Kaj je plačilo in zakaj je vaš Paystub pomemben?

Plače so čeki, ki jih izda delodajalec, da bi zadostili odškodninski obveznosti, ki jo je delodajalec prevzel z delavcem ob zaposlitvi zaposlenega. Plače se običajno izdajajo vsaka dva tedna, čeprav nekateri delodajalci izplačujejo tedenske ali mesečne plače.

Zaposleni, ki prejemajo plačilo ali so oproščeni plačila, na splošno prejmejo 26 plačil na leto, nadomestilo pa se izplača v enakih delih. V organizaciji, ki jo plačujejo vsi, se časovno zapisovanje ali časovne ure redko zahtevajo. Predpostavka je, da vsak zaposleni zasluži plačo, da se jim izplača.

Organizacije z oproščenimi in neupravičenimi uslužbenci na splošno zahtevajo, da zaposleni vključijo časovne kartice za pomoč pri obračunavanju izplačanih plač pri spremljanju časa zaposlenih. Oproščeni zaposleni zavrnejo 40 ur manj plačanega prostega časa. Zaposleni, ki niso izvzeti, ki so pogosto zaprošeni za časovno uro, se obrnejo na točno opravljene ure, tako da je nadurno delo pravično plačano, v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FSLA).

Odtegljaj plač

Pri izdajanju plače delavcu je delodajalec po zakonu dolžan zadržati določen odstotek odškodnine za plačilo davka na dohodek in socialne varnosti. Delodajalec redno pošilja zadržani znesek in dodatno socialno varnost, ki ga plača delodajalec, na I.R.S. To daje I.R.S. računovodstvo o tem, kaj ste prejeli in koliko denarja je bilo zadržano.

Ko se davčni čas pojavi, se I.R.S. lahko preverite vašo davčno napoved glede na evidence, ki ste jih prejeli od vašega delodajalca.

Delodajalec lahko zadrži dodatne zneske denarja iz plačila, ko mora delavec plačati za del načrta prejemkov. Eden od primerov je plačilo dela stroškov zdravstvenega zavarovanja. Poleg tega morajo delodajalci zadržati plače, da bi izpolnili plačilo, ki jo odredi sodišče.

Paycheck Stub Namen in vsebina

Plačilni račun je znan tudi kot plačilni list, plačilni listek ali izkaz poslovnega izida. To je del plače, ki dokumentira, koliko denarja so zaposleni plačali in se običajno pripiše plači delavca s perforirano stranjo.

Ko zaposleni deponira plačilo ali plača plačo, lahko zlahka odtrga plačilni list za osebne evidence. Plačilni listi zagotavljajo podrobnosti o plači zaposlenega in natančne odbitke, ki so bili plačani v vsakem plačilnem obdobju v letu.

Odtegljaji na izplačane plače so odvisni od okoliščin posameznega zaposlenega in ugodnosti delodajalca. Naslednje informacije so na voljo na plačilnih mestih ali elektronsko:

• Začetni datum in končni datum plačilne dobe
• Bruto plača: znesek denarja, ki ga je delavec plačal pred delodajalcem.
• Neto plača: znesek denarja, ki ga zaposleni prejme, ko delodajalec vzame odbitke.
• Zvezni davki so zadržani
• Državni davki zadržani
• Lokalni davki se zadržijo, če obstajajo. Številna lokalna območja ne zaračunavajo davkov.
• Zavarovalni odbitki
• Medicare odbitek
• Odtegljaj socialne varnosti
• Prispevek za upokojitev, pokojnino ali 401 (k) načrt
• Nadomestila za plače

Plačilni račun lahko vključuje tudi informacije, kot so letni zneski bruto in neto plač ter odbitki.

Paycheck kot komunikacijsko orodje

Veliko delodajalcev uporablja plačilno kartico kot komunikacijsko orodje. Plačilni račun pogosto zaposlenemu pove, kolikšen je bil čas počitka, bolniški čas ali plačani prosti čas (PTO), ki je nastal v tem obdobju plačila. Lahko ponudi kumulativno obračunavanje časa, ki ga zaposleni porabi.

Ker so zaposleni tradicionalno prejemali plačo v kuverti, so bili v ovojnico redno vstavljali opomnike, posodobitve in glasila. Ta vrsta komunikacije je postala redka, saj delodajalci najpogosteje zahtevajo, da zaposleni vzdržujejo račun, na katerega se izplačuje plačilo neposredno na vsak plačilni dan.

Informacije, ki so bile sporočene na računu za plačilo, so zdaj vidne v vašem spletnem računu in na vaši spletni strani s koristmi. Čeprav so nekateri delodajalci sprva zagotavljali tradicionalno plačilno obveznost, ko so prešli na svetovni splet, jih je malo več.

Mnoge organizacije uporabijo tretjega prodajalca, kot je ADP, da procesne plače zaposlenih obdelajo. Zaposleni imajo dostop do svojih zapisov na spletnem mestu tretje osebe. Procesorji drugih proizvajalcev so strokovnjaki za izdelavo plačil, tako da podjetja pogosto izvajajo to funkcijo.

Zaračunavanje plač

Garnishment je proces, s katerim denar od delavčevega plačila odplača dolg, ki ga dolguje zaposleni. Garnacija je običajno posledica sodnega naloga ali pobiranja davkov. Delodajalec mora sodelovati z nalogom za plačilo zapora.

Ko so plače oblepljene, ima zaposleni denar, ki ga dolguje, odtegne od njegove plače, dokler se dolg ne odplača ali dokler zaposleni ne uredi drugače za odplačilo dolga.

Obstajajo določene omejitve za garnacije. V večini primerov plačne odtegljaje je 50% plače delavca meja za odškodnino za preživnino, če ima delavec drugega zakonca ali otroka, ki ga podpira. Brez zakonca ali drugega otroka se meja dvigne na 60 odstotkov, dodatnih 5 odstotkov pa se lahko odbije za nazaj.

Različne države imajo svoje smernice za odliv plač. Te smernice lahko omejijo razloge, zaradi katerih je mogoče zaslužiti plačo zaposlenega. Lahko določijo drugačno najvišjo stopnjo zastave kot zvezni zakon. Zaposlene lahko izvzamejo iz zaplembe zaradi določenih odgovornosti za preživnino in druge omejitve.

Ker morajo delodajalci spoštovati pravne smernice v zvezi z garnacijo, morajo delodajalci poznati zakone o zasegu v svoji državi. Ker se delodajalci pogosto soočajo z več zaporednimi nalogi za določenega zaposlenega, vemo, da je kritičen največji znesek, ki ga je mogoče odšteti od plač zaposlenega. Pomembno je tudi razumevanje vrstnega reda upnikov.

Na primer, če je bil zaposleni okrašen z zveznimi davki, državnimi davki in dolgom kreditnih kartic, bi delodajalec plačal v tem vrstnem redu, dokler ne bi bil dosežen najvišji odstotek.

Garancija se najpogosteje pojavlja za te neplačane, a dolgovane obveznosti:

• Podpora otroku
• Študentska posojila
• Zvezni, državni in lokalni davki

Delodajalec je obveščen o zahtevah za zaseg s pravnim aktom ali sodnim nalogom z roki, ki so določeni v zapisu. Delodajalci pogosto obvestijo svoje zaposlene o prihodu naloga za zaseg. Tako lahko zaposleni načrtuje prejem zmanjšanega zneska odškodnine v plači.