18 Intervjuska vprašanja za oceno kandidatne kulturne prilagodljivosti

Ali najemate zaposlene na podlagi vaše ocene njihove kulturne ustreznosti? Če ne, bi morali na podlagi odgovorov na vprašanja, kot so ti, razpravljati. Kulturna ustreznost je pomemben dejavnik za uspeh in prispevek zaposlenih, ki jih prinašate. Želite zagotoviti njihov uspeh v vaši organizaciji.

Želite zaposliti prosilca za zaposlitev, ki poleg zahtevanih delovnih veščin in kvalifikacij, najbolje ustreza kulturi vaše organizacije. Ta potencialni zaposleni bo najverjetneje dobro ujemal vaš položaj in organizacijo. Najuspešnejši zaposleni vedo, kako opraviti delo v okviru organizacij, ki jih uporabljajo.

Hkrati se želite izogniti pasti najemanja ljudi, ki so prav tako kot vi, tako rekoč klonov. Nov zaposleni je vaša priložnost, da v svojo organizacijo prinese nove ideje in usmeritve. Ne izključujte priložnosti, če izberete samo zaposlene, ki bi lahko postali vaš novi najboljši prijatelj.

Poiščite ljudi, ki delijo vaše kulturne vrednote, vendar imajo lahko zelo različen pristop k opravljanju dela.

Izberite nove zaposlene, ki bodo izzvali vaše razmišljanje

Izbirajte nove zaposlene, ki bodo izzvali vaše razmišljanje z novimi idejami in novimi pogledi na znane situacije. Ustvariti okolje, v katerem se različni pristopi pozdravljajo in upoštevajo na podlagi njihovih zaslug.

Izogibajte se misli, kot so: "ampak vedno smo to počeli na ta način" in "poskusili smo, in to ni delovalo."

Nemogoče je podvojiti okoliščine, v katerih določena rešitev ni delovala. Poskusite znova. Oglejte si, kaj se zgodi, ko vam je prejšnje stanje pomagalo pri učenju.

Vsa najboljša vprašanja v zvezi z intervjujem, ki jih vprašate potencialne zaposlene, ne bodo ločevala vaših pozitivnih sodelavcev, razen če jih tudi pozdravite v delovnem okolju, ki spodbuja razlike v mnenjih.

18 Intervjuska vprašanja za oceno kulturne ustreznosti

To so vzorčna vprašanja za intervju, ki vam bodo pomagala oceniti, ali se vaš bodoči zaposleni dobro ujema z vašo kulturo delovnega mesta in okoljem za zaposlene. Ta vprašanja niso navedena v nobenem prednostnem zaporedju. Izbrati boste morali vprašanja, ki najbolje ustrezajo značilnostim, ki jih želite najti v novem zaposlenem na podlagi delovnega okolja.

Ko postavljate vprašanja intervjuja za kulturne potrebe in pregledujete odgovore svojega kandidata na vprašanja za intervju, upoštevajte te smernice za oceno odgovorov na vprašanja intervjuja. Zaposlili boste boljše zaposlene, ki bodo najbolje delali v vaši kulturi, če:

• Opišite delovno okolje ali kulturo, v kateri ste najbolj produktivni in srečni.
• Katere so lastnosti, ki jih kaže najboljši šef, ki ste ga kdaj imeli - ali si želite, da ste ga imeli?
• Po vaših izkušnjah, kako organizacija spodbuja vašo uporabo vaše diskrecijske energije in napora, da je pripravljenost vsakega zaposlenega, da se podaljša, potisne težje, porabi več časa in stori vse, kar je potrebno, da opravi delo?
• Opišite način upravljanja, ki bo prinesel vaše najboljše delo in trud.

• Opišite tisto, za kar menite, da so najučinkovitejše vloge, ki jih dober manager ima v svojem razmerju s člani osebja, ki poroča.
• Imate najboljšega prijatelja na delovnem mestu? Kako se počutite, ko boste postali prijatelji s sodelavci? Je to pametna praksa?
• Kateri so pozitivni vidiki vašega trenutnega delovnega in delovnega okolja ali zadnji položaj, ki ste ga imeli, preden ste prišli na ta intervju?
• Kaj je najpomembnejši dejavnik, ki mora biti prisoten v vašem delovnem okolju, da bi bil uspešno in srečno zaposlen? Zdaj, ko ste odgovorili na to vprašanje, kakšni sta bili drugi, o katerih ste razpravljali o odzivu, preden ste dali odgovor, ki ste ga izbrali?

• Kakšen je vaš želeni način dela? Ali raje delate sami ali kot del ekipe? Kakšen odstotek vašega časa bi dodelili vsakemu, če bi imeli izbiro?
• Kako bi vaši sodelavci opisali vaš stil dela in prispevke v vaši prejšnji službi?
• Kakšna so tri do pet pričakovanj, ki jih imate nad vodilnimi v organizaciji, kjer boste uspešno delali?
• Povejte nam o priložnosti, ko mislite, da ste zadovoljni stranki, bodisi notranji ali zunanji.
• Ko delate z ekipo, opišite vlogo, ki jo boste najverjetneje igrali v ekipi.

• Kako bi sodelavci opisali vlogo, ki jo imate v ekipi?
• Ko delate z ljudmi, na splošno opišite želeni odnos z njimi.
• Kako bi člani poročevalskega osebja opisali svoje odnose z vami? Kaj bi si želeli videti, da naredite več, manj, začnete in nehate?
• Navedite primer časa, ko ste odšli s poti in skočili skozi obroče, da bi razveselili stranko.
• Povejte nam o odločitvi, ki ste jo sprejeli in ki je temeljila predvsem na potrebah strank in vložkih.

Vzorčna vprašanja za intervju

Uporabite ta vzorčna vprašanja za intervju za zaposlitev, ko intervjuirate morebitne zaposlene:

• Vprašanja za zaposlitvene intervjuje za delodajalce (z opisi)

Vzorec vprašanja za intervju

S tem vprašanjem za intervju predlagajte odgovore za oceno odgovorov kandidatov na vaša vprašanja za intervju:

• Vprašanje za intervju Odgovori (z opisi)