Načrti ugodnosti v stilu kavarne dajejo izbiro zaposlenim

Iščete način, kako prilagoditi načrt ugodnosti, da bi zadovoljili potrebe vaših zaposlenih? Načrt ugodnosti v kavarni je lahko najboljši način. Ta možnost izbire po meri je načrt zaslužkov zaposlencev, ki zaposlenim omogoča, da med različnimi ponudbami izberejo paket ugodnosti, ki najbolje ustreza njihovim potrebam in potrebam njihove družine.

Načrti kafeterija zagotavljajo posebno izjemo za zvezne davčne predpise, ki veljajo za zaslužek zaposlenega. V načrtu v jedilnici lahko zaposleni izbirajo med različnimi ugodnostmi in gotovino.

Koristi za zaposlene

V načrtu v kavarni je zaposleni na splošno prejel določeno število dolarjev od delodajalca za nakup določenih elementov načrta ugodnosti. To zaposlenim omogoča nakup ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje, s predplačniškimi dolarji.

Možnosti načrta v kavarni lahko vključujejo različne ravni načrtov zdravstvenega zavarovanja in druge možnosti zavarovanja, kot so kratkoročno in dolgoročno invalidsko zavarovanje ali skupinsko življenjsko zavarovanje. Druge možnosti lahko vključujejo 401 (k) načrt prispevkov za upokojitev, odvisno oskrbo pomoč, načrte za pomoč pri posvojitvi, in prispevki za zdravstvene prihranke računov (HSAs).

Vsi zaposleni ne želijo enakih ugodnosti

Ta vrsta prilagojenega menija zagotavlja zaposlenim več plačila za dom in več dodatnih ugodnosti. Prednost načrta kavarne je, da lahko zaposleni izberejo tisto, kar je najbolj smiselno za njih. Na primer, mladi uslužbenec, ki nima zdravstvenih težav, se lahko odloči, da bo svoje kavarne načrtoval na minimalni zdravstveni načrt. Zaposleni s štirimi družinskimi člani se lahko odloči, da svoje kavarne porabijo za celovit zdravstveni načrt z veliko pokritosti. Zaposleni brez družine, na drugi strani, se lahko odloči, da porabi svoje dolgove, ki vlagajo v pokojninski načrt.

Urejanje načrtov v kavarni

Načrte kavarne ureja člen 125 Zakonika o notranjih prihodkih. Ne glede na cilj načrta delodajalčeve jedilnice, so načrti poimenovani po naslovu 26, oddelek 125 zakonika Združenih držav, kjer so „kavarniški načrti“ izrecno izključeni iz izračuna bruto dohodka za namene zveznega davka na dohodek.

Razdelek 125 načrtov omogoča zaposlenim, da prispevajo davke v predračun. Prispevki za načrte niso podrejeni zveznim, državnim ali socialnim davkom. Prispevki se položijo na račun, ki ga zaposleni lahko uporabi za plačilo dovoljenih stroškov (npr. Premije za zdravstveno zavarovanje, odhodke za vzdrževanje, zdravstvene oskrbe). Ker ni nobenih zveznih, državnih ali socialnih davkov, ki so bili vzeti ven in dolarjev niso vključeni kot bruto dohodek, zaposleni prihrani od 27 do 50 odstotkov teh nakupov.

Ko zaposleni izbira presega znesek denarja

V tipičnem načrtu kavarne lahko zaposleni izbere možnosti, ki presegajo število dolarjev, ki jih dovoljuje delodajalec. V teh primerih delavec plača del premije za svoje izbrane ugodnosti, zato so stroški za delodajalce nižji. Na primer, zaposleni, ki ima zdravstvene težave ali zaposleni, ki je star 55 let in je red, se lahko odloči, da bo "kupil" celovitejši zdravstveni načrt, ki vključuje storitve, ki jih potrebujejo.

Delo s strokovnjaki za ugodnosti

V vseh primerih si prizadeva zagotoviti zaposlenim, da imajo načrt ugodnosti v kavarni, ki si zasluži pomoč strokovnjaka, ki lahko dobro seznani delodajalca z različnimi možnostmi. Glede na kompleksnost ameriškega davčnega zakonika in nepredvidljive spremembe zakonov morajo delodajalci vedno iskati pomoč strokovnjaka. Želite zagotoviti, da je vaš načrt zakonit in da koristi tako zaposlenemu kot delodajalcu.

Naredi svojo domačo nalogo

Spletna stran je bogata s spletnimi mesti, ki nudijo pomoč in nasvete o načrtih prilagojenih ugodnosti, toda zaposlitvena zakonodaja in predpisi se razlikujejo glede na državo in državo, zato nobeno spletno mesto nima dokončnega odgovora. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne.