Kaj je definicija in pomen delodajalca?

Delodajalec je organizacija, institucija, vladni subjekt, agencija, podjetje, podjetje za strokovne storitve, neprofitno združenje, mala podjetja, trgovina ali posameznik, ki zaposluje ali dela, oseba, ki se imenuje zaposleni ali uslužbenec.

V nekaterih organizacijah, ki želijo pokazati svojo egalitarnost in poslati sporočilo, da so vsi zaposleni enaki; imajo samo različna delovna mesta, zaposlene pogosto imenujejo sodelavec ali član ekipe. V drugih organizacijah, ki izvajajo opolnomočenje zaposlenih, se zaposleni še vedno imenujejo zaposleni, pogosto pa vam lahko povejo, kaj podjetje vrednoti v odnosu do zaposlenih.

Kako delodajalec kompenzira svoje zaposlene?

V zameno za delo ali storitve zaposlenega delodajalec plača odškodnino, ki lahko vključuje plačo, urno plačo in prejemke, ki so višje od minimalne plače, ki jo določa Zvezna vlada.

Večina delodajalcev zaposlenim ponuja celovit paket ugodnosti za zaposlene, saj si lahko privoščijo, da ponujajo ugodnosti, vključno z zdravstvenim zavarovanjem in plačanim prostim časom, počitnicami in počitnicami. Delodajalci, ki imajo vsaj 50 zaposlenih (ali 50 zaposlenih s polnim delovnim časom), morajo začeti leta 2016 po Zakonu o cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah zagotoviti zdravstveno zavarovanje ali plačati pristojbino.

V administraciji predsednika Donalda J. Trumpa se zahteve delodajalcev spreminjajo, zato boste želeli ostati v tesnem stiku z vašim odvetnikom o zaposlitvenem pravu, da boste zagotovili, da bodo vaše zahteve kot delodajalci razumljene in izvedene.

Če delodajalci nimajo 50 ali več zaposlenih, se lahko odločijo, ali bodo zagotavljali ugodnosti. Ti delodajalci lahko plačajo samo plačo ali urno plačo in ne zagotavljajo zaslužkov zaposlencev.

Delodajalci najamejo oproščene in neupravičene zaposlene

Delodajalci lahko zaposlujejo zaposlene kot oproščene zaposlene, ki prejemajo plačo za dokončanje celotnega dela, kot je 60.000 $ na leto za nadzor oddelka za kakovost. Zaposleni, ki so oproščeni, morajo izpolnjevati stroge standarde. Delodajalec se ne more odločiti, da nekomu plača plačo in jo označi kot oproščeno.

Na primer, zaposleni ima lahko upravno oprostitev, če nadzoruje druge, ali poklicno oprostitev kot odvetnik, ali upravna izjema kot vodja finančnega projekta. Oproščeni zaposleni prejmejo enako plačo za vsako plačilno obdobje ne glede na število ur, ki so jih opravili. Delodajalci ne smejo zasidrati plače oproščenega zaposlenega, ki se na primer vrne domov.

Zaposleni so lahko tudi neobvezni ali delavci na uro, ki so plačani po urni postavki, kot je 14,00 USD na uro, za vsako opravljeno uro in za katere plačilo veljajo pogoji Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA) za nadurno delo.

Te zaposlene je treba plačati za vsako opravljeno uro. Na primer, če je delavec predviden za delo od 8:00 do 5:00 z eno uro kosila, zaposleni prejme 8 ur plačila. Če pa delavec dela med kosilom, prejme 9 ur plačila.

Delodajalci sklenejo pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi

Delo opravlja delodajalec za delodajalca po ustnem ali implicitnem ali pisnem pogodbi ali pogodbi. Nekateri delodajalci uporabljajo pisma o ponudbi zaposlitve, da potrdijo podrobnosti o delovnem razmerju. Na delovnih mestih, zastopanih v sindikatih, je delodajalec dolžan plačati v skladu s pogodbo, dogovorjeno s sindikati.

Če ni sklenjene posebne pogodbe, so zaposleni v 49 od 50 držav (Montana edina izjema). To pomeni, da lahko kadarkoli zaprejo in delodajalec jih lahko kadarkoli odpusti. Tradicionalno v Združenih državah zaposleni dvakrat tedensko obvestijo, ko odstopijo.

Podjetja imajo običajno tudi razlog za prenehanje zaposlitve, na primer slabe rezultate ali odpravo položaja, vendar zakonsko nimajo razloga. Delodajalec ne more odpovedati zaposlenega iz razloga, ki krši zakon, na primer zaradi rasne ali spolne pripadnosti zaposlenega ali statusa nosečnosti.

Delodajalec ima določene odgovornosti, ki jih zahteva zakon o plačevanju zaposlenih, zadržanju davkov in predložitvi vladnih poročil IRS. Delodajalci plačujejo tudi davke delodajalcem, ki jih plačujejo samozaposleni.

Delodajalec na splošno določi lokacijo in pogoje zaposlitve ter določi, kdo, kaj, kdaj, kako, zakaj dela ali storitve, ki jih opravlja zaposleni. Delavec je podrejen navodilom in navodilom delodajalca.

Mnoga podjetja želijo uporabiti izvajalce, tako da jim ni treba zagotavljati zdravstvenega zavarovanja ali plačati davkov na delodajalce. Vendar morajo položaji izvajalcev izpolnjevati stroge kvalifikacije. Če, kot delodajalec. določite zgoraj navedene dejavnike dela, najverjetneje pa je zaposleni in ne izvajalec. Če niste prepričani, se posvetujte s svojim odvetnikom.