Zakaj uporabljati novo pismo dobrodošlice za zaposlenega in vzorec

Pozdravno pismo novemu uslužbencu, ki je sprejel vašo ponudbo za zaposlitev, potrjuje odločitev zaposlenega, da sprejme delovno mesto. Pozdravno pismo pomaga novemu zaposlenemu, da se počuti zaželeno in dobrodošlo. Glede na cilj vašega novega pozdravnega pisma za zaposlenega vam ta vzorec ponuja predlogo, ki jo boste upoštevali.

Uporabite to predlogo, da oblikujete osnovo za novo pismo dobrodošlice za novega zaposlenega v podjetju. Ni prepričan, da potrebujete pismo dobrodošlice? Razmislite o teh razlogih.

Zakaj poslati novo pismo za zaposlenega?

Novo pismo za zaposlene doseže te cilje kot del vašega novega procesa dobrodošlice zaposlenih.

• Okrepi vašo predanost in zadovoljstvo z vašo izbiro novemu uslužbencu in mu daje občutek, da ga novi delodajalec ceni. Vsak nov zaposleni se želi počutiti dobrodošlega in želenega s strani novega delodajalca. To povečuje njihovo pričakovanje o zmožnosti za uspeh v novi službi.
• Ponavlja začetni datum, čas začetka, poslovno oblačilno kodo in druge podrobnosti, ki jih mora novi zaposleni vedeti. Pozdravno pismo potrjuje, kaj naj bi novi zaposleni opravil prvi dan zaposlitve. To novim zaposlenim prihrani nekaj občutka negotovosti in se izogne ​​nesporazumom.

• Človeški viri lahko omogočijo, da vnaprej pošljejo nekatere oblike ugodnosti in druge oblike zaposlitve, da jih lahko novi zaposleni pregleda in izpolni s partnerjem ali zakoncem.
• S pošiljanjem priročnika za zaposlene in drugih politik in postopkov vnaprej, za pregled novega zaposlenega, se izognemo vtisu, da je bil prvi dan vsa dokumentacija in kadrovska orientacija. Dokumentacija ni najbolj stimulativna sestavina prvega dne zaposlenega.
• Opominja nadzornika, naj pregleda nov načrt za usmerjanje zaposlenih in zagotovi, da se ne zgodi noben od prvih desetih načinov za izklop novega zaposlenega. Zagotavlja, da so delovna postaja zaposlenega in druga oprema ter programska oprema, ki je potrebna za takojšnjo produktivnost, pripravljena in na voljo.

• Pošlje sporočilo, da ste razredni delodajalec: organiziran, zanesljiv, prijeten in pripravljen.

Kdo naj pošlje novo pismo za zaposlenega?

Nadzornik delovnega mesta mora vedno poslati novo pismo dobrodošlice za zaposlene, da bi od začetka spodbudil uspešen odnos do poročanja. Človeški viri lahko pošljejo tudi novo pismo dobrodošlice za zaposlene, za katerega koli od zgoraj navedenih namenov, vendar mora biti pismo o osebnih podatkih poleg pisma nadzornika položaja.

Novo pismo dobrodošlice za zaposlene je odlična priložnost za dobrodošlico novim zaposlenim na nepozaben in izjemen način. Ne zamudite priložnosti za nadaljevanje ugodnega prvega vtisa.

Vzorci novih pisem dobrodošlice za zaposlene

• Novo pismo za zaposlene
• Vzorčno pismo novega zaposlenega z urnikom
• Preprosto pozdravno pismo: datum začetka in splošni urnik
• Novo pismo za zaposlene: Načrtujte sestanek pred začetkom
• Dobrodošel nov sodelavec z uvodom v sodelavce

To novo pismo dobrodošlice za novega zaposlenega pove novemu zaposlenemu, kaj mora vedeti, da bi lahko začel delati v vašem podjetju. To pismo v pismu novemu zaposlenemu pove točno, kakšen bo njegov urnik v prvih nekaj dneh dela. To novo pismo dobrodošlice za zaposlene je toplo, prijazno in informativno.

Prenesite novo predlogo pisma dobrodošlice za zaposlene (združljivo z Google Dokumenti in Wordom Online) ali si oglejte spodnje primere.

Prenesite predlogo za besedo

Vzorec novih pozdravnih črk zaposlenih (besedilna različica)

Callie Lee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Liz Jones

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

123 Glavna ulica

Anytown, CA 12345

Spoštovana gospa Jones, Želimo vas pozdraviti v podjetju Acme Industries in vam povedati, koliko se veselimo, da se boste pridružili naši ekipi. Prinašate izkušnje, znanje in veščine, ki povečujejo naše sposobnosti.

Pričakujemo vas, da boste 15. septembra ob 9.00 na novo usmerjeni zaposleni. Srečali se boste z mano, da bi razpravljali o vaši uspešni vključitvi v naše podjetje in osebju za človeške vire, da bi izvedeli več o vprašanjih, povezanih z zaposlitvijo. Naša obleka je poslovna priložnost.

Vaša nova ekipa predvideva, da vas bo popeljala na kosilo, da bi vas spoznala in se prepričali, da boste spoznali vse, s katerimi boste delali. Sledi vaš dnevni red za preostanek prvega dne.

Nova agenda zaposlenih

Zjutraj se boste sestali z nami, da boste podrobneje opisali svoj načrt in dodali svoje interese. Predstavite svoje delovne postaje in orodja.

10:00 se srečajte s človeškimi viri in pregledajte informacije in politike zaposlovanja.

12-1: 30 popoldne Kosilo z novimi sodelavci in z mano. Cilj je dobrodošel in spoznati ekipo.

1: 30-2: 30 ure. Oglejte si opis delovnega mesta z menoj in določite začetne cilje za orientacijo, učenje in prispevek.

2:30 - 17:00 Spoznajte vsakega sodelavca, s katerim morate čim bolj sodelovati, da boste začeli razumeti, kako se vaša delovna mesta prekrivajo in kako se lahko podpirate.

Predvidevam, da bo vaš drugi dan vključeval več sestankov sodelavcev, da bi razumeli oddelek. Imeli boste tudi priložnost, da nadaljujete z novim načrtom za usmerjanje zaposlenih in začetnim delom za oddelek.

Spet dobrodošli v ekipi. Če imate vprašanja, me pokličite kadarkoli. Veselimo se sodelovanja z vami.

S spoštovanjem, Callie Lee