Ko morajo delodajalci najemati delovnega prava odvetnik?

Ko začnete poslovati, voditi podjetje ali voditi oddelek za človeške vire, prva misel, ki jo imate, ni, ali potrebujete odvetnika za zaposlitveno pravo. Pogosto razmišljate o izdelku ali storitvi, ki jo ponujate, in kupcih, ki jih želite privabiti. Ko razmišljate o zaposlenih, razmišljate o najemanju in plačah ter ugodnostih.

Kaj veliko lastnikov podjetij, menedžerjev in kadrovskih kadrov ne razmišlja o zaposlovanju odvetnika za zaposlovanje. Bi morali? Kdaj delodajalci potrebujejo zaposlitvenega odvetnika? Včasih? Nenehno? Ali je pomembno, da imate zaposlenega odvetnika na delovnem mestu ali enega na hitro, ali pa je nekdo, ki ga lahko zaposliš?

Noben višji vodstveni delavec ali strokovno kadrovsko osebje ne začne z idejo, da bodo predmet delovne tožbe. Navsezadnje je zelo malo menedžerjev, ki nameravajo kršiti vse zakone. Težava je v tem, da je delovno pravo kompleksno.

Pravzaprav, zelo zapleteno. Včasih potrebujete odvetnika za zaposlitveno pravo, vendar ne želite zapravljati denarja za visoke pravne stroške. Včasih je ključnega pomena, da investirate v odvetnika za zaposlovanje.

Povprečni HR zaposleni ima stalno pogovor z odvetnikom za zaposlovanje za preverjanje tistih vsakodnevnih situacij, v katerih mora vaše podjetje igrati varno - in odnosi med zaposlenimi so pametni. Te situacije lahko vključujejo uvedbo nove politike, kako obveščati zaposlene o spremembi koristi in kakšni so najnovejši trendi v delovnem pravu.

V teh vsakodnevnih situacijah so menedžerji in lastniki običajno odvisni od HR-ja, da se pogovori - če se odločijo, da bodo sploh imeli pogovor. To je v teh vsakodnevnih situacijah z zaposlenimi v redu.

Kdaj morate poklicati zaposlitev Attorney?

Ampak, če ima situacija potencial, da se spusti iz nadzora in potencialno prinese veliko škodo vaši organizaciji, moraš res poklicati odvetnika za zaposlovanje. V teh šestih situacijah morate nujno poklicati odvetnika za zaposlovanje.

Če želite napisati svoj priročnik

Seveda, lahko ga napišete sami s politikami, ki so edinstvene za vaše podjetje, vendar ga morate pregledati s strani odvetnika. Zakaj? Ker lahko vaš priročnik nenamerno ustvari pogodbe z vašimi zaposlenimi ali ima politiko, ki krši zakon.

Imeti morate zaposlitvenega odvetnika (ne istega odvetnika, ki vam pomaga pri zadevah družbe) in preverite, ali je vse dobro. Priročnik si je treba občasno ogledati - še posebej, če udarite 15 zaposlenih (zakoni, kot je zakon o Američanih z invalidnostjo (ADA)), ko imate 15 zaposlenih). Ko dosežete 50 zaposlenih (ko se za vaše podjetje uporablja še več zakonov, zlasti zakon o družinskem dopustu (FMLA), boste potrebovali odvetnika za zaposlitev, da boste razumeli posledice zakonov.

Podjetja so na voljo, ki so specializirani za pisanje priročnikov, in če greste na to pot, poskrbite, da bo zaposleni odvetnik, ki je licenciran v vaši državi, pregledal izpolnjen priročnik. V idealnem primeru bi morala biti ta oseba na osebju, če pa ne, je vredno denarja za najemanje lokalnega odvetnika za zaposlovanje, da bi mu dali palce navzgor.

Ko se katera od vladnih agencij pojavi na vašem pragu

Lahko najdete predstavnika iz EEOC ali Ministrstva za delo, ki stoji v vaši pisarni in prosi, da si ogledate vaše zapise.

Vaša naloga je, da rečete: "Prosim, sedite, medtem ko pokličem svojega zastopnika za zaposlitev."

Nato nemudoma pokličite svojega odvetnika in naredite točno to, kar vam pove vaš odvetnik. Nikoli ne pomislite: »Ničesar ne skrivam.« Morda ne, vendar to ne pomeni, da želite pustiti EEOC, da gre skozi vaše osebne datoteke zaposlenih.

Pokličite tega odvetnika. V idealnem primeru boste imeli razmerje z odvetnikom za zaposlovanje, preden se bo pojavila vladna agencija, če pa ne, še vedno povejte: »Prosim, sedite, medtem ko pokličem svojega odvetnika« in nato hitro poiščite odvetnika.

Ko zaposleni pritožuje na nezakonito nadlegovanje

Včasih je to, kar se je zgodilo v primeru nezakonitega nadlegovanja, tako očitno napačno, da ga je enostavno popraviti. Če je menedžer rekel zaposlenemu: »Moraš seksati z mano, ali pa te bom odpustil«, to je zelo enostavno. Odpustiš upravitelja.

Vendar pa večina pritožb zaradi nadlegovanja ni tako enostavna. Veliko je povedal / rekel je in včasih je šala samo šala in včasih je dokaz obstoječe diskriminacije. Izvedite svojo preiskavo in z odvetnikom preverite, ali ste v skladu z zakonom in pravilno vodite preiskavo.

V preiskavah o nadlegovanju so pravne ovire, zato poskrbite, da bodo vaše politike in postopki vzpostavljeni, preden boste dobili pritožbo. Te postopke bi seveda morali preveriti vaš zastopnik za zaposlovanje.

Ko postanete s pravnimi dokumenti

V nobenem primeru ne mislite, da lahko sami obvladujete situacijo. Seveda, morda ste 100-odstotno pravilni, vendar ne želite narediti napake na pravni strani stvari, kar pomeni, da boste izgubili zadevo zaradi tehničnosti.

Ne odgovarjaj. Ne razmišljaj o tem. Ne govori z zaposlenim (ali nekdanjim zaposlenim), da razjasni "nesporazum". Pokliči svojega odvetnika takoj.

Ko morate odpustiti zaposlenega

V vseh državah, razen v Montani, je zaposlitev na voljo, kar pomeni, da lahko odpuščate zaposlenega kadarkoli želite, dokler ga ne delate iz nezakonitega razloga.

Torej lahko odpuščate zaposlenega, da pride trikrat zaporedoma pozno, vendar ne zaradi zanositve.

Vendar pa obstaja toliko situacij, ki jih morate upoštevati in toliko možnih kršitev zakonov, ki jih želite dvakrat preveriti s svojim odvetnikom pred odpuščanjem zaposlenega. Na primer, če zavržete Billa, ker je prišel pozno trikrat zaporedoma, lahko mislite, da je to nepremišljena odločitev.

Kaj pa, če je Mollyjev šef ni odpustil, ko je prišla pozno trikrat zapored? Zdaj lahko Bill zahteva spolno diskriminacijo - držite ga drugače kot Molly. Vedno dvakrat preverite. Pomembne so pretekle prakse.

Kadar potrebujete polnjenje ljudi

Kot odpuščanje bi moralo biti odpuščanje preprosto, vendar se želite prepričati, da ste v skladu z vsemi zakoni. Zakon WARN na primer zahteva od delodajalca določene ukrepe, s katerimi boste želeli ravnati. Različne države imajo različne zakone glede odpuščanj - zlasti v Kaliforniji.

Če ponujate odpravnine, boste želeli, da vaši zaposleni podpišejo splošno sprostitev terjatev, da bodo prejeli to odpravnino. V tem dokumentu vaš zaposleni odstopi od pravice do tožbe iz več razlogov ali se strinja s klavzulami o prepovedi konkurence ali nesporazumom v zameno za odpravnino.

Vaš odvetnik vam bo moral napisati sprostitev. Lahko ji poveš, kaj želiš vključiti, toda ne bodi presenečen, če ti tvoj odvetnik pove, da ne moreš narediti vsega, kar želiš. Zakon se razlikuje od države do države in morate ostati v skladu.

Morda mislite, da je predrago plačati odvetniku, da vam svetuje o vprašanjih, s katerimi se lahko ukvarjate sami. Odvetniki so dragi, toda izguba tožb vas lahko stane še več. Delodajalci potrebujejo odvetnika za zaposlovanje, ki jim pomaga preprečiti tožbe in preprečiti težave s skladnostjo.

Vzpostavite svoj odnos z odvetnikom za zaposlovanje že zgodaj, razmerje in stalno poznavanje odvetnika o vašem podjetju, kulturi podjetja in filozofiji upravljanja pa bo koristilo vašemu podjetju na dolgi rok.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let delala na področju človeških virov, kjer je zaposlila, odpustila, upravljala številke in dvakrat preverila pri odvetnikih.