Zakaj ponedeljek ni najboljši dan za začetek zaposlenega

Čeprav se lahko zdi očitno, da je najboljši dan v tednu, ko nov uslužbenec začne delati, je ponedeljek, pomisli. Zakaj je ponedeljek najboljši dan, poleg dejstva, da je to prvi dan v tednu? Da, človeški viri so sprva določili, da je datum začetka ponedeljek v organizacijah pot, toda to je le še nekaj časa od dni, ko je večina kadrovskih vprašanj reševala finance. V teh dneh so bili izračuni za odškodnine, odtegnjeni zneski, nastale ugodnosti in tako naprej bolj primerni za plačilno listo.

Faktor udobnosti in enostavnosti lahko še vedno obstaja, vendar le v primeru računovodstva.

Kakšna je korporativna kultura ob ponedeljkih?

Začetek vsakega zaposlenega v ponedeljek ni le slabo premišljena odločitev, temveč bo najverjetneje v napačno smer postavil novo zavezanost zaposlenih v vaše podjetje.

Evo zakaj. Naslednji ponedeljek se sprehodite po delovnem mestu in, če ste dovolj pogumni, poslušajte komentarje svojega osebja o tem, da se morate vrniti na delo po dveh polnih prostih dneh. Medtem ko poslušate komentarje vaših zaposlenih, poslušajte tudi pripombe višjih vodstvenih delavcev. Nič nenavadnega ni slišati, da se celo direktorji žalijo, da se morajo v ponedeljek vrniti na delo.

Ponedeljek so zasedeni

V večini pisarn - ne glede na to, ali gre za organizacijo v javnem sektorju ali v zasebnem oddelku - je običajno, da se srečanje na oddelku vsak teden organizira v ponedeljek zjutraj. Ne samo, da se bodo zaposleni ukvarjali s pripravo na sestanek, ampak če bo nov najem povabljen na sestanek, je lahko potencialno zastrašujoče za novega zaposlenega.

Na drugi strani, če se nov delavec pojavi na delu in je njihov vodja na sestanku in ni na voljo za njih, se novi zaposleni počuti izpuščenega. Ko poskušate sprejeti nove zaposlene, se ti ukrepi nanašajo na začetek zaposlitve med procesom razgovora in se nadaljujejo od prvega dne dalje.

Zakaj sredi tedna deluje

Začnite nov najem v sredo ali četrtek. To je zato, ker je delovno mesto zdaj mimo anti-ponedeljske usmeritve in blizu pozitivne aure v petek. Samo pomislite za trenutek o tem, kaj počnemo na novo zaposlenega delavca. Predstavljamo jih vsem svojim sodelavcem, saj vedo, da se ne bodo spomnili njihovih imen, naredimo jih, da gredo v HR in dokončajo navidezno neskončne strani obrazcev, nato pa jih prosimo, da se usedejo na delo. To je ogromno. Ljudje se morajo orientirati. Morajo ugotoviti, kje je hladilnik za vodo in kako uporabljati aparat za kavo.

Dovoliti zaposlenim, da začnejo sredi tedna (ko je srečnejše in bolj produktivno ozračje), ustvarja manj pritiska za njih in več časa, da se prilega in se prilagodi.

Od vodilnih na višji ravni do oddelka za informacijsko tehnologijo do novega mentorja zaposlenih, dejstvo je, da organizacije v ponedeljek niso pripravljene, če je to prvi dan delovnega tedna.

Tudi, če ste novi pri vključevanju novih zaposlenih, morate biti tudi na hitro obveščeni o novem obvestilu o zaposlenih (e-poštni naslov) in o tem, kako poslati novo pismo dobrodošlice zaposlenim in kako pozdraviti novega zaposlenega, da se počutijo tako. udobno v novem domu.