Zakaj bi morali delodajalci razmisliti o programih dopusta za dopust

Beseda sabatical izhaja iz stare zaveze, da se vsa polja praznejo vsakih sedem let. Bilo je kot sobota, prost dan, ki je trajal celo leto.

Podjetja, ki zdaj ponujajo počitniške dopuste, vam na splošno ne dopuščajo, da bi svoje možgane (vaše sodobne dnevne prostore) pustili na prostem letu, vendar dopuščajo več prostega časa kot za redne počitnice.

Čeprav ameriško pravo ne zahteva počitnic, ga večina podjetij ponuja, ljudje, ki so na novo zaposleni, znaša v povprečju 11 dni na leto in se po 10 letih izkušenj premaknejo na 17 ali več. Kaj pa, če imaš šest tednov ali več počitnic, vse v enem kosu? To je tisto, kar je znano kot sobotni dopust.

Kdo ponuja sobotni dopust?

Presenetljivo je, da številna podjetja v najrazličnejših panogah nudijo zaposlenim dopust, v katerem ne pričakujejo, da bodo celo preverjali svojo e-pošto. Od restavracije Cheesecake Factory do tehnološkega velikana Intel, zaposleni dobijo čas za to, kar želijo.

Univerzitetni in univerzitetni profesorji imajo pogosto priložnost, da se odločijo za sobotni dopust. Narava njihovega dela jim omogoča, da polni semester prenehajo brez prevelikega motenja sodelavcev. Čeprav se pričakuje, da bodo mnogi profesorji na dopustu opravljali delo, povezano s svojim področjem. Ni jim treba pokazati v učilnici. Medtem ko to vsekakor ponuja nekakšen prelom, to ni popoln premor.

Kdo ima koristi od sobotnega dopusta?

Seveda, oseba, ki dobi šest tednov počitka v zaporedju, dobi čudovit odmor, vendar je David Burkus v “The Harvard Business Review” ugotovil, da je celotno podjetje imelo koristi od vodstvenega dopusta. Ugotovil je, da je čas daleč ljudem omogočil »ustvariti nove ideje za inovacije v organizaciji in jim pomagal pridobiti večje zaupanje v sebe kot voditelje«.

To je odlična stvar, toda raziskava je našla še nekaj drugega; tisti, ki so bili napolnjeni, medtem ko šef ni bil na dopustu, je pridobil različne spretnosti, medtem ko je bil šef zunaj. Pogosto so presegla pričakovanja, kar je dolgoročno pomagalo podjetju.

Ker so sabbatical listi tako koristni za razvoj talentov, bi morala podjetja začeti iskati tudi koristi porodniškega in očetovskega dopusta, ne samo za nove starše, ampak tudi za ljudi, ki jim je dovoljena možnost, da rastejo in razširijo svoje sposobnosti. Tako kot pri sobotnem dopustu imate dovolj obvestila, preden pride dojenček.

Medtem ko novi starši ne dobijo osvežujoče spodbude za um, ki bi jih dobili ob pravem sobotnem dopustu, so tisti, ki prevzamejo njihove dolžnosti. Pogled na starševski dopust kot korist kot breme lahko spremeni tudi način, kako organizacije pristopajo k temu.

Kaj naj bi vaš Sabbatical Leave Program izgledal?

Vsako podjetje ima različne potrebe, zato ni enake velikosti, ki bi ustrezala vsem rešitvam za program počitniških dopustov. Ko razvijate svojo politiko, razmislite o naslednjih vprašanjih.

• Kako dolgo mora zaposleni delati, preden je upravičen do dopusta? Veliko podjetij potrebuje pet let ali več. Najverjetneje želite, da je del vaše strategije hrambe. Razmislite o tem, ali se bo plačani čas za starševski dopust ali dolgotrajna bolezen še vedno povečal.
• Kako dolgo mora zaposleni vzeti sobotno soboto po pridobitvi upravičenosti? Za učinkovit program dopusta je bolje, če ima zaposleni čas za pripravo in načrtovanje. To je koristno za podjetje in zaposlenega. Kako dolgo dajete delavcu, preden izgubijo dneve? Eno leto? Trije? Veliko delodajalcev zahteva uporabo sobotnega dopusta, preden delavec postane upravičen do naslednjega sobotnega dopusta.

• Kako pogosto lahko vaši zaposleni sprejmejo dopust? Vsakih pet let, vsakih deset let? Ali jih želite ponoviti?
• Ali so vsi zaposleni upravičeni ali samo ljudje v določenih vlogah? Ali je to samo zasluga za vodstvo ali pa so upravni pomočniki upravičeni? Ne pozabite, da boste morda imeli koristi za ljudi na vseh ravneh vaše organizacije. Toda če je dopust omejen na določeno skupino ljudi, ali se ura v smeri upravičenosti začne, ko vstopijo v dopust, ki je upravičen do sobotnega dopusta, ali ko so zaposleni?

• Ali mora zaposleni vrniti svojo sobotno plačo, če se po dopustu ne vrne na delo? Kaj če zapusti v šestih mesecih? Želite zahtevati delno odplačilo? Sabbatical dopust je bonus za zaposlenega, vendar mora služiti poslovanju, kot tudi. V primeru, da zaposlenemu šest tednov ne dela brez obveznosti vrnitve, ni poslovnih koristi. (Na primer, številni programi za pomoč pri poučevanju imajo nepredvidene pogoje za zaposlitev).

• Ali se bo vaš dopust štel za delovno dobo zaposlenega in ko boste določili delovno dobo in upravičenost do povišanja plač.
• Ali je dopust dopusten ob polni plači ali delni plači? Če slednje, koliko? Imejte v mislih, da brez plače, zelo malo ljudi bo izkoristilo to perk.

Sabbatical dopust je odličen način, da zaposlenim zagotovite odmor in nagrado za njihovo trdo delo in dolgoletno služenje. Tako kot na kmetijskih poljih, ki potrebujejo počitek, tudi zaposleni možgani potrebujejo nekaj časa, da se sprostijo. Odmor za dopust lahko služi kot vaš odgovor o tem, kako lahko podprete počitek zaposlenih.

Če program za dopust ne bo dobro deloval za vaše podjetje, boste morda želeli ponovno oceniti svojo politiko počitnic, da zagotovite, da bodo vaši zaposleni dobili manjše odmore. Odličen je za vse, ko imajo zaposleni nekaj časa proč.