Nasveti za izvajanje zaposlenega Furlough

Zaposleni pri odhodih so obvezni čas brez dela in brez plačila. Cilj je prihraniti denar za družbo z znižanjem stroškov za plače zaposlenih. Medtem ko so zaposleni dopustniki lahko pozitivna alternativa za odpuščanja, imajo tudi negativne posledice.

Kdo uporablja zaposlene delavce?

Odpusti zaposlenih se lahko pojavijo v javnih in zasebnih organizacijah, kadar prihodki ali predvideni prihodki ne ustrezajo stroškom. Prihodki so ustvarjeni s prodajo izdelkov, donacijami in vladno podporo ter subvencijami.

Nekatera podjetja imajo redne odhode. Na primer, družba za nego trate lahko zapre po čiščenju jeseni in se ne obnovi do pomladi. Vendar pa sezonsko delo ni edini čas, ko se lahko pojavijo izpusti. Kadar je v tovarni težko pridobiti dobavitelje, da bi zagotovili dovolj materialov, je smiselno, da podjetje nadaljuje z izpustom, namesto da bi še naprej plačevalo zaposlene, ki ne morejo izdelati izdelka.

Kako se zaposleni Furlough razlikuje od odpuščanja?

Pri obveznih odhodih za zaposlene so zaposleni neplačani ali delno plačani prosti čas za določen čas. Zaposleni imajo običajno bodisi časovni razpored, bodisi odpoklic bodisi pravice in pričakovanja preklica.

Pri odpuščanju zaposleni na splošno nimajo pravice do odpoklica in ne pričakujejo vrnitve zaposlitve. Zaposlenim je običajno na voljo časovni okvir, čeprav se to včasih spremeni, zlasti v primeru pomanjkanja izdelkov.

Za načrtovanje zaposlenega s pogodbo za dopust, vključno z delavci, zastopanimi v sindikatu, morajo delodajalci ponovno skleniti pogodbo. Pogajanja o izpustih zaposlenih običajno vključujejo datum preklica.

Primeri izpustov zaposlenih vključujejo zapiranje podjetja za dva tedna, zmanjšanje delovnega časa na delovnem mestu na tri tedne na mesec namesto na štiri tedne, in zaposlene, naj si vzamejo dva dni na mesec brez plačila. Zaposleni so bili tudi dani na nedoločen čas.

Kaj se zgodi z ugodnostmi za zaposlene?

Med odhodi zaposlenih se ugodnosti ponavadi nadaljujejo, kar je eden od načinov, na katere se odpuščanja zaposlenih razlikujejo od odpuščanja, kjer dajatve običajno prenehajo na zadnji dan dela ali konec meseca. Nekatera podjetja razširjajo ugodnosti kot del odpravnin.

Nekatere države so izvajale programe delitve dela.Delitev dela je zavarovanje za primer brezposelnosti (UI) program, ki omogoča delodajalcu, da zmanjša število ur dela zaposlenega v tednu, medtem ko nadomestilo za brezposelnost predstavlja del razlike v dohodku. Ta ureditev omogoča zaposlenim, da v finančnem smislu ne trpijo toliko finančno.

Ko zvezna ali državna vlada izvaja zaposlitvene izpuste, so zaposleni običajno plačani za čas, ko je proračunska kriza končana. To je seveda slab posel za davkoplačevalce, ki morajo plačati plače za čas, ko ni bilo opravljenega dela.

Kaj je pravilo brez dela?

V odložni situaciji je ključnega pomena uveljaviti pravilo brez dela. Izvzeti zaposleni, ki zgolj odgovarjajo na e-pošto, so upravičeni do plačila za cel dan, zato določite pravila. Morda bi morali zaposleni zapustiti svoje naprave v pisarni ali preprečiti, da bi strežniki pošiljali e-pošto.

To se morda zdi drastično, vendar je smisel sprostitve prihraniti denar organizacije. Tega ne moreš storiti, če moraš še naprej plačevati ljudem.

Aneplačan delavec, ki opravlja delo med dopustom, je treba plačati, vendar le za čas, ki je dejansko delal.

Končni nasveti za zaposlene Furloughs

Če razmišljate o izvedbi sprostitve, poskrbite, da bo vaša komunikacija jasna in skladna z zaposlenimi. Ne govorite o potrebi po prihrankih pri stroških, s tem da odpravite svoje zaposlene na uro, medtem ko upravljavska ekipa prejme bonuse. Odpoved je treba razumeti kot skupinsko prizadevanje. Vsekakor pa ne potrebujete nobenega odvečnega. Zmanjšanje proizvodne ekipe, medtem ko trženjska ekipa nadaljuje z delom, bi lahko imelo smisel v situaciji, ko mora podjetje graditi prodajo.