Zakaj se zaposlitveni primeri diskriminacije hitro povečujejo?

Diskriminacija pri zaposlovanju ni vedno nezakonita. Pravzaprav ste svobodni, da diskriminirate ljudi, ki prihajajo pozno, ljudje, ki so nekvalificirani, in ljudi, ki vztrajajo pri nošenju nogavic s sandali. Nezakonita diskriminacija pri zaposlovanju je omejena le na peščico stvari.

Zvezni zakon o državljanskih pravicah (znan pod naslovom VII) prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi rase, barve, spola, narodnosti in vere. Ugotovili boste, da spolna usmerjenost ni izrecno navedena.

Vendar pa so sodišča razdeljena glede na to, ali spolna usmerjenost spada pod diskriminacijo na podlagi spola, nekatere države in mesta pa jasno kažejo, da je diskriminacija na podlagi spolne usmerjenosti nezakonita. Ne glede na to pa bi morali diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti obravnavati kot nezakonito.

Poleg diskriminacije po naslovu VII so nosečnost, invalidnost, povezanost z nekom, ki ima invalidnost, in genetske informacije zaščitene z zveznim zakonom.

Hitro rastejo tožbe zaradi diskriminacije pri zaposlovanju

EEOC je poročal, da se tožbe zaradi diskriminacije pri zaposlovanju povečujejo in trajajo že več let. Čeprav številke za leto 2017 še niso na voljo, bi bilo presenetljivo, če bi se odložili. Tukaj so podatki za leto 2016:

• Povračilni ukrep: 42,018 (45,9 odstotka vseh obtoženih)
• Dirka: 32,309 (35,3 odstotka)
• Invalidnost: 28.073 (30,7 odstotka)
• Spol: 26,934 (29,4 odstotka)
• Starost: 20,857 (22,8%)
• Nacionalni izvor: 9.840 (10,8 odstotka)
• Religija: 3,825 (4,2 odstotka)
• Barva: 3,102 (3,4 odstotka)
• Zakon o enakem plačilu: 1.075 (1,2 odstotka)
• Zakon o nediskriminaciji genetskih informacij: 238 (.3 odstotkov)

Torej, zakaj se primeri diskriminacije pri zaposlovanju tako hitro povečujejo? Tu so štiri teorije:

1. Povečana ozaveščenost

Če ne veste, da je nekaj nezakonito, o tem ne boste vložili pravne pritožbe. Prvotni zakoni o diskriminaciji so bili sprejeti pred več kot 50 leti, vendar pa vsi ne poznajo svojih pravic. Ko se več ljudi uči, lahko prepozna, kdaj se šef ali sodelavec obnaša nezakonito.

Poleg tega, ker delodajalci povečujejo programe usposabljanja za preprečevanje diskriminacije in nadlegovanja, ljudje prepoznajo nadlegovanje, s katerim so se soočali v preteklosti.

Večja ozaveščenost ne kaže na povečanje dejanskega slabega vedenja. To samo pomeni, da se več ljudi zaveda svojih pravic. Upajmo, da se bo z večjo ozaveščenostjo več ljudi razumelo tudi njihove odgovornosti, dejanski primeri pa se bodo sčasoma zmanjšali.

2. Povečana pokritost

To je povezano s povečano ozaveščenostjo. Ko ljudje v poročilih vidijo poročila o diskriminaciji, se zavedajo, da niso sami in da lahko nekaj storijo. Leta 2017 je "New York Times" imel več kot 1600 člankov, kjer se pojavi beseda "diskriminacija". Seveda ne gre za vse primere zaposlovanja, temveč jih postavlja v ospredje. "Washington Post" je imel več kot 2000 člankov v istem obdobju, vključno z naslednjimi naslovi:

• "Tožba: Klub Sam's je diskriminiran proti transseksualnemu delavcu"
• "Zaposleni v zaporih v Missouriju prejmejo 1,5 milijona dolarjev v tožbi zaradi diskriminacije"
• "Ustavna pravica do diskriminacije?"
• "Ko gostje trdijo, da je rasizem oblečen s kodo oblačenja, restavracija D.C. spremeni svojo politiko" brez superge "

Če vsakodnevno berete te naslove, tudi če ne berete člankov, lahko sklepate, da je diskriminacija povsod, zato se pojavljajo vprašanja. Na primer, če ima rasna diskriminacija v restavraciji določen kodeks oblačenja, ali je v vaši pisarni tudi rasna diskriminacija določena pravila oblačenja? Morda tega še niste upoštevali kot možnost.

Druge misli, ki jih te naslove sprožijo, so ideja velikega finančnega dobička. Zaposleni v zaporu v Missouriju, ki je dobil 1,5 milijona dolarjev, ni običajen primer. Večina primerov diskriminacije ne povzroči velikih izplačil, če pa menite, da imate velikega zmagovalca primera, ste morda bolj pripravljeni vložiti tožbo.

3. Socialni mediji

V preteklosti ste se lahko pritožili nekaj prijateljem, se pritožili HR in morda najeli odvetnika, in to je bilo to. Danes, če lahko dobite Cvrkutati ali Facebook post, da gredo virusne. Danes lahko vsakdo postane lastno podjetje za odnose z javnostmi.

Več o primerih nadlegovanja in diskriminacije, ki so se zgodili po vsej državi (ali svetu), lahko izvedete za ljudi, s katerimi se niste nikoli srečali, in o tem niste vedeli, dokler se virusna pošta ne vnese v vaše socialne medije. To lahko spodbudi ljudi, da se počutijo, kot da niso sami. Prav tako lahko pritiska na podjetja in organizacije, da spremenijo svoje vedenje.

4. Delodajalec Panić

Delodajalci berejo enake naslove in obiskujejo iste razrede usposabljanja, kot to počnejo zaposleni. Prvi razlog za tožbo zaradi diskriminacije v letu 2016 je bil »povračilni ukrep«. Nezakonito povračilo se zgodi, ko se nekdo pritoži zaradi diskriminacije (ali drugega nezakonitega vedenja) in podjetje kaznuje pritožnika.

Delodajalci vedo, da se lahko soočajo z resnimi posledicami za kršenje zakonov o diskriminaciji. V poskusu, da bi problem »izginil«, se lahko zoperstavijo zaposlenim, tako da jih kaznujejo zaradi pritožb.

Karen se na primer pritožuje, da jo njen šef, Bob, nadleguje, in jo podjetje premakne na novo mesto z manj prestižem. Ali pa mu je Javierjev šef rekel, naj preneha govoriti špansko v času odmora. Ko Javier zavrne, mu njegov šef daje nižjo oceno uspešnosti. Heather gre na porodniški dopust in ko se vrne, je ugotovila, da je njen šef dal vse svoje najboljše stranke drugim zaposlenim.

Vse to so primeri povračilnih ukrepov, podjetja pa se pogosto vmešavajo v paniko ali zanikanje. Ideja je, da če lahko samo utišate pritožnika, bo problem izginil. Včasih se to zgodi, saj bi ljudje raje našli novo službo in odšli, kot da bi se borili s slabim delodajalcem, če pa se odločijo, da bodo tožili, bo delodajalec zadolžen za povračilno kazen.

Ali to povečanje števila primerov diskriminacije pri zaposlovanju pomeni, da bi morali tožiti?

Če ste bili nezakonito diskriminirani, imate zagotovo pravico do dneva na sodišču. Pritožbo lahko vložite pri EEOC ali pa najamete odvetnika za zaposlitev. Vendar pa ne pozabite, da je pridobivanje tožbe zaradi diskriminacije pri zaposlovanju težko in drago.

Od tistih primerov, ki se predložijo sodišču, zaposleni zmaga v samo 1 odstotku primerov. Čeprav to zveni grozljivo in brezupno, ne pozabite, da se večina primerov poravna izven sodišča. Mnogi so zapečateni, tako da ne veste, koliko denarja, če sploh, je zaposleni prejel. Ampak, ogromne vsote niso pogoste in morate plačati tudi odvetniku, razen če EEOC prevzame vaš primer.

Primeri lahko trajajo tudi leta, da se prebijejo skozi sodišča, v tem času ste pod stresom. Pogosto je logično, da preprosto odidete. Vendar to ne pomeni, da morate dovoliti nadlegovanje in diskriminacijo.

Vsakdo mora izbrati svojo izbiro. Ampak to pomeni, da morate biti previdni, kako delujete na delovnem mestu. Ljudje ne bodo več zagovarjali nezakonitega diskriminatornega vedenja. In to je dobra stvar.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.