Kaj je verska diskriminacija in nastanitev?

Želite razumeti versko diskriminacijo in odgovornost delodajalca za upoštevanje verskih prepričanj zaposlenih na delovnem mestu?

Verska diskriminacija je neugodno delovno ravnanje zaposlenega, ki temelji na razredu ali kategoriji, v katero spada delavec - verska prepričanja ali prakse - in ne na individualne zasluge zaposlenega.

Verska diskriminacija je prepovedana z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. V skladu s tem zakonom je verska diskriminacija s strani delodajalca ali bodočega delodajalca prepovedana pri zaposlovanju, odpuščanju in drugih pogojih zaposlitve.

Pogoji za zaposlitev vključujejo odločitve o napredovanju, prenosih delovnih mest, obleki, ki niso v skladu s predpisi, ki jih zahtevajo verska prepričanja, in zagotavljajo čas, potreben za versko prakso.

Odgovornosti delodajalcev za preprečevanje verske diskriminacije

Delodajalec ne more upoštevati verskih prepričanj v kakršnem koli zaposlitvenem dejanju, ki vključuje najemanje, odpuščanje, izbiro nalog, stranske premike in tako naprej. Obtožbe glede verske diskriminacije so ogrožene, če spremembe delovnega časa ne upoštevajo verskih praks.

Delodajalci morajo uveljaviti delovno mesto brez verskega razlikovanja, v katerem lahko zaposleni prakticirajo svoja verska prepričanja brez nadlegovanja. Delodajalci morajo omogočiti zaposlenim, da se vpletajo v versko izražanje, razen če bi verski izraz delodajalcu povzročil nepotrebno stisko.

Na splošno delodajalec ne sme bolj omejiti verskega izražanja kot drugim oblikam izražanja, ki imajo podoben učinek na učinkovitost delovnega mesta.

Delodajalci morajo zagotoviti delovno mesto, kjer ni dovoljeno versko nadlegovanje zaposlenih. To se krepi z izvajanjem politike proti nadlegovanju in politiko preiskovanja pritožb zaradi nadlegovanja.

Priporočljivo je, da delodajalci zagotavljajo usposabljanje proti nadlegovanju s trdnimi primeri in redno testiranje za vse zaposlene. Delodajalci morajo ustvariti pričakovanja in podporno kulturo, ki zaposlenim zagotavlja zaposlitveno mesto brez nadlegovanja. Delodajalec mora proaktivno okrepiti in uveljaviti obnašanje, ki se pričakuje na delovnem mestu.

Dodatne ugotovitve med intervjujem za zaposlitev

Med razgovorom s potencialnim zaposlenim, če postavljate kakršna koli vprašanja, zaradi katerih bi razpravljali o verskih prepričanjih, ste morda zagrešili versko diskriminacijo.

Če zastavite kakršna koli vprašanja, zaradi katerih bi vaša možnost priznala potrebo po verski namestitvi po najemu, ste morda diskriminirali bodočega zaposlenega.

(Zakonito je kandidatu povedati, kateri delovni čas je potreben, in vprašati, ali je kandidat sposoben opraviti zahtevane ure delovnega mesta.)

Nastanitev za verske prakse

Zakon zahteva tudi od delodajalcev, da razumno upoštevajo verske prakse zaposlenega ali bodočega zaposlenega.

Primerne prilagoditve lahko vključujejo na primer:

• prilagodljivi plačani dopusti, da se lahko zaposleni udeležijo storitev,
• prilagodljivi urniki, da se lahko zaposleni udeležujejo verskih dogodkov,
• neplačani čas ali PTO za verske obrede,
• priložnost za zaposlene, da trgujejo redne izmene,
• pravico zaposlenih do nošenja vere potrebnih pokrival, ne glede na delovno obleko delodajalca,
• priložnost, da ponudite obvezne molitve ob pravem času dneva,
• prerazporeditve delovnih mest in stranskih premikov ter. t
• razpored za razgovor, ki upošteva verske prakse.

Verske nastanitve in nepotrebne stiske

Verske nastanitve niso potrebne, če delodajalec povzroča nepotrebne stiske. Delodajalec lahko zahteva neupravičene težave, če nastanitev posega v zakonite poslovne interese.

V skladu z EEOC:

"Delodajalcu ni treba prilagoditi verskih prepričanj ali praks zaposlenega, če bi to povzročilo nepotrebne težave delodajalcu. Namestitev lahko povzroči nepotrebne težave, če je draga, ogroža varnost na delovnem mestu, zmanjša učinkovitost na delovnem mestu, krši pravice drugih ali zahteva, da drugi zaposleni naredijo več, kot je njihov del potencialno nevarnega ali obremenjujočega dela.

Maščevanje in verska diskriminacija

Verska diskriminacija s strani delodajalcev je proti zakonu. Torej je povračilo proti uslužbencu, ki identificira versko diskriminacijo.

Nasprotovanje je v nasprotju s posameznikom zaradi nasprotovanja praksam zaposlovanja, ki diskriminirajo na podlagi vere ali zaradi vložitve obtožbe glede diskriminacije, pričanja ali kakršnega koli sodelovanja v preiskavi, postopku ali sodnem postopku v skladu z naslovom VII.

Pritožbe glede verske diskriminacije obravnava Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), ki je bila ustanovljena z zakonom o državljanskih pravicah iz leta 1964.