Nadurno delo: Kdo je upravičen do plačila za nadurno delo?

Verjetno ste že slišali za nadurno delo, vendar morda ne boste razumeli, kako boste dobili plačilo za nadurno delo, kar je pol časa. Čas in pol pomeni, da če redno plačate 10 evrov na uro, ko delate nadure, prejmete 15 evrov na uro. Tukaj je nekaj, kar morate vedeti o nadure.

Kdo ne izpolnjuje pogojev za nadure?

V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA) so zaposleni razdeljeni v dve skupini: oproščeni in neobvezni zaposleni. Izvzeti zaposleni so plačani in ne prejemajo plačila za nadurno delo, ne glede na to, koliko ur dela. Da bi prejeli to razvrstitev, morajo delodajalci teh delavcev izpolnjevati stroge standarde, vključno z vodstvenimi položaji ali strokovnim delom.

Izvzeti zaposleni so odgovorni za dokončanje celotnega dela. Zahteve delovnega mesta se najpogosteje naučijo in pogajajo z določanjem ciljev, načrtovanjem razvoja uspešnosti in procesom upravljanja uspešnosti organizacije. Njihove zahteve ustrezajo okviru strateškega načrtovanja organizacije.

Kdo je upravičen do nadurnega dela?

Vsi drugi zaposleni so razvrščeni kot neupravičeni, kar pomeni, da so predmet Zakona o poštenih delovnih standardih in so upravičeni do plačila za nadure. Plačilo za nadurno delo se začne, ko zaposleni dela več kot 40 ur v enem delovnem tednu in več kot 8 ur v enem dnevu v nekaterih državah (Aljaska, Kalifornija, Nevada, Portoriko in Deviški otoki) ali 12 ur v Koloradu. po podatkih Društva za upravljanje človeških virov. Ostanite v stiku z enakovrednim oddelkom za delo v vaši državi ali jurisdikciji, da zagotovite zakonitost vaših odločitev za nadurno delo.

V vseh, razen v teh šestih jurisdikcijah, se nadurno delo izračuna le tedensko. Zaposleni, ki dela 10 ur v ponedeljek in sedem ur na dan v naslednjih štirih dneh, se ne šteje, da je delal nadurno za plačilo v državah, ki imajo standard 40 ur.

Poleg tega lahko delodajalec določi tisto, kar se šteje za delovni teden, kot vsakih zaporednih sedem dni, vsak dan pa traja 24 ur. Medtem ko večina podjetij deluje v koledarskem tednu, če podjetje želi od srede do torka za plačilno obdobje, lahko.

Ali se lahko odpovedate plačilu nadurnega dela?

Odgovor na to vprašanje je ne. Vzemimo skrajni primer. Delate ves dan na preglednici in zanemarite, da shranite svoje delo, ko greste skupaj. Ob 4:30 pride do izpada električne energije in izgubite vse svoje delo. To je očitno vaša krivda in vaš šef je besen z vami, ker niste shranili preglednice.

Sestanek je jutri zjutraj ob 8:00. Da bi dokončali dokument, boste morali zamuditi vsaj pet ur, pri čemer bo vaš teden porabljen za 45 ur. Vaše podjetje mora še vedno plačati nadurno delo za teh pet ur, čeprav je razlog za nadure 100% vaša krivda. Vsekakor vas lahko odpustijo, vendar ne dokler vam ne plačajo.

Kaj pa Comp čas?

V zgornjem scenariju obstaja še ena možnost, in to je comp time. Če v četrtek ostaneš pet ur pozno, da dokončate projekt, vam lahko vaš šef podaljša čas za nadomeščanje nadurnega dela, dokler to počne v istem delovnem tednu. Torej, če delate samo tri ure v petek in vaše celotne ure ne presegajo 40, je to možna rešitev, da se izognete plačilu nadurnega dela.

Kar ni mogoče, je, da delate 45 ur v enem delovnem tednu in le 35 ur v naslednjem, da se izognete plačilu nadur. To je nezakonito za zasebna podjetja. Ni pomembno, ali zaposleni soglaša s tem, kako obravnava nadure ali ne. Po FLSA je manipuliranje ur, da bi se izognili plačilu nadur, nezakonito.

Tudi neupravičeni zaposleni ne morejo delati brezplačno. Plačati jih je treba za vse opravljene ure, ne glede na to, za kakšno zamisel je delavec delal dodatne ure. To je tudi razlog, da morate biti previdni v vsaki situaciji, ko imate zaposlenega na uro, ki dela na daljavo. Še vedno morajo evidentirati vse opravljene ure in prejeti plačilo za nadurno delo, ki presega zakon.

Ali obstajajo izjeme pri plačilu nadurnega dela?

Po podatkih Ministrstva za delo (DOL) veljajo nekatere izjeme od teh predpisov za nadurno delo v posebnih okoliščinah za policijo in gasilce ter za zaposlene v bolnišnicah in domovih za ostarele. Če ta delovna mesta obstajajo na vašem delovnem mestu, boste želeli dodatno preveriti nadurno delo z DOL.

Vse države so podrejene zveznim minimumom, vendar je vaša država lahko bolj omejevalna. Če sprejemate odločitve za vaše podjetje, preverite pri svojem odvetniku. Ne želite nenamerno kršiti predpisov FLSA.

Kaj pa plačati dvojni čas za nadure?

Dvojno plačilo je takrat, ko delodajalec delavcu plača dvakratno urno postavko. Na primer, zaposleni, ki je običajno plačan 14 $ na uro, je plačan. $ 28 na uro. Po mnenju DOL-a delodajalci nimajo nobene zahteve za dvakratno plačilo za zaposlene. Vendar pa se lahko o dvojnem času dogovorite v pogodbi o zaposlitvi.

Državni zakoni lahko zahtevajo plačilo nadur ali dvojnega plačila. V Kaliforniji, na primer, morajo delodajalci plačati dvojni čas za vse ure, opravljene nad 12, v vsakem delovnem dnevu. Prav tako morajo plačati dvojni čas za vse ure, opravljene v osmih dneh na sedmi dan dela v delovnem tednu. Pri svojem državnem DOL-u preverite posebna pravila za vašo lokacijo.

Vendar pa obstajajo nekateri primeri, ko bi delodajalec morda želel plačati dvojni čas kot gesto dobre volje za zaposlene. Dva, ki takoj pridejo na misel, sta, ko zaposleni dela na počitnicah ali ko mora zaposleni zamuditi dogodek, ki ga sponzorira podjetje, ker mora zaposleni delati.

Nadaljnja pravila so precej enostavna, če ostanete v stiku s svojim državnim DOL-om, da zagotovite, da boste ustrezno nadomestili zaposlene.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.