Komp čas za izvzete in neupravičene zaposlene

Odškodninski čas ali, kot se običajno imenuje, comp time je čas, ki ga zaposleni opravi preko zahtevanega števila delovnih ur. Zahtevano število delovnih ur se pogosto izračuna na 40 ur na teden za oproščene zaposlene. Računalniški čas se izračuna in zabeleži, zaposleni pa pričakujejo nadomestilo za dodatne ure.

Nabrane ure se najpogosteje izplačajo zaposlenemu kot dodaten čas za odsotnost z dela ali kompas, ki delavcu nadomešča dodatne ure, ki presegajo 40 ur. Kompasni čas se izplača namesto plačila ali plačila za nadurno delo za oprostitev zaposlenih.

Čas kompromisa za neupravičene zaposlene

Neupravičeni zaposleni so najpogosteje zajeti v predpisih Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA) za plačilo nadurnega dela in so zato neupravičeni za komp. Ne morejo se kvalificirati za comp time, ker morajo biti v skladu s temi predpisi plačani nadurno za vsako opravljeno uro, ki presega običajno 40-urno delovno teden.

Plačilo za nadurno delo se začne, ko zaposleni dela več kot 40 ur v enem delovnem tednu. Nekatere države zahtevajo, da se nadurno plačilo začne, ko je delavec delal več kot 8 ur v enem dnevu in ne več kot 40 v enem tednu.

Vedite pravila, ki urejajo vašo lokacijo, preden ne boste plačali neupravičenih delavcev. To je še en primer v kadrovski službi, če vemo, da je zakonodaja o zaposlitvi, značilna za vašo državo, državo ali jurisdikcijo, pomembna pri obravnavanju komp računskega časa in plačila nadurnega dela. Ne postavljajte svojega podjetja v položaj, v katerem bi morali izplačevati plače.

Pojav javnega sektorja

Formalno zabeležen in izračunan računski čas je skoraj izključno pojav javnega sektorja. Najpogosteje se pojavlja na delovnem mestu, ki ga zastopajo sindikati.

Delodajalci v zasebnem sektorju, ki izplačujejo plače, da bi zaposlene oprostili za opravljanje celotnega dela, pričakujejo, da bodo zaposleni namenili toliko časa, ki je potreben za opravljanje dela organizacije, ki je potrebna za njihovo delo.

Delodajalci iz zasebnega sektorja ne izračunavajo ur, ki so jih opravili zaposleni, ki so bili oproščeni 40 let, niti jih ne imenujejo. Zaposleni v zasebnem sektorju tudi ne pričakujejo, da bodo prejeli plačilni račun.

Delodajalci se bojijo, da bo izdajanje računalniških časov uslužbencem vsiljevalo urno miselnost o delu.Ta miselnost je v neposrednem nasprotju z željo delodajalca, da oproščeni delavci sprejmejo miselnost o doseganju ciljev, opravljanju dela in storijo vse, kar je potrebno za dokončanje celotnega dela.

Kaj lahko storijo delodajalci v zasebnem sektorju, ko ne izračunajo ali kompenzirajo kompasnega časa?

Delodajalci v zasebnem sektorju, ki ne želijo izračunati ali plačati comp time, imajo druge možnosti, ko si prizadevajo nagraditi zaposlene, da gredo nad in zunaj klica dolžnosti.

Kadar je delovna obremenitev delavca redna, delodajalci iz zasebnega sektorja rešujejo problem, ki ga ni potrebno, da:

• racionalizacijo in stalno izboljševanje dela, t
• dodeljevanje delovnih ciljev drugemu zaposlenemu,
• prilagodljiv urnik dela, ali. t
• najem dodatnega zaposlenega.

Neformalno veliko organizacij prepušča odločitve v rokah upravljavcev, ki nadzorujejo osebje. Če ima zaposleni nenavadno aktiven urnik potovanj, veliko delovnih ur ob koncu tedna nameni delovnim ali delovnim potovanjem ali začasno dela veliko število ur za izdajo novega izdelka, potreben cilj prodaje ali integracijo novega podjetja ali oddelka, Če navedemo nekaj primerov, lahko upravitelj zaposlenemu dodeli čas za odsotnost z dela.

Upravljavec bi lahko rekel: "Hej, John, res si delal v polnoči. Zakaj ne vzameš petek in ponedeljek, da preživiš nekaj časa sam ali s svojo družino." Ali, skuša ne povečati stresa zaposlenih, "Mary, izbrati dober dan za vzlet od dela po začetku izdelka. Vaš dodatni napor si zasluži prost dan."

Ta nagradna nagrada za čas priznava in se zahvaljuje zaposlenemu za vrhunsko delo in dosežke. (Dodatne oblike priznanja lahko vključujejo darilne kartice.)

Eden od dejavnikov, ki jih morajo razumeti menedžerji, je, da nikoli ne smejo dopustiti časovnega odmora glede na število dodatnih ali nepričakovanih opravljenih ur. Ključno je, da čas ni določen na kazalniku in dovoljen glede na dodatne ure. To je tisto, kar loči od odmora od comp časa.

Dodatni čas dela je povezan z naravo delovnega mesta in oproščeni zaposleni poznajo pričakovanja, ko sprejmejo delovno mesto. Potrebna je časovna obveznost, ki je potrebna za izpolnitev celotne naloge.

Prilagajanje pričakovanj o komp. Času za zaposlene, ki se premikajo od javnega sektorja do delovnih mest v zasebnem sektorju

Zaposleni, ki se pridružijo podjetjem iz delovnega razmerja v javnem sektorju, težko prilagajajo koncept celotne plačane zaposlitve. Uporabljajo se za snemanje svojih dodatnih ur nad 40 in pričakujejo, da bodo comp time ustrezno.

Ko je obveščen, da kompasni čas ni zabeležen ali kompenziran v zasebnem sektorju, je njihova prva reakcija ponavadi hitra pot v HR. Ko so tam, predlagajo, da njihov delodajalec začne zagotavljati kompenzacijski čas. Skoraj vedno razočaran, ko se je obrnil proč in obvestil, da comp čas je skoraj nikoli na voljo v zasebnem sektorju, zaposleni izve novo postavitev zemljišča.

Primeri: Na univerzi v javnem sektorju se je med pisarno preselila v večje prostore, kjer je Marija, zaposleni v službi, delala 60 ur na teden, da bi se premaknila gladko. V zameno je univerza dala svoj komp. Čas namesto plačila za 20 dodatnih ur, ki jih je delala. Mary je uporabila comp čas, da je vzela nekaj dni prostega dela.

V zadnjih nekaj tednih pred uvedbo novega produkta iz zasebnega sektorja je celotna razvojna ekipa delala dolge ure in ostajala v večernih urah. Posledično je njihov direktor napovedal slavnostno kosilo, ki je bilo posvečeno zaposlenim. Prav tako je članom ekipe rekel, da si v naslednjih nekaj tednih vzamejo prost dan, vnaprej pa ga sporočijo upravitelju.

Comp čas je znan tudi kotnadomestni čas ali prosti čas.