Ali veste, kaj je team building - res?

Team building je proces pretvarjanja skupine posameznih sodelujočih zaposlenih v povezovalno skupino. Skupina je skupina ljudi, ki so organizirani za medsebojno soodvisnost in sodelovanje, da bi izpolnili potrebe svojih strank z uresničevanjem njihovega namena in ciljev.

Daily Team Building Opportunities

Team building lahko vključuje vsakodnevno interakcijo, s katero se zaposleni vključijo, ko sodelujejo pri izpolnjevanju zahtev svojih delovnih mest. Ta oblika team buildinga je naravna in ji lahko pomagamo, če skupina vzame čas, ki je potreben za pripravo niza timskih norm. Norme pomagajo članom skupine vedeti, kako ustrezno sodelovati v skupini in z ostalimi člani organizacije.

Team building lahko vključuje tudi strukturirane dejavnosti in vaje, ki jih lahko vodijo zaposleni v ekipi, na en način, kako se vzpostavijo skupinske norme. Ali pa z ustreznim proračunom in cilji lahko upravitelji sklenejo pogodbo za pospeševanje z zunanjim virom. Zunanja olajšava, ki jo izvaja izkušena oseba, lahko spodbudi vašo ekipno zgradbo.

Ne glede na to, kako se boste odločili zgraditi skupino zaposlenih v ekipi, bodo nastale obveznice omogočile učinkovitejše delo in cilje vaše organizacije kot skupina, ki ni vezana. Dokler je vaš poudarek namenjen priložnostim za team building, ki so primerni za dosego dejanskega dela ekipe, učinkovito gradite ekipo.

Možnosti za notranjo izgradnjo ekipe

Z malo prakse lahko skupine zaposlenih, kot so oddelki, produktne skupine, marketinške skupine in več, uporabijo drugega zaposlenega, da olajša sejo svoje skupine. Pogosto vodja ekipe ali vodja poskrbi za serijo srečanj, na katerih se zaposleni med seboj spoznajo in razvijejo povezane delovne odnose.

V večji organizaciji lahko osebje, ki se ukvarja z razvojem organizacij, vodi srečanja za izgradnjo ekipe. Veliko strokovnjakov za človeške vire je tudi prijetno voditi seje za team building.

Ampak, team building ni vedno treba imeti sestanek ali olajšano sestanek za doseganje cilja kohezivne ekipe. Svoje ekipe lahko gradite s strukturiranjem dejavnosti in zabavnimi dogodki, ki jih člani skupine lahko delajo skupaj.

Ideje za team building aktivnosti

Začnite z oddelek piknik z nekaj ur med delovnim dnem, da obiščete bližnji park. Lahko se pečete zunaj pisarne in predlagate, da zaposleni prinesejo jed. Lahko naročite tudi pizzo za ekipo ali pa si privoščite kosilo pri lokalnem gostincu ali restavraciji. Cilj, ki ga delite z zaposlenimi, je, da se zberete in delite nekaj kakovostnega časa za pogovore.

Edina zahteva, ki jo boste želeli razmisliti, ko je vaš team building cilj, je, da člani skupine potrebujejo, na primer, kosilo skupaj in ne smejo vzeti kosil v posamezne pisarne, da bi jedli sami. To premaga pravi cilj izgradnje učinkovite ekipe.

Sponzorirate lahko dejavnosti, kjer se zaposleni združujejo za zabavo. Bowling, božično večerno kosilo, slikanje slik z vodstvom slikarske trgovine, rečna križarjenja na potniški ladji, komedijske klubske predstavitve in baseball igre so vse v skladu z računom. Resnično, dogodki, ki jih vaša ekipa lahko opravi ali se skupaj udeležijo za team building, so neskončni kot domišljija ekipe.

Eno opozorilo, ki ga morate zapomniti, je, da lahko dogodki, ki so fizično zahtevni, kot so plezanje in tečaji za vrvi, povzročijo strah in dni strahu v glavah fizično neaktivnih ali izzvanih zaposlenih. Torej, za team building, izogibajte se kakršnemu koli dogodku, ki bi ga vsak zaposleni ne bi mogel udobno in brez strahu in zaskrbljenosti udeležiti.

Iščete ideje? Tukaj je petnajst dejavnosti team buildinga, ki jih lahko opravljate na delovnem mestu ali v vašem lokalnem okolju. So poceni, niso strašne, zabavne in gradijo svojo ekipo.

Uporaba zunanjih olajšav

Ko uporabite zunanjega posrednika za team building, lahko skupine sodelujejo v strukturiranih dejavnostih, ki so zasnovane za pomoč zaposlenim, da se združijo v učinkovito ekipo. Na splošno moderator sodeluje s skupino zaposlenih, da oblikuje aktivnosti ali seje team buildinga.

Te team building aktivnosti bodo najučinkovitejše, če bodo prilagojene potrebam vaše skupine. Generični team building ima lahko pozitiven vpliv, vendar ni nikjer tako učinkovit kot prilagojen dogodek.

Te seje lahko vključujejo ledolomilce, teme razprave, igre, zadolžitve in skupinske ideje. Vloga zunanjega posrednika pri teh dogodkih je, da vam pomaga doseči svoje cilje. Poskrbite, da bo dogodek vključen v vaše vsakodnevno delo, da bodo rezultati nadaljevali po dogodku.

Če želite imeti učinkovito ekipo, ki bo ustvarjala rezultate, ki jih potrebuje vaša organizacija, morate biti pozorni na proces in oblikovanje ekipe. Dejstvo je, da je 80% uspeha ekipe posledica team buildinga in kohezivnih delovnih odnosov. 20% jih je v procesu - vedo, kaj storiti.

Vidite, kako pomemben je team building v celotni shemi stvari?

Več virov za team building in uspeh ekip

• 10 nasvetov za boljše timsko delo
• 5 skupin Vsaka organizacija potrebuje