Kaj je zaposleni za krajši delovni čas?

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne opredeljuje, kaj je zaposleni za krajši delovni čas. Kaj se šteje kot zaposleni s krajšim delovnim časom, ga delodajalec na splošno opredeljuje s politiko? Opredelitev zaposlenega za krajši delovni čas je pogosto objavljena v priročniku delodajalčevega zaposlenega.

Zaposleni s krajšim delovnim časom je tradicionalno delal manj kot 40-urni delovni teden. Danes pa nekateri delodajalci delavce štejejo za polni delovni čas, če delajo 30, 32 ali 36 ur na teden.

Manj zahtevanih delovnih ur velja za nestandardne ugodnosti v nekaterih organizacijah. Zato se bo opredelitev zaposlenega za krajši delovni čas razlikovala od organizacije do organizacije.

V številnih organizacijah je eno razlikovanje med zaposlenimi za polni in skrajšani delovni čas upravičenost do ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, plačani prosti čas (PTO), plačani dnevi počitnic in bolniški dopust. Nekatere organizacije omogočajo zaposlenim s krajšim delovnim časom, da zberejo nabor ocenjenih ugodnosti. V drugih organizacijah zaposleni s skrajšanim delovnim časom onemogoča zaposlitev za kakršne koli ugodnosti.

Zaposleni s skrajšanim delovnim časom izkoriščajo pripravljenost delodajalcev, da razmislijo o možnostih razporeda dela, kot so prilagodljivi urniki in delitev dela.

Zakaj najeti zaposlene za krajši delovni čas?

Obstajajo precejšnji razlogi, zakaj bi lahko delodajalci razmislili o najemanju osebja s krajšim delovnim časom.

• Mnogi delodajalci zaposlujejo zaposlene s krajšim delovnim časom, da bi zmanjšali stroške dela. Pomembno jih je rešiti tako, da osebju s krajšim delovnim časom ne ponuja ugodnosti. Lastnik malega podjetja najame prve zaposlene, začenši z osebjem s krajšim delovnim časom, kar je manj tvegano v smislu finančne obveznosti.
• Poleg tega vse zaposlitve ne zahtevajo storitve zaposlenega s polnim delovnim časom. Združevanje delovnih mest morda ne ustreza usposobljenosti zaposlenega, tudi če ima delodajalec drugo zaposlitev za krajši delovni čas.
• Morda boste želeli razmisliti o najemanju zaposlenih s skrajšanim delovnim časom, da bi razširili svoje sposobnosti za zaposlovanje kvalificiranih zaposlenih. Na primer, bivanje pri starših doma ima lahko točne kvalifikacije, ki jih potrebujete, vendar je posameznik na voljo samo za delo zunaj doma od 9. do 3. leta. Študentje pogosto iščejo delo s krajšim delovnim časom. Druga oseba lahko deluje kot svobodni pisatelj, vendar išče blazino dela s krajšim delovnim časom za čas, ko so naloge vitke. Upokojenec si lahko prizadeva za delo s krajšim delovnim časom, da dopolni svoj dohodek, ublaži dolgčas ali pa se želi ponovno počutiti pridobitno. (Z upokojenci zaposleni pridobijo znanje in mentorja za mlajše, manj izkušene sodelavce.)

• Še ena prednost pri zaposlovanju zaposlenih s skrajšanim delovnim časom je, da imate priložnost, da poskusite zaposlenega, preden se zavežete, da ga boste zaposlili s polnim delovnim časom. Delodajalcem pomaga oceniti posameznikovo kulturno sposobnost, delovno sposobnost, veščine in sposobnost učenja in prispevanja.

Slabosti zaposlovanja zaposlenih s krajšim delovnim časom

• Nekateri delodajalci menijo, da zaposleni s krajšim delovnim časom niso tako zavezani svojemu delodajalcu in svojemu delu.
• Prav tako lahko traja dlje, da se naučijo kulture podjetja, kako se delo opravi v organizaciji in sestavne dele lastnega dela.
• Zaposlitev s krajšim delovnim časom je težje ohraniti, še posebej, če posameznik želi delati s polnim delovnim časom in če se zaposlitev s polnim delovnim časom nikoli ne uresniči.

Zaposleni s skrajšanim delovnim časom lahko pripadajo vaši organizaciji. Najboljše ujemanje se zgodi, ko delodajalec in zaposleni vidita delo s skrajšanim delovnim časom kot zmago.

Poznan tudi kot: zaposleni za polovični delovni čas