Priljubljene: Ice Breaker za uporabo s katero koli temo

Od dreves do psov do počitniških mest, ljudje imajo priljubljene. Namen tega ledolomilca je hitro ogrevati vašo skupino z zabavo in smehom. Ta ledolomilec je zmagovalec, ker je vsakdo v redu.

Vsak zaposleni ima priljubljene, zato je tema za udeležence nizek stres. Ti ledolomilci so nekoliko osebni, ne da bi bili preveč osebni. Udeležencem omogočajo, da delijo nekaj o sebi udobno, ne da bi postali preveč osebni ali da bi ogoljufali svoje duše.

V teh ledolomilcih zaposleni obdrži nadzor nad tem, kaj želi deliti z njihovo majhno skupino. Kadarkoli se vaši udeleženci počutijo varne, ledolomilci res zagotavljajo interakcijo, ki jo iščete za vaše udeležence.

(Varni občutki vaših udeležencev so moj ključni cilj. V sedemdesetih in celo v osemdesetih letih so udeleženci nikoli vedeli, kaj se jim bo zgodilo med team buildingom ali treningom. ljudje so se morali dotikati.

Ustvarili so ledolomilce, ki so vdrli v ozadje in sisteme prepričanj udeležencev - več, kot bi si želeli deliti s priložnostnimi znanci. Posledično so udeleženci postali varni odziv.

Nekoč je bilo zagotovljeno, da se nihče ne bo moral dotakniti drugega udeleženca, zato je bil njihov vzdih olajšave otipljiv zaradi njihovih dolgih spominov.)

Če skrbno izberete temo priljubljenih, lahko diskusija odpre vašo skupino v temo dneva. Ali pa se lahko odločite, da je ledolomilec samo za zabavo. Lahko zagotovi hiter način za ogrevanje in skokovit začetek pogovorov med udeleženci na srečanju ali v razredu usposabljanja.

Ta ledolomilec lahko enostavno prilagodite namenu in rezultatom, ki jih skušate doseči s svojo skupino. Ta ledolomilec za gradnjo ekip je hiter, enostaven in zabaven.

Tako kot pet igralcev, ki delujejo na ledu, lahko to priljubljeno ledolomilko prilagodite potrebam vaše skupine. Tudi za srečanje je dober ledolomilec, ker traja tako malo časa. Vaši udeleženci se bodo hitro počutili udobno v pogovoru s svojimi prijatelji.

Koraki v Identificiraj priljubljene Ice Breaker

1. Udeležence srečanja razdelite v skupine po štiri ali pet oseb, tako da jih izločite. (To počnete zato, ker ljudje običajno začnejo srečanje, ko sedijo z ljudmi, ki jih že najbolje poznajo - tudi ko jih prosite, da sedijo z ljudmi, s katerimi ne delajo vsak dan.)
2. Novo oblikovanim skupinam povejte, da je njihova naloga, da identificirajo in delijo svoje najljubše (vstavite predmet). Kot najljubša drevesa, igralci, sladoled, počitniška destinacija, žival, knjiga, film, mesto v ZDA, mesto na svetu in najljubša večerja z uspehom pri skupinah.

   Če je vaš cilj ostati bolj osredotočen na delo, lahko od udeležencev zahtevate, da opredelijo svojo najljubšo delovno dejavnost, svoje najljubše mesto v podjetju, nekaj, kar lahko počnejo vsak dan, ki ga imajo radi, ali najljubši, najpomembnejši cilj. Uporabite svojo domišljijo in bodite ustvarjalni. Ideje za identifikacijo priljubljenih bodo prišli k vam.

1. Drugi del zadolžitve za ledolomilce je, da delimo, zakaj je izbrani element njihova najljubša.
2. Obveščajte o aktivnosti v veliki skupini, tako da prosite vsakega posameznika, da deli svoje najljubše, ne pa zakaj z večjo skupino. To se hitro premakne. Ustvarja tudi smeh, saj udeleženci slišijo, kaj je izbral vsak drugi udeleženec.
   1. Kot zadnji korak prosimo udeležence, da z večjo skupino delijo, kaj so se naučili v svojih skupinah med razpravo v majhnih skupinah. Vprašajte, kakšna spoznanja so pridobili o majhnih članih skupine.

Ta ledolomilec za team building traja 10 do 15 minut, odvisno od števila skupin, ki jih imate.