Ustrahovanje na delovnem mestu - znaki in učinki

Ustrahovanje na delovnem mestu namerno povzroča bolečino ali škoduje drugemu delavcu. Po podatkih Inštituta za ustrahovanje in poškodbe na delovnem mestu (WBTI) je ustrahovanje na delovnem mestu »sistematična kampanja medosebnega uničenja, ki ogroža vaše zdravje, kariero, službo, ki ste jo nekoč ljubili. Ustrahovanje je nefizična, nehomicidna oblika nasilja in zato, ker je nasilna in neprimerna, je čustvena škoda pogosto posledica."

Da bi bilo ustrahovanje še pomembnejše, je nedavna raziskava WBTI ugotovila, da je 72% nasilnikov šefov. To je strašljiva novica, ker ima avtoriteta in nadzor, ki ga ima tipičen šef nad zaposlenim.

On ali ona nadzoruje opis dela, naloge, roke, oceno uspešnosti, povišanja, napredovanja, delovno okolje, sodelavce in še več.

Šef je nekdo, ki ga mora delavec vsakodnevno obravnavati, tako da ni predaha, če je šef tiran. V nekaterih primerih ni veliko, kar lahko storite, če je šef ustrahoval - še posebej, če je usmerjen na več zaposlenih ali na splošno obvladuje s stilom ustrahovanja.

Lahko pa zmanjšate možnosti, da postanete tarča tiranov. Izvedite te korake v najkrajšem možnem času, če menite, da vas je napadel silovalec. Dlje ko čakate, težje se razpletete iz vedenja tiranov. Težje je popraviti samospoštovanje.

Kaj vidite, ko gledate na ustrahovanje?

Ustrahovanje ima različne oblike. Če čutite, kot da vas nadlegujejo, obstaja velika verjetnost, da so vaši nagoni pravilni. Ampak, natančno, tukaj je kaj iskati, da veš, da si tarča nasilnika.

• verbalno zlorabo od kričanja do prisege do imena, ki poziva k omalovaževanju,
• fizična zloraba, da bi stali preblizu na grozljiv način na metanje predmetov in prebijanje; grozi, da vam bo fizično škodoval,
• čustvena zloraba zaradi spodkopavanja dela sodelavca in verodostojnosti pri sledenju in poročanju o napakah, nenehno odstranjevanje samozavesti in kompetentnosti prek omalovaževanja komentarjev in kritik,
• zloraba znakov od gossipinga in laganja o sodelavcu do namenskega poškodovanja njihovega ugleda, pogovora z drugimi zaposlenimi o vaši kompetenci, dosežkih (ali pomanjkanju), in drugih osebnih zadevah, ki ste jih bili prisiljeni deliti za čas in druge razloge, in

• zaradi pomanjkanja boljše besede, poklicne zlorabe z dejanji, kot so večkratno odkrivanje napak pri delu sodelavca, javno pogovarjanje o kolegu na sestankih, glasno nesoglasje s kolegom do tega, da oseba zastraši osebo, da izrazi svoje mnenje ali ignorira sodelavca vnos o svojem delu, urniku in tako naprej.

Učinki ustrahovanja

Za ustrahovanje je značilno pomanjkanje spoštovanja do sodelavca. Včasih je očitna, vendar njene bolj subtilne oblike pogosto povzročajo največ škode. Cilj trpinca je nesrečen pri delu in se začne ustrašiti, ko se pojavi v pisarni.

Ustrahovanje je odgovorno za povečano odsotnost z dela, pomanjkanje motivacije na delovnem mestu in zadovoljstvo zaposlenih, večji promet in pomanjkanje zaupanja ter izgradnje skupin med delavci.

Poleg tega lahko ustrahovanje povzroči resno škodo samozavesti delavca in njegovo zmožnost, da prispeva na delovnem mestu. Lahko je tudi odgovorna za depresijo zaposlenih, fizične bolezni in hude travme.

Razmislite tudi o možnosti, da je ustrahovanje nezakonito, če ustvarja sovražno delovno okolje zaradi diskriminacije ali napadov, ki temeljijo na kakršni koli zaščiteni klasifikaciji. Ti vključujejo dejavnike, kot so starost, rasa, spol, vera, država izvora, telesna invalidnost in nosečnost.

Ustrahovanje na delovnem mestu ni nikoli v redu.

Preberite več o ustrahovanju in kaj storiti, če ste tarča nasilja. Takojšnje ukrepanje vam bo omejilo odškodnine za vas in vaše sodelavce.