Kaj je bonus in zakaj lahko delodajalec zagotovi enega?

Bonusno plačilo je nadomestilo, ki presega znesek plačila, ki je določen kot osnovna plača ali urna postavka plače. Osnovni znesek odškodnine je določen v pismu ponudbe za zaposlene, v dosjeju zaposlenih ali v pogodbi. Na nekaterih položajih, kot je delo za vlado, se lahko možnosti plačevanja bonusov določijo s sindikalno pogodbo.

Delodajalci imajo možnost, da naključno izplačajo bonus, saj si lahko podjetje privošči plačilo za zaposlene, ali pa se znesek pogodbe o plačilu bonusa lahko določi s pogodbo.

Podjetja zaposlenim plačujejo bonuse, da se jim zahvalijo in jim čestita za izpolnjevanje in doseganje določenih ciljev. Doseganje teh ciljev je privedlo do pozitivnih dogodkov za organizacijo, njene zaposlene in stranke.

Vrste bonusnih plačil Delodajalci delodajalcem

Pogodbeno izplačilo bonusov

Višje vodstvene delavce, zlasti na vodilnih položajih, imajo lahko pogodbe, ki zahtevajo, da podjetje izplača bonuse. Ti bonusi so pogosto odvisni od tega, ali podjetje izpolnjuje določene cilje prihodkov, ali pa jih delodajalec lahko utemelji na različnih merilih, kot so prodaja, zadržanje zaposlenih ali izpolnjevanje ciljev rasti.

Medtem ko zaposleni morda želijo, da bi bila izvršilna plačila vezana na rezultate uspešnosti, to ni vedno tako. Pogodbeno bonusno plačilo ni običajno zunaj izvajalskega apartmaja.

Izplačila bonusov za uspešnost

Mnoga podjetja ponujajo tudi bonuse ljudem pod izvršno ravnijo, čeprav je ta praksa redka. Ti bonusi temeljijo na številnih različnih dejavnikih, vendar jih mnoga podjetja opirajo na tri stvari.

• Osebna uspešnost: Zaposleni so ocenjeni glede na to, kako so se srečali, niso dosegli ali presegli zastavljenih ciljev njihovega vodstva. Ta vrsta bonusa lahko tudi nagradi praktična praktična znanja, ki so vplivala na uspešnost organizacije kot pri vodenju, učinkoviti komunikaciji, reševanju problemov in uspešnem medosebnem sodelovanju.
• Cilji podjetja:Zaposleni je morda imel neporavnano leto, če podjetje ni izpolnilo svojih finančnih ciljev, zaposleni ne bo upravičen do izplačila bonusov. Po drugi strani pa, če podjetje preseže svoje finančne cilje, je možno, da bodo zaposleni prejeli višji bonus.

• Stopnja plačila: Običajno, če ste plačani več denarja, ste upravičeni do višjega bonusa. Če na primer zaslužite 50.000 dolarjev na leto in dosežete svoje cilje in podjetje izpolni svoje cilje, ste upravičeni do 5-odstotnega bonusa, če pa zaslužite 100.000 dolarjev na leto pod enakimi pogoji, ste upravičeni do 10-odstotnega bonusa.. To plačilo priznava, da lahko vloga višjega zaposlenega bistveno vpliva na uspešnost podjetja.

Prodajne provizije

Če ste zaposleni v prodaji (znotraj ali zunaj), so provizije praviloma dober del vašega plačila. Te se pogosto imenujejo tudi bonusi, vendar se razlikujejo od drugih bonusov, ker so neposredno vezane na vaše prodajne številke in na splošno ne na nič drugega. Nekatera podjetja omejujejo skupni bonus za prodajo, ki ga lahko prejme posamezen zaposleni.

Struktura bonitetnih plačil se pogosto nahaja v prodajnih organizacijah za nagrajevanje uspešnosti prodaje na določenih ravneh nad provizijo. Nekatere prodajne organizacije nagrajujejo zaposlene z bonusom brez provizije.

Druge organizacije so namesto posameznih prodajnih ciljev postavile cilje skupinske prodaje. Kot član ekipe boste zaslužili, kar bodo naredili drugi člani ekipe, del združenih provizij in bonusov, če so na voljo.

Naključna bonusna plačila

Nihče se nikoli ne bo pritoževal nad dodatnim denarjem in šef je vedno svoboden pri razdeljevanju bonusov. Mnoga podjetja do konca leta ali praznične nagrade niso del pogodbe in niso bila obljubljena v priročniku za zaposlene.

Delodajalci lahko spremenijo priročnike in zneske bonusnih plačil, če pa delodajalec sprememb ne sporoči zaposlenim in jih ne sporoči, je družba dolžna izplačati, kot je opisano.

Neizvzeti bonusi

Podjetja morajo biti previdna pri dodeljevanju dodatka zaposlenemu, ki ni oproščen plačila. V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA) mora delodajalec ob izračunu plačila nadur na splošno izračunati bonusno plačilo za urno postavko zaposlenih.

Zakaj bi delodajalec izplačal bonuse?

Bonusno plačilo uporabljajo številne organizacije kot zahvalo zaposlenim ali ekipi, ki dosega pomembne cilje. Bonus se uporablja tudi za izboljšanje morale, motivacije in produktivnosti zaposlenih. Ko povežete bonuse z uspešnostjo, lahko spodbudite zaposlene, da dosežejo svoje cilje, kar pomaga podjetju doseči svoje cilje.

Zaposleni se zanašajo na bonuse, zlasti na redne in pričakovane bonuse, in jih obravnavajo kot del svoje osnovne plače. Zato redni bonusi niso priporočljivi. Želite, da so nagrajevanje in prepoznavanje za zaposlene.

Zato morajo podjetja jasno opredeliti in sporočiti pogoje, pod katerimi so zaposleni upravičeni do plačila bonusov. Zaposleni so uničeni, ko ne dobijo obljubljenega dodatka za plačo.

Dokler delodajalec diskrecijsko plača bonus, se ne šteje za pogodbo.Če delodajalec obljublja bonus, je delodajalec pravno in etično zavezan plačati bonus.