Izogibajte se nezakonitemu prenehanju zaposlitve

Izogibajte se neupravičenim zahtevam za prekinitev, da bi ohranili svoj ugled delodajalca izbire, ohranili zaupanje in povezanost s preostalimi zaposlenimi po prenehanju ter se izognili neprijetnosti in drugim neupravičenim nezaželenim tožbam.

Varovanje pred vzdrževanjem nezakonitih tožb zaradi prenehanja, če zakonito in pošteno obravnavate zaposlene, ko končate zaposlitev iz kakršnega koli razloga, naj bo to finančno motivirano odpuščanje, težave z uspešnostjo ali več. Kot delodajalec je vaša odgovornost varovati interese vašega podjetja in preostalih zaposlenih.

Nekdanji uslužbenci, ki zaračunavajo nezakonito prenehanje, pogosto iščejo jopič

Na splošno je zaposleni, ki je odpuščen, jezen, nesrečen in išče nekoga, ki ga bo kriv, ko se njegova zaposlitev konča. Zaposleni se mora soočiti z vprašanji in skrbi družinskih članov in prijateljev, ki morda nikoli niso bili obveščeni, da je delavec imel težave z uspešnostjo in mentorstvo pri delu.

Prav tako se povprečni zaposleni ne vrne domov in deli vse napake, ki jih je storila, ali težave, s katerimi se srečuje pri opravljanju svojega dela ali opravljanju svojih nalog. Včasih se zaposleni celo zavedajo, da verjamejo, da so problemi uspešnosti, na katere je opozorjen, niso tako resni.

Pravzaprav bo zaposleni običajno svoje družinske člane skrival s težavami pri delovanju. Zaposlenemu omogoča, da shrani obraz, opraviči in na splošno zavrne odgovornost za končno odpoved zaposlitve. Družinskim članom prepušča bolj presenečenje kot zaposlenega, če je zaposleni pošten sam s seboj, ko pride do odpovedi zaposlitve.

Tako družinski člani in prijatelji verjamejo, da je velik, slab delodajalec sovražnik in problem. Ta podpora spodbuja razmišljanje in čustva že tako razburjenega zaposlenega, ki nima več zaposlitve.

Delodajalci se običajno ne soočajo z neupravičenimi stroški za prekinitev, za katere bodo odgovorni, razen če so njihovi ukrepi nezakoniti. Ne glede na to, koliko se lahko odpovedi počutijo nepoštene ali neupravičene do delavca ali njegovih družinskih članov, to ne pomeni, da odpoved zaposlitve ni nezakonita, neupravičena ali napačna.

V večini držav delodajalci spoštujejo zaposlitev po standardu, v katerem ima delodajalec pravico odpustiti zaposlenega, zaposleni pa ima pravico, da opusti zaposlitev - po volji. brez razloga ali kakršnega koli razloga.

Premisleki za preprečevanje nezakonitih stroškov prenehanja

Prenehanje zaposlitve postane nezakonita odpoved v teh ožjih okoliščinah. (Ti niso popolni, vendar navajajo najpogosteje obravnavane možnosti.)

• Kršitev pogodbe: delodajalec ima pravno obveznost, da podpira vse sestavine pogodbe o zaposlitvi, s pogodbo o sindikatu ali drugače. Večina pogodb o zaposlitvi ima klavzule o prenehanju zaposlitve, ki jih mora spoštovati delodajalec.
• Kršitev implicitne pogodbe: delodajalec mora poskrbeti, da podjetje pisno ali ustno ne pomeni, da je zaposlitev zaščitena ali zagotovljena ali da obstajajo druge nepogodbene obveznosti. To je razlog, zakaj večina delodajalcev zahteva zaposlene, da podpišejo izjavo o priročniku za zaposlene, ki navaja, da pisni dokumenti podjetja ponujajo smernice, ne pogodbe.

• Kršitev zaveze dobre vere in poštenega poslovanja: odpuščeni uslužbenec lahko poskuša dokazati, da je bila njihova odpoved nepoštena in da ga delodajalec v nekaterih državah ni odpustil v dobro. Izjemno težko je dokazati, ali je delodajalec hranil celo minimalno dokumentacijo o težavah pri uspešnosti zaposlenega in vodstvenem svetovanju in coachingu. Zapuščeni zaposleni bodo na splošno ugotovili, da je zaposlitev po volji pomembnejši odločilni dejavnik.
• Nezakonita diskriminacija: diskriminacija pri zaposlovanju je nezakonita. Nekdanji zaposleni morajo vložiti tožbo pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) in morda njihovi državni komisiji za državljanske pravice, preden delodajalca napotijo ​​na sodišče. Delodajalec ščiti svojo organizacijo pred takimi obremenitvami s strogo skrbnostjo, da se iz kakršnega koli razloga izogne ​​diskriminaciji pri zaposlovanju ali pojavu diskriminacije pri zaposlovanju. Na primer, v primeru odpuščanja mora delodajalec dokazati nediskriminatorne razloge, zakaj je bil izbran vsak odpuščeni delavec. Izločitev vseh članov izločenega oddelka ali odpustitev 10% vseh zaposlenih z najmanj delovno dobo lahko delodajalce obvaruje pred obtožbami zaradi diskriminacije.

Delodajalci bi morali po prvem dokazu, da nekdanji zaposleni namerava pritisniti na neko obliko nezakonitih razrešnic, poiskati pravnega svetovalca. Običajno se bo zgodilo bodisi v pogovoru, po elektronski pošti ali s tem, da nekdanji zaposleni ni sprejel in podpisal sporazuma o odpovedi zaposlitve ali odpravnine.

Včasih pa se pojavi delodajalčeva prva težava, ko pride dokument o ugotavljanju dejstev iz državnih ali zveznih agencij za diskriminacijo.

Tudi če je delodajalec prepričan, da je njihovo obravnavanje odpovedi zaposlitve zakonito, etično in primerno, ima pravni svetovalec več izkušenj s primeri nezakonite odpovedi kot povprečni delodajalec. Poiščite nasvet.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.