Kako vedeti, če imate sovražno delovno okolje

Kaj pomeni sovražno delovno okolje? Nekateri zaposleni verjamejo, da lahko slabi šef, neprijetno delovno okolje, nesramen sodelavec, neupravičenost do napredovanja ali pomanjkanje ugodnosti, privilegijev, ugodnosti in priznanja ustvarijo sovražno delovno okolje.

In, seveda, veliko teh vprašanj prispeva k okolju, ki morda ni posebej prijazno ali podporno za zaposlene. Okolje, ki ni prijazno za zaposlene, je lahko grozno. Slab šef prispeva zlasti k okolju, ki ga zaposleni lahko obravnavajo kot sovražno.

Tradicionalno so slabi menedžerji prevzeli največ krivde, ko so zaposleni zapustili svoje delo. (Novejše razmišljanje je, da je pomanjkanje razvoja kariere in priložnosti večji prispevek.) Vsi ti dejavniki lahko naredijo okolje sovražno do želja in potreb zaposlenega. In so.

Zahteve za sovražno delovno okolje

Vendar je realnost, da je delovno mesto sovražno, nekatera pravna merila izpolnjena.

Sovražno delovno okolje ustvarja šef ali sodelavec, katerega dejanja, komunikacija ali obnašanje onemogočajo opravljanje svojega dela. To pomeni, da je vedenje spremenilo pogoje, pogoje in / ali razumna pričakovanja za udobno delovno okolje za zaposlene.

Poleg tega morajo biti vedenje, dejanja ali sporočila diskriminatorne narave. Diskriminacijo spremlja in vodi Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), ki je bila ustanovljena z zakonom o državljanskih pravicah iz leta 1964.

Torej, sodelavec, ki govori glasno, posname njen dlesni in se nagne nad vašo mizo, ko se pogovarja z vami, dokazuje neprimerno, nesramno obnašanje, vendar ne ustvarja sovražnega delovnega okolja. Po drugi strani pa je sodelavec, ki seksualno izrecno šali in pošilja slike golih ljudi, kriva spolnega nadlegovanja in ustvarjanja sovražnega delovnega okolja.

Šef, ki vas verbalno grdi glede vaše starosti, vaše vere, spola ali vaše rase, je kriv za ustvarjanje sovražnega delovnega okolja. Tudi če so komentarji priložnostni, rekli so z nasmehom, ali igrali kot šale, to ne opravičuje situacije.

To še posebej velja, če ste posameznika prosili, da se ustavi in ​​se obnašanje nadaljuje. Mimogrede, to je vedno prvi korak pri odpravljanju neprimernega vedenja pri delu - vprašajte šefa ali sodelavca, ki se neprimerno obnaša, da se ustavi.

Pravne zahteve za sovražno okolje

Pravne zahteve za sovražno delovno okolje vključujejo te.

• Dejanja ali obnašanje morajo diskriminirati zaščiteno klasifikacijo, kot so starost, vera, invalidnost ali rasa.
• Obnašanje ali komunikacija mora biti vseprisotna, trajna skozi čas in ne omejena na ne-barvno opombo ali dve, ki jo je sodelavec ugotovil nadležno. Te incidente je treba sporočiti človeškim virom za potrebno posredovanje.
• Problem postane pomemben in razširjen, če je povsod okoli delavca, nadaljuje se skozi čas,
• organizacija se ne preiskuje in ne obravnava dovolj učinkovito, da bi se obnašanje ustavilo.

• Sovražno vedenje, dejanja ali komunikacija morajo biti resni. Ne le, da je sčasoma razširjen, vendar mora sovražnost resno motiti delo zaposlenega. Druga oblika resnosti se pojavi, če sovražno delovno okolje ovira napredovanje zaposlenega v karieri. Na primer, zaposleni ni prejel promocije ali rotacije zaposlitve zaradi sovražnega vedenja.
• Smiselno je domnevati, da je delodajalec vedel za dejanja ali vedenje in da ni dovolj posredoval. Zato je lahko delodajalec odgovoren za ustvarjanje sovražnega delovnega okolja.

Obravnavanje sovražnega delovnega okolja

Prvi korak, ki ga mora zaposleni sprejeti, če se sooča s sovražnim delovnim okoljem, je, da od storilca kaznivega dejanja zahteva, da ustavi svoje vedenje ali komunikacijo. Če je zaposleni težko opraviti na svoji lastni strani, morajo zaprositi za pomoč od vodje ali človeških virov.

Če neprimerno vedenje prihaja od drugega zaposlenega, so to vaši najboljši interni viri. Prav tako služijo kot vaša priča dejstvu, da ste od storilca prekrška zahtevali, da ustavi vedenje.

Želite zaposlenega kršitelja opozoriti, da je njegovo obnašanje žaljivo, diskriminatorno, neprimerno in da ne boste dopuščali tega vedenja. (V večini primerov bo delavec ustavil obnašanje. Morda niso spoznali, v kolikšni meri ste ugotovili, da so dejanja žaljiva.)

Ti viri vam bodo pomagali rešiti sovražno delovno okolje, preden se bo sovražnost stopnjevala. Izbirate lahko med poslovanjem s težkimi ljudmi, ravnanjem s tiranom, težkim pogovorom in prakticiranjem spretnosti reševanja sporov.

Vsi vam bodo pomagali povečati svoje spretnosti pri delu s sodelavcem, ki ustvarja vaše sovražno delovno okolje. Te spretnosti in ideje so lahko vse, kar potrebujete, saj so številni nasilni ljudje brez sočutja.

Zlasti v primerih, ko ste o obnašanju vodje ali nadzornika poročali ustreznemu upravitelju ali uslužbencu kadrovske službe, se mora vedenje ustaviti. Poleg tega prijavljeni posameznik morda ni odgovoril na vas kot povračilo za poročanje o njegovem ali njenem neprimernem vedenju.

Zaposleni, ki doživi sovražno delovno okolje in poskuša, da se obnašanje brez uspeha ustavi, mora iti k svojemu vodji, delodajalcu ali osebju kadrov. Prvi korak pri iskanju pomoči je, da prosimo za pomoč. Vaš delodajalec mora imeti možnost raziskati pritožbo in odpraviti vedenje.

Kasnejša sovražna tožba na delovnem mestu, ki jo uvajate, se bo uničila, če se delodajalec ne bo zavedal situacije in mu ni bila dana možnost, da bi obravnavala vedenje in sovražno okolje. To je v vaših rokah, ker je na večini delovnih mest, sovražno, žaljivo vedenje opazno in obravnavano, ko je to očitno ali ga vidi veliko zaposlenih.

Zaposleni le redko obravnavajo vedenje sami. Ko vedenje ni široko gledano ali če se zgodi samo v tajnosti brez prič, morate sovražno vedenje pripeljati do pozornosti svojega delodajalca.

Poleg tega boste morda presenečeni, kako vaš delodajalec deluje previdno, da bi preprečil sedanje in prihodnje incidente, ki lahko prispevajo k sovražnemu delovnemu okolju. Mnogi, mnogi delodajalci menijo, da je nadlegovanje in ustvarjanje sovražnega delovnega okolja dejanje, ki zasluži prekinitev zaposlitve po potrditvi preiskave. Dajte delodajalcu možnost, da dela, kar je prav.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.