verjetno, da boste imeli enega od staršev ali drugega sorodnika v službi za bele ovratnike, ki lahko jamči za vas. Razmislite o večjem poudarku na zaposlovanju spletnega in kariernega svetovalnega centra. Našli boste odlične kandidate, ki bi jih sicer prezrli - in dali boste študentu priložnost, ki je ne bi imeli drugače.

Če ugotovite, da vaši pripravniki porabijo preveč časa za svoje telefone, imate nekaj možnosti: povejte jim, naj ga odnesejo, ali pa jih pustite tako zaposlene, da nimajo časa za zabavo. Ker generacija Z poroča, da želijo pripravništva za izkušnje, bodo cenili dodatne delovne odgovornosti in izzive, ki jih lahko nadaljujejo.

Ne pritožite se na generacijo Z

Najnovejši člani vaše delovne sile so (seveda) najmlajši člani. Vsaka nova generacija prihaja s starimi fogies rek, "Ko sem bila njihove starosti …" Realnost je, da obstajajo razlike med generacijo, ki je bila vzgojena z iPhone v roki in generacije, ki je jahala v postaji brez varnostnih pasov..

Vendar je največja razlika le starost in pomanjkanje izkušenj. Kar ste krivi za generacijo, je resnično produkt novega dela. Dajte jim odmor in najemite pripravnika ali dva. Lahko se odločite, da jih boste obdržali.