Nasveti za odpravo odstopov zaposlenih

Tudi najboljši delodajalec ima zaposlene odpoved. Ne glede na vaše delovno okolje ali pozitivne odnose med zaposlenimi, zaposleni odstopijo zaradi razlogov, ki so izven vašega nadzora. Včasih odstopijo tudi zaradi razlogov, ki niso v njihovi neposredni kontroli.

Odpustijo se za nova delovna mesta in boljše možnosti za napredovanje. Odločijo se, da se vrnejo v šolo ali se preselijo po vsej državi. Odpustijo se, ko se zakonec zaposli v drugi državi na področju, ki ga je težko najti. Odidejo, ker želijo več denarja, kot si lahko privoščite. Odidejo tudi, če imajo otroke, da se lahko preselijo na območje z boljšimi šolami ali kjer jih lahko podpira njihova družina, saj otroci potrebujejo nego in rast.

Razlogi, zakaj bi zaposleni lahko zapustili zaposlitev, so neskončni in zahtevni kot delodajalec. Ne glede na razloge, zakaj zaposleni odstopijo, so to priporočeni postopki za delodajalce, ki jih morajo upoštevati pri odstopu od zaposlenega.

Ko se zaposleni odpovejo

Zaposleni bodo svojemu šefu pogosto povedali, ko bodo odstopili. Šef mora zaposlenega obvestiti, da je prvi korak v postopku odstopa, da pošlje pisma o odstopu uradu za kadrovske zadeve. To sproži vse dogodke ob koncu zaposlitve, ki so potrebni za prekinitev zaposlitve. Šef mora takoj kontaktirati kadrovsko službo, da načrtuje nadomestnega zaposlenega.

Kako delati, ko se zaposleni odpovejo

Tvoje delo, ne glede na razlog za odpust delavca, je, da delaš z milostjo, dostojanstvom in profesionalnostjo. Zaposleni čestitajte, če se zdi, da je to priložnost, kot promocija ali kakšen korak v kariero.

Sodelujte z vodjo delavcev in sodelavci, da se prepričate, da je predviden ustrezen zaključek zabave ali pa imate priložnost za izmenjavo spominov in pijače v lokalni gostilni ali skodelico kave v kavarni. Želiš, da je vsak zaposleni zadnji spomin tvojega podjetja pozitiven in profesionalen. Želiš, da se delavec počuti, kot da ima pri delu z vašo organizacijo posebno priložnost.

V tem času je opisano, kako ravnati s podrobnostmi, ko zaposleni odstopi.

Kontrolni seznam za končanje zaposlitve

Ko prejmete uradno pismo o odpovedi zaposlenega, sodelujte z nadzornikom zaposlenega, da zagotovite, da zaposleni v zadnjih dveh tednih ostanejo pozitivni in prispevajo. Če je zaposleni priskrbel standard in pričakoval dvotedensko obvestilo, imate dovolj časa, da zaključite delo zaposlenega.

Če je zaposleni ogrožen za stalno delo in okolje za druge zaposlene, lahko zaposlenega spremljate z delovnega mesta in takoj prekinete delovno razmerje.

Na srečo je to redka situacija, tako da imate običajno priložnost, da dokončate zaposlitveno delo in prenesete delo na druge zaposlene, medtem ko začnete z zaposlitvijo za zamenjavo zaposlenega.

Ali pa lahko ponovno razmislite o organizaciji dela in oddelka kot celote. Odstop od zaposlenega je tudi priložnost za prestrukturiranje.

Prav tako boste želeli delati na:

• Načrtovanje zaposlovanja za nadomestnega zaposlenega
• Opravljanje izhodnega razgovora z zaposlenim, ki preneha delovati, in. T
• Dokončanje vsakega elementa na kontrolnem seznamu za konec zaposlitve.

Odstop od zaposlitve lahko upravljate tako, da zmanjšate vpliv izgube zaposlenega na delovni proces in delovno okolje. Če učinkovito obvladujete proces, zapuščeni delavec zapusti vedoč, da je prispevala in dodala vrednost v času svojega zaposlitve. Sledite svojim standardnim postopkom v kontrolnem seznamu za konec zaposlitve za zaposleni zadnji dan.

Več o odstopu

• Top 10 razlogov, da zaprete delo
• Kako odstopiti od delovnega mesta
• Vse o odstopu
• Uvod v pisma o odstopu