Kaj se lahko upošteva kot maščevanje na delovnem mestu?

Odločitev je maščevanje in lahko pričara, da bo Liam Neeson hodil za ugrabitelji svoje hčere v "Taken". Povračilni ukrepi na delovnem mestu niso tako dramatični. Ali pa vsaj upam, da ne bo tako dramatično.

Toda povračilni ukrepi na delovnem mestu so lahko uničujoči in lahko (vendar ne vedno) kršijo zakon. Razumevanje pravil o povračilnih ukrepih na delovnem mestu je ključnega pomena za člane osebja, vodje in vse, ki imajo vpliv v podjetju.

Kako izgledajo maščevanje?

Jane prihaja v kadrovsko službo in pravi: »John me vedno znova sprašuje. Rekel sem mu ne in ga prosil, naj preneha. «John je zelo uspešen, zato Jane prenesete v še en manj zaželen premik.

To je klasičen primer povračilnih ukrepov. Jane se je pritoževala nad spolnim nadlegovanjem, vi pa ste jo kaznovali tako, da ste jo premaknili v drugačno menjavo. Zdaj lahko rečete, "vendar je njena plača enaka, njen naslov in delovno dobo nista vplivala. To ni povračilni ukrep. Poleg tega Jane ni niti rekla, da gre za spolno nadlegovanje."

Zaposleni ni treba uporabiti čarobnih besed za pridobitev pravne zaščite za svoja dejanja. Jane se je pritoževala zaradi neželenega spolnega vedenja v svojem oddelku; zato je pritožba zaradi spolnega nadlegovanja. Prenos se je zoperstavil Jane.

Bob ima 40.000 sledilcev storitve Twitter, vključno z več sodelavci. Objavlja sliko svojega plačilnega mesta. »Ali verjamete, da Acme Inc. plača tako grozno plačo?«

Eden od njegovih sodelavcev posname sliko in vam jo predstavi. Bob je poimenoval podjetje in mnogi ljudje so odgovorili in retweetali njegov tweet. Posledično pokličete Boba v pisarno in mu sporočite, da je kršil politiko družbe v družabnih medijih in da za to počakate dva tedna brez plačila.

To je nezakonito povračilo za usklajene dejavnosti. (V skladu z Nacionalnim odborom za delovne odnose, "če bodo delavci odpuščeni, suspendirani ali drugače kaznovani za sodelovanje v dejavnostih zaščitenih skupin, se bo Nacionalni odbor za delovne odnose boril za obnovitev nezakonito odvzetega dela.)

Z drugimi besedami, zaposlenim je dovoljeno, da o svojih delovnih pogojih razpravljajo s svojimi sodelavci, govor o plačilu pa je zajet v tem zakonu. Ni pomembno, da so ga mnogi drugi videli na Twitterju. Nacionalni odbor za delovne odnose še vedno meni, da so njegove pripombe usklajene.

Zdaj, seveda, obstajajo primeri, v katerih je povračilo veliko bolj vidno. Steve se pritožuje zaradi rasne diskriminacije. Takoj odpeljite Stevea na slab odnos. Toda dejavnosti in dejavnosti, kot so transferji, je veliko težje določiti.

Ali je povračilo vedno nezakonito?

Ni. Povračilni ukrep je nezakonit samo, če je ukrep, ki je pred povračilnim ukrepom, zaščiten z zakonom. To se lahko razlikuje od države do države. Vedno je nezakonito vračati delavca za dejanja, kot so spolno nadlegovanje, rasna diskriminacija in usklajene dejavnosti na delovnem mestu. Nekatere države imajo zaščito za prijavitelje nepravilnosti, ki ščitijo zaposlene, ki sprožajo različne nezakonite dejavnosti, vendar ne vseh.

Če zaposleni vloži pritožbo, ki ni utemeljena, je lahko povračilni ukrep zakonit in je lahko nezakonit. Na primer, če se Jane pritožuje, da jo je John spolno nadlegoval, in vi raziščete in ugotovite, da jo je John enkrat pravkar povabil ven. Dejansko ste ugotovili, da je Jane rekla ne in da je nikoli več ne moti.

Toda še vedno se ne morete maščevati Jane, dokler ona resnično verjame, da se je John obnašal nezakonito. Toda, če boste raziskali in ugotovili, da je Jane želela Johnovo boljšo premestitev, zato je pripravila svojo pritožbo, potem lahko ukrepate in ukrepate.

Ključno vprašanje je, da mora zaposleni iskreno verjeti, da je to, kar poročajo, nezakonito. V nasprotnem primeru je dovoljen povračilni ukrep.

Povračilo ne ustavi posledic

Morda imate situacijo, v kateri je zaposleni slab izvajalec, in tik preden ste se odločili za discipliniranje ali odpoved zaposlenega, je vložil pritožbo. Ta pritožba ne zanika vseh drugih dejanj glede uspešnosti ali dejanj zaposlenih. Če pa pred vložitvijo zahtevka ne boste imeli dokumentacije, bo po vložitvi pritožbe videti kot nezakonito povračilo.

Če imate dokumentacijo, lahko nadaljujete po disciplinski poti, vendar menite, da je slaba uspešnost posledica nadlegovanja ali diskriminacije, ne pa povsem ločenega položaja.

Kako ustavite maščevanje?

Preprosta politika »brez povračilnih ukrepov« ne bo rešila vseh vaših težav. (Seveda politika nikoli ne reši vseh problemov.) Vsako situacijo morate previdno preučiti in jo po svojih lastnih zaslugah. Nazaj na Jane in Johna, kako se odzivate? Če ugotovite, da Johnovo obnašanje ni bilo dovolj hudo za kaznovanje, Jane ne želi več delati z njim, kako nadaljujete?

Če ste Johna prenesli v manj zaželen premik, ga kaznovate za nekaj, česar ni storil. Prenos Jane je povračilni ukrep, dokler ima iskreno prepričanje, da jo je John nadlegoval. Reševanje takšnih razmer lahko zahteva resna pogajanja in skrbno razmišljanje.

Morda boste morali sedeti z Jane in razložiti, zakaj Janezovo vedenje ni bilo nadlegovanje, in da če se želi premakniti v drugo spremembo, lahko to storite, drugače pa mora še vedno delati z Johnom. Pojasnite ji, da je prenos John, ko ste ugotovili, da ni storil nič narobe, napačna odločitev za podjetje.

Upravljavce morate usposobiti, da se ne vračajo, in da vse HR zaščitene pritožbe poročajo. To vam bo pomagalo zagotoviti, da se ne bodo zgodile povračilne odločitve in da boste preiskali vse morebitne obtožbe.

Ne pozabite: če zaposleni toži vas in ste zmagali na dejstvih, lahko še vedno izgubite prijavljeno maščevanje, če ste pritožnika slabo obravnavali. Zato je ključnega pomena, da razmislite o svojih ukrepih, preden jih vzamete, in celo razmislite o razpravi o pravih poteh z odvetnikom za delovno pravo.