Kaj je nezakonit zaključek zaposlitve?

Zaposleni ima nezakonito odpoved, če je njihova zaposlitev končana iz razlogov, ki so diskriminatorni in nezakoniti. Do nezakonite odpovedi lahko pride tudi, če delodajalec ne upošteva njihovih pisnih postopkov za prenehanje zaposlitve.

Z vidika delodajalca se izogibajte zaskrbljenosti zaradi nezakonite odpovedi tako, da pokažete, da vse zaposlene ravnajte pošteno in dostojanstveno in spoštljivo, tudi v primeru odpovedi zaposlitve. Želeli bi dokazati, da ste vsakemu odpovedi pristopili s skrbjo, premislekom in omogočili zaposlenemu, da se izboljša in spremeni.

Ohranite dosleden pristop k izboljšanju uspešnosti zaposlenih, ki vam omogoča, da po potrebi uporabite progresivne disciplinske ukrepe. Vendar pa poskrbite, da vam bo priročnik za zaposlene v zvezi s svetovanjem o uspešnosti in prenehanjem delovnega razmerja omogočil, da spremenite smer glede na posebne okoliščine situacije zaposlenega.

Ne zaklenite se v jezik, ki zahteva poseben potek dejanj, ki morda ne ustreza trenutnemu stanju uspešnosti. Ne želite, da bi se znašli v situaciji, ko ustvarjate precedens za vsak primer odpovedi v prihodnosti. Torej, jezik predstavlja, kaj se lahko zgodi, ne kaj "bo". Če citiramo priročnik, "lahko vodi do disciplinskega ukrepanja do in vključno s prenehanjem zaposlitve".

Zanimivo je, da vam novi direktor v vaši organizaciji omogoča, da spremenite pristop zaključevanja klicev, tudi če ste imeli prejšnje primere. Novi izvršni direktor se začne s čisto črno listo in lahko postavi nove precedenčne primere. To je koristno, saj si mnogi novi direktorji želijo vključiti svojo ekipo.

Ozke okoliščine za neustrezne zahtevke za odpoved

Okoliščine, ki bi lahko upravičile zahtevek za neupravičeno prekinitev, vključujejo naslednjih pet področij potencialnih polemik.

• Kršitev pogodbe: delodajalec ima pravno obveznost, da ohrani vse sestavine pogodbe o zaposlitvi, s pogajanji po sindikatu ali kako drugače. Večina pogodb o zaposlitvi ima klavzule o prenehanju zaposlitve, ki jih mora spoštovati delodajalec. To lahko vključuje plačilo odpravnine, vzroke za prenehanje zaposlitve in več, odvisno od tega, kaj je bilo dogovorjeno.
• Kršitev implicitne pogodbe: delodajalec mora poskrbeti, da družba ne pomeni pisno ali ustno, da je zaposlitev zaščitena ali zagotovljena ali da obstajajo druge nepogodbene obveznosti. To je razlog, zakaj večina delodajalcev prosi zaposlene, da podpišejo izjavo o delavčevem priročniku, ki navaja, da pisni dokumenti podjetja ponujajo smernice, ne pogodbe. Prav tako morajo ponudbe za zaposlitev izhajati iz kadrovske službe in noben drug član intervjuja ne sme razpravljati o razponu plač ali ponudbah za zaposlitev s kandidati.

• Kršitev zaveze dobre vere in poštenega poslovanja: odpuščeni uslužbenec lahko poskuša dokazati, da je bilo njihovo odpoved nepravično in da ga delodajalec v nekaterih državah ni odpustil v dobro. To je izjemno težko dokazati, če je delodajalec hranil celo minimalno dokumentacijo o težavah pri uspešnosti zaposlenega, času in sestankih, ki so bili vloženi v vodstveno svetovanje, in progresivne disciplinske ukrepe. Prenehali zaposleni to na splošno ugotovijo po volji je pomembnejši odločilni dejavnik.

• Nezakonita diskriminacija: diskriminacija pri zaposlovanju je nezakonita. Nekdanji zaposleni morajo vložiti tožbo pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) in morda njihovi državni komisiji za državljanske pravice, preden delodajalca napotijo ​​na sodišče. Delodajalec ščiti svojo organizacijo pred takimi obremenitvami s strogo skrbnostjo, da se iz kakršnega koli razloga izogne ​​diskriminaciji pri zaposlovanju ali pojavu diskriminacije pri zaposlovanju.
• Druge potencialne trditve o nezakonitem prenehanju lahko nastanejo zaradi primerov nepravilnosti v katerem zaposleni poroča o nezakonitih dogodkih, kot so davčna utaja, dajatve za zaposlene, kot je vložitev odškodninskega zahtevka delavca, ali zavrnitev zaposlenega, da izvede nezakonito dejanje, ki ga zahteva delodajalec.

Več o nezakonitem prenehanju in o tem, kako se izogniti obravnavanju zaposlenih na način, da bi pritegnili tožbe ali ugotovili, da so organizirani ogroženi zaradi tožb.

Poznan tudi kot nezakonito odpustitev, neupravičena odpoved, neupravičena odpoved

Primeri: Delodajalci se varujejo pred obtožbami nezakonitega prenehanja s pravičnim in doslednim ravnanjem z vsemi zaposlenimi, ki imajo težave pred uspešnostjo pred prenehanjem zaposlitve.