Kaj pomeni delovna doba?

Delovna doba je čas, ki ga posameznik opravlja ali dela v organizaciji. Delovna doba lahko prinese višji status, položaj ali prednost zaposlenemu, ki je delal dlje časa. Na splošno pomeni, da zaposleni z višjo starostjo zaslužijo več denarja kot drugi zaposleni, ki delajo isto (ali zelo podobno) delo.

Delovna doba je pomembna v nekaterih ustanovah zasebnega sektorja in med poklici, strokovnimi poklici in delovnimi mesti, ki jih zastopajo sindikati. Organizacije, ki razmišljajo naprej, manj verjetno dajejo prednost starejšim zaposlenim, razen če je prednost del dejavnikov, ki se upoštevajo pri plačah, napredovanju, odpuščanju in drugih odločitvah o zaposlitvi na delovnem mestu.

Pri vrednotenju zaposlenih poleg drugih prednostnih nalog upoštevamo tudi prispevek zaposlenega k doseganju delovnih ciljev, gradnjo uspešnih odnosov z drugimi zaposlenimi, zavezanost k razvoju in ohranjanju želene kulture na delovnem mestu ter zavezanost ustvarjanju okolja, ki bo zaposlenim pomaga pri rasti in uspehu.

Delovna doba je pomembna na delovnih mestih, ki jih zastopajo Unije

Na delovnem mestu, ki je zastopano v sindikatih, starostni status povzroča večino odločitev o zaposlenih. Te odločitve vključujejo področja, kot so plače zaposlenih, določeni delovni čas, počitnice, promocije, nadurno delo, prednostna delovna mesta, prednostne izmene, priložnosti za medsebojno usposabljanje in druge ugodnosti in privilegije zaposlenih.

To je zato, ker so pogoji zaposlitve dogovorjeni v sindikalni pogodbi, ki nato ureja vse odločitve o zaposlenih, vključno z njihovimi delovnimi pogoji, prostim časom in splošnimi možnostmi. Zaposleni na daljši rok imajo prednost pred kratkoročnimi zaposlenimi ne glede na prispevke, spretnosti ali uspešnost.

To velja tudi za usposobljene trgovinske delavce, ki jih zastopa sindikat. Dejstvo je, da se o tem, kdo postane vajenec in spozna kvalificirano trgovino, odloča unija.

Na delovnem mestu, zastopanem v sindikatih, če je delo odpravljeno ali pa je potrebno odpuščanje, imajo starejši zaposleni pravice do zaposlitve pred nedavnimi zaposlenimi. V teh primerih se lahko zaposleni z delovno dobo celo prerazporedi, da prevzame zaposlitev novejšega zaposlenega, ko se odpravi delo višjega zaposlenega.

Delovna mesta, ki niso člani združenja

Če delodajalci delodajalcev ne uporabljajo kot podlago za povečanje plač ali napredovanje, se to običajno upošteva poleg dejavnikov, kot so prispevki zaposlenih, uspešnost, izkušnje in ustrezna delovna mesta.

Zaposleni, ki učinkovito prispevajo, so delodajalci cenili za svoje izkušnje, organizacijsko znanje, znanje o izdelkih in strankah ter lojalnost.

Delodajalci ne cenijo višjih uslužbencev, ki ne prispevajo, in dejansko ustvarjajo dilemo. Zaradi višjih plač so dragi in morda predstavljajo slab zgled za manj zaposlene delavce. V tem primeru njihova delovna mesta ne bodo zaščitena.

Delovna uspešnost predstavlja izziv v odpuščanju podjetja

Delovna doba postane pomembna, ko delodajalci sprejmejo nezadovoljivo odločitev o odpuščanju zaposlenih. Zaposlitveni odvetniki priporočajo delovno dobo kot dejavnik pri odločitvah o odpustu. Zaprte zaposlene je manj verjetno, da bodo delodajalce oškodovali zaradi obtožb zaradi diskriminacije, če bodo odpuščanja opravljena na podlagi delovne dobe.

Delovne dobe v sklepih o zaposlovanju

Tudi na delovnih mestih, ki ne upoštevajo delovne dobe pri odločitvah v zvezi z zaposlitvijo, lahko delodajalci še vedno spoštujejo delovno dobo na druge načine, vključno z vključevanjem in zadrževanjem zaposlenih.

Organizacije lahko prav tako prepoznajo dolgoživost zaposlenih z nagradami za storitve, možnostmi mentorstva, prepoznavanjem dolgoživosti, javnimi prednostmi za izmenjavo organizacijskega znanja in ključnimi nalogami.

Spodbujanje dolgoživosti zaposlenih koristi organizaciji z gojenjem starejših zaposlenih z znanjem in izkušnjami podjetja. Če delodajalec ni dolžan s pogodbo, delovne dobe ne sme biti edini dejavnik, ki se upošteva pri odločitvah o zaposlitvi.