Katere so plačane počitnice v ZDA?

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva od delodajalcev, da plačajo zaposlenim za čas, ki ni bil opravljen, kot so počitnice ali počitnice. Plačane počitnice, plačane dopuste in plačano bolniško odsotnost določi delodajalec ali zastopnik na predstavljenem delovnem mestu, pogosto sindikat, pri pogajanjih z delodajalcem.

O plačanih počitnicah se lahko pogajajo tudi zaposleni, ki imajo pogodbo z delodajalci; to so pogosto zaposleni na višji ravni. Zaposleni na višji ravni so bolj primerni, da so prihajali s položajev v drugih organizacijah, kjer jim je njihova delovna doba omogočala največje plačane počitnice in počitnice. Malo je verjetno, da bi se na novem položaju zadovoljili manj.

Zaposleni na oproščenih poklicnih, tehničnih ali vodstvenih položajih, kot so razvijalci programske opreme, kadrovski kadri, upravljavci in tržniki, pričakujejo, da bodo plačane počitnice spremljale njihovo zaposlitev. Takšni zaposleni verjetno ne bodo sprejemali položajev v podjetjih, ki ne ponujajo plačanega dopusta.

Neizpolnjene ali urne zaposlene je manj verjetno, da bi imele plačane počitnice, ali pa prejmejo manj plačanih dopustov kot njihovi kolegi, ki so oproščeni ali plačani. Zaposleni s krajšim delovnim časom in zaposleni za določen čas redko plačujejo dopust.

Pogodbeni uslužbenci ali svetovalci ne prejemajo plačanih počitnic - in jih ne pričakujejo. Vendar pa lahko pogodbeni delavec, ki je zaposlen v pogodbeni družbi, in ne delodajalec, katerega delovno mesto delajo, lahko od pogodbene družbe prejme plačane počitnice.

Plačane počitnice v ZDA za vse zaposlene

Plačane počitnice so običajen del paketa nadomestil in ugodnosti, ki ga delodajalci ponujajo, da bi pritegnili in obdržali zaposlene. Običajno so navedene v pismu o zaposlitveni ponudbi in se pojavljajo v priročniku za zaposlene.

Vedno bolj konkurenčne plačane počitnice in druge ugodnosti zaradi časovne omejitve postajajo ključnega pomena za zmožnost delodajalca, da pritegne najboljše zaposlene, ki imajo znanja, ki so ključnega pomena za delovanje podjetja.

Urad za statistiko dela navaja, da je za kategorijo vseh zaposlenih, ki delajo s polnim delovnim časom, “sedeminšestdeset odstotkov delavcev v zasebni industriji imelo dostop do plačanih počitnic marca 2017. V povprečju so ti delavci prejeli 8 plačanih plač. "Strokovni, tehnični in z njimi povezani zaposleni v povprečju 8,5 plačanih počitnic, uradniški in prodajni zaposleni pa povprečno 7,7 plačanih dopustov. Modri ​​ovratnik in zaposleni imajo v povprečju 7,0 plačanih počitnic.

Zvezni uslužbenci imajo letni razpored plačanih počitnic, ki ga določi ameriški urad za upravljanje osebja. Zbirka orodij podjetja Wolters Kluwer ponuja priročno vodilo za plačane počitnice s strani države.

Pogosti plačani prazniki

Najpogostejše plačane počitnice v ZDA so naslednje:

• Novoletni dan,
• Dan spomina,
• Velika noč
• Dan neodvisnosti (4. julij),
• Dan dela,
• Dan zahvalnosti in
• Božični dan.

Poleg tega nekatere organizacije dodajo:

• Washingtonov rojstni dan ali predsednikov dan,
• Dober petek,
• Dan Martin Luther King, ml.
• Dan veteranov,
• Dan Kolumba,
• Petek po dnevu zahvalnosti,
• Božični večer in / ali silvestrovanje.

Druga podjetja ponujajo plavajoči plačani dopust, ki ga zaposleni lahko sprejmejo po potrebi. Približno 30 odstotkov delodajalcev ponuja plavajoče počitnice v skladu s študijo Društva za upravljanje človeških virov (SHRM). (Za dostop do plačanih informacij o počitnicah morate biti član.) Druga podjetja ponujajo plačane počitnice za rojstni dan zaposlenega in / ali za dan volitev.

Povezano s plačanimi počitnicami

Na splošno so plačani dopust, ki so ga zagotovili delodajalci, najpogostejši za posvetne počitnice. Študija SHRM je ugotovila, da je odstotek delodajalcev, ki so za vsakega od teh praznikov zaprli, naslednji.

Novo leto: nedelja, 1. januar (90 odstotkov)

Ponedeljek po novem letu: ponedeljek, 2. januar (72 odstotkov)

Dan Martina Lutherja Kinga, mlajšega dne: ponedeljek, 16. januar (39 odstotkov)

Kitajsko in vietnamsko novo leto: sobota, 28. januar (2 odstotka)

Dan predsednika: ponedeljek, 20. februar (34 odstotkov)

Pepelnica: sreda, 1. marec (0 odstotkov)

Prvi dan pashu: torek, 11. april (manj kot 1 odstotek)

Drugi dan Pashe: sreda, 12. april (manj kot 1 odstotek)

Veliki petek: petek, 14. april (27 odstotkov)

Velikonočna nedelja: nedelja, 16. april (51 odstotkov)

Ponedeljek po veliki noči: ponedeljek, 17. april (4 odstotke)

Petek pred spominski dan: petek, 26. maj (3 odstotke)

Začetek ramazana: sobota, 27. maj (2 odstotka)

Spominski dan: ponedeljek, 29. maj (93 odstotkov)

Plavajoče počitnice dajejo zaposlenim priložnost, da za praznovanje verskih praznikov izkoristijo plačani prosti čas. Zaposleni lahko uporabijo tudi PTO, osebne dni ali plačane dneve počitnic, da bi dobili plačilo za verske spomine in družinske počitnice.

• Novoletni dan in / ali dan zahvalnosti (99 odstotkov)
• Praznik dela in / ali dan spomina (98 odstotkov)
• Dan neodvisnosti (97 odstotkov)

Ko morajo zaposleni delati na plačanih počitnicah

Študija SHRM, ki smo jo navedli prej, je ugotovila: "Več kot polovica (57%) vprašanih je navedla, da njihove organizacije plačujejo premijo za zaposlene, ki delajo na počitnicah, ko je organizacija običajno zaprta. Od teh organizacij 40% plačuje dvojno in 21%. plačajo poldrugi čas, medtem ko 19% plačuje nadure in 21% plača drugo vrsto premije."

Oglejte si tipičen plačan urnik počitnic za zasebni sektor in javni sektor v ZDA.